- Q. 志望動機
- A.
KDDI株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒KDDI株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 中部電力
- 日本生命保険相互会社
- INPEX
- 三井住友銀行
- 三井化学
- 明治安田生命保険相互会社
- 京浜急行電鉄
- 東レ
- ENEOS
- 三菱UFJニコス
- 三井住友信託銀行
- 富士フイルム
- 東急
- みずほフィナンシャルグループ
- SMBC信託銀行
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
まずは通信業界全体の業界研究をしました。KDDIをはじめとして、NTT東日本や西日本、ドコモなどを含めた通信業界全体の業界研究をする中で、KDDIの強み弱みを調べました。その上で役に立ったのはOB座談会でした。自分の大学の先輩複数人と話す機会を設けてくださります。その時に自分の興味のある分野(法人営業、個人営業、マーケティングなど)に関わっていた社員の方のお話を積極的に聞きました。その上で自分は法人営業がやりたいなと思うようになりました。理由としては2つあって、1つは影響力の大きさ。もう一つは様々なステークホルダーと取引できるやりがいでした。このように、社員の方と実際に話す機会は自分のキャリアを考えて企業研究する上で必要だと思います。
志望動機
人々が平等に挑戦できる教育環境を整えたいからです。
私は大学受験時、地方に住みながら有名講師の質の高いオンライン授業を受けることができました。しかし通信量が大きく、移動中の視聴は叶いませんでした。また、学生時代のオンライン家庭教師のアルバイトでは、遅延による障害で英語リスニングの指導が十分に行えませんでした。これらの経験から、オンラインと対面の教育環境の差を無くすために通信環境を更に整え、挑戦を支えたいと思っています。
特に、固定体通信と移動体通信の両者に強みを持つ御社に魅力を感じています。また、座談会を通じて御社は世界中にサービス提供していてグローバルに働く事が可能だとわかりました。そんな御社の一員として働きたいと思ったので志望いたします。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生12 社員4
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
座談会・懇親会の内容
同じ大学の社員と話す機会があり、参加するとリクルーターがつきます
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 2年目の営業
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
座談会参加後に電話が来ます。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
フランクな雰囲気で、本当に雑談といった感じでした。選考要素はないように思いまして、その後の面接によばれます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に評価されているようなことはありませんでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいの営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的思考力と真面目さが評価されたように思いました。終始端的にハキハキと話したことで、面接官の方は満足そうでした。
面接の雰囲気
かなり真面目そうな方が担当してくださいました。自分の大学の先輩が面接官をするシステムなようなので話はしやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸は何ですか?
「環境を整えて人々の挑戦を支えること」です。
私は中学・高校時代の部活動では悪質な練習環境の中で思うように練習ができず、悔しい思いをしました。中学時代のバスケットボール部では、体育館の改修工事のために半年間外で練習をすることになりました。砂の運動場でバスケットボールをするのは厳しい環境でした。高校時代のテニス部では、毎回の練習前後に1時間コート整備をする必要があって、練習時間を大幅に削る必要がありました。
大学時代には、家庭教師のアルバイトとして授業時間外の生徒の学習環境を整え、合格に導くことにやりがいを感じました。環境次第で苦い経験にも成功体験にもなることが分かったので、将来は、環境を整備することで人々の挑戦を支えたいと考えます。
どうして自分のためにばかり努力してきた自分を変えたかったのですか?
中学時代から、自分は周囲にとっていらない存在だと思われていると不安にだったからです。
中学で所属していたバスケットボール部では、副部長という立場でありながら、チームをまとめることを疎かにして自分が上達することばかり考えていました。その結果、バスケットボールはかなり上達はしたもののチームで孤立気味になってしましました。その時、「自分」は周囲にとっていらない存在なんだと感じたんです。
恥ずかしながら、この思いを払拭できないまま大学生になってしまいました。 そんな時、ピアノ演奏で親戚を笑顔にできたんです。これはもう、私の人生にとっては衝撃的な出来事で、これを機に自分を変えようと思いました。それもあって、ストリートピアノを始めました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 20年目のくらいの営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的かつ、感情を込めて話したことが評価されたのだと思いました。楽しかったエピソードは楽しそうに話すことは意識していました。
面接の雰囲気
温厚な方でとても話しやすかったです。1回目の面接と同様に自分の大学の先輩が担当してくださるので話しやすいです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ストリートピアノの仲間はどうやって集めたの?
自分の苦手なジャンルを演奏する路上演奏者に声をかけました。
最初私は、「人々を笑顔にしたい」という思いを路上演奏者に伝えて仲間獲得を試みたんですけども、最初は断られてばかりでした。20名以上に声をかけたんですけど全員に断られてしまって、どうしたら仲間が集まるか考えたんです。そこで、相手側のメリットを提示することを考えました。
具体的には、まず、たくさんの観客の前で演奏したいと思っている人を、話しかける中で見つけました。その人と話していくうちにまずは仲良くなることはもちろん意識しました。そして、私の得意なクラシックでなら集客の貢献できることを伝えました。そうすることで、結果的には2名の仲間を集めることに成功しました。
ストリートピアノで困難だったことはなんですか?
どんな曲をストリートピアノで練習するか、チームで何回も揉めたことです。
私たちは観客からいただける様々なリクエストにできるだけ対応するために週に1回ミーティングを開いて、何の曲をあらかじめ練習するか話し合っていたのですが、そこでかなり揉めました。と言いますのも、あるメンバーのやりたい曲と、実際に観客の方々からリクエストされる曲はかなり違ったからです。
具体的には、Jpop担当のメンバーのやりたい曲は、若い人に流行りのOOとかOOだったんですけど、実際はさまざまな年齢層の方からリクエストされるので、それこそ演歌など、正直私たちはあまり興味のない曲も練習する必要がありました。そのメンバーの説得が一番大変でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目くらいの人事、25年目くらいの人事2人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的思考力だけでなく、パーソナルの部分を正直に話したことだと思いました。それまでの面接とは違って幼少期の深掘りが多かったです。
面接の雰囲気
かなり厳格な雰囲気でした。これまでの面接官とは違って人事の方々が担当であり、年次も高かったので緊張しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
挫折経験はありますか?それをどう乗り越えたかも教えてください
高校時代のテニス部で、1年間部内戦で1勝もできなかったことです。
私は初心者で入部したため当然最初は部内最下位でした。毎日猛練習していたのに成果が出ず、1年間最下位でした。
私の部活動は部内順位によって練習環境が異なり、上に行けば行くほど質の良いコートで、監督にアドバイスをもらいながら練習ができます。差が縮まるどころか広がっているんじゃないかと不安で仕方なかったです。
私はこれを乗り越えるために、周囲の協力を仰ぎました。初心者の私1人では限界があったので、経験者の先輩や同級生も自主練習に誘って練習をすることにしました。最初は断られましたが、私が経験者の練習の手伝いをすることを条件に承諾を得る事ができました。
中学、高校ではそれぞれどんな人間でしたか?
中学では、自信家で生意気な人でした。
正直この時期が人生で一番うまく行っていた時期でした。勉強も学年トップ、所属していた部活動でもエースで正直人生をなめていましたね。けれどこの自信が、県内随一の高校に入学して打ち砕かれたのも良い経験となりました。
高校では、謙虚な努力家といった所だったと思います。県内1の進学校に入学したこともあって、当然勉強ではトップを取ることができませんでした。部活動も、初心者から始めたテニスだったので部内最下位で、中学の時とは正反対の環境でした。
正直、その現実を受け入れるのはかなり苦しかったんですけど、受け止めてからはいつの間にか謙虚に努力を続けることのできる人間になっていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望している業界から内定をいただいたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したのでわかりません。
内定者の所属大学
辞退したのでわかりません。
内定者の属性
辞退したのでわかりません。
内定後の企業のスタンス
二週間以内に承諾するか辞退するかを決めてほしいと言われました。私は他の企業に内定をいただけたので辞退を決めました。
内定に必要なことは何だと思うか
内定するために必要なことの1つは、座談会への参加だと思います。東大、京大、早稲田、慶応はそれぞれOB座談会が設けられていて、それに参加するだけで確定でリクルーターがつくようです。そして早期選考に乗る事ができます。正直、この会社に関してだけ言えば、インターンシップの参加はしなくてもこの座談会に参加すれば全く問題ないように思えます。もし上記の大学以外の方で志望されているのであればインターンシップの参加は意味あるかもしれません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人柄が会社にマッチするかどうかだと思います。この会社は通信業界の中でも挑戦的な社風で、海外展開にも積極的です。なのでこれまでの人生経験を語る上で、挑戦した経験を話すと良いアピールになると思います。そこが内定するかしないかの違いかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
OB座談会の重要性をかなり感じました。リクルーターがつくのもそうですが、絶対に書類落ちしなくなります。なので東大、京大、早稲田、慶応に通っている学生であるならば必ず参加するべきです。かなり有利になります。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に社員からのフォローは特にありませんでした。
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KDDIの 会社情報
| 会社名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイディーディーアイ |
| 設立日 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 従業員数 | 72,090人 |
| 売上高 | 5兆9179億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松田 浩路 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 1018万円 |
| 電話番号 | 03-3347-0077 |
| URL | https://www.kddi.com/ |
| 採用URL | https://career.kddi.com/ |
