【挑戦を支える未来へ】【23卒】ＥＮＥＯＳの事務系職種の本選考体験記 No.22178（非公開/男性）（2022/4/19公開）

志望動機、志望部門とその理由、学生時代に頑張ったこと（学業）、学生時代に頑張ったこと（学業以外）、自己 PR

採用サイトのマイページから提出

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設問数が多かったのでわかりやすさを意識しました。

まずはワンキャリアなどを通して様々なエントリーシートを見ることに専念しました。その後でオリジナリティあふれるエントリーシートを書きました。

ワンキャリア

オンライン

基本的な会話ができているのかを見られていたように思います。学生時代に頑張ったことや志望動機など基本的な質問に答えられれば大丈夫です。

とても温厚そうな方で、終始話しやすい雰囲気でした。面接というよりはOB訪問のような雰囲気でしたが選考要素はしっかりありました。

なし

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弊社の強みは何だと思う？

２つあると思っていて、一つは圧倒的な業界シェアを誇ることです。御社は日本に1５０００以上ものサービスステーションを展開していて、多くの人々にエネルギー提供ができると考えています。他の石油会社さんと比べてもその事業規模は圧倒的で、そこに魅力を感じています。
もう一つは、果敢に挑戦していることです。No.１の地位に甘んじず、水素のような次世代エネルギー事業を展開することで日々進化を遂げていると知りました。これから脱炭素化が謳われている中で、このような取り組みの経験はかなり大きな強みになると考えています。特に、グローバル展開に果敢に挑戦されているところには魅力を感じています。
以上が私の考える御社の強みです。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私はキャプテンとして、テニスサークルのレギュラーメンバーの実力向上に力を入れました。
私が幹部になった時に４０チームほど参加する関西大会で初戦敗退してしまいました。それがとっても悔しくて、レギュラーの実力向上を考えました。
レギュラー練習というものがあったのですが、その参加率が低いことが課題としてありました。レギュラーたちは、もっとレベルの高い練習、しっかりラリーが続いたりサーブがきちんと入ったりなどを求めていたので２つの施策を行いました。
１つ目は、エースの私の実力をさらに上げるために他大学の体育会の部活動の練習に参加しました。
２つ目は、元レギュラーのOB、社会人の方、を練習に招きました
これら２つの施策によって練習の質が上がって参加率もあがり、関西大会で４位になることができました。

オンライン

終始笑顔で話すことは心がけました。あまり反応は良くなかったので落ちたと思っていたのですが無事通過できました。

一次面接よりも硬い雰囲気で行われました。少し面接官の反応がそっけなかったので自分の回答が刺さっているのかわかりにくかったです。

なし

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最近気になっているニュースは？

アメリカのとあるスタートアップ企業が、バッテリー交換式電気自動車を普及させているという記事を知りました。
私はこの記事を日経新聞で読んだんですけれども、日本には正直まだまだ電気自動車が普及していないのが実情だと思うので、この記事は衝撃的でした。
バッテリーごと交換することによって、今までの電気自動車でネックとなっていた充電時間がなくなって、バッテリー交換ステーションで交換するだけで再び走り出せるようになるそうです。
もし、御社に入社した際には、サービスステーションにバッテリー交換ステーションも設立することでEV普及に貢献できるのではないかとワクワクしました。それを日本だけでなくて世界で普及させたいと考えています。

自己PRをお願いします。

私の強みは、「執念深さ」です。と言いますのも、悔しさをバネに目標達成できます。
私は高校時代、県大会常連のテニス部に入部しました。最初、初心者の私は球拾いばかりであるのに同級生の経験者は練習に参加し、差は広がる一方で、その悔しさから、在学中に部内１位のメンバーを破るという目標を立てました。
部内１位のメンバーは１０年テニスを経験していて、それを２年間で追いつくには技術面ではなく粘り強さで戦うべきだと分析して、強靭な足腰を身につけることと、ミスを減らすことに取り組みました。
まず、毎朝５kmの走り込みをしました。また、通常練習の後には経験者に協力してもらって、左右前後ランダムに球出ししてもらい、コート全てをミスなく守る力を身につけました、
その結果、3年の春に部内戦で１位のメンバーを破ることができて「機械を相手にしているようで参った」と対戦相手に褒めてもらえました。

オンライン

雰囲気に呑まれて少しアピールしきれなかったなと思っています。２０分という短い間で印象に残るような話をしないといけないと思いました。

とても厳かな雰囲気で行われました。けれど面接官の方は時々笑ってくださって話しやすい雰囲気ではありました。

なし

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ガクチカの施策はどのように思いついたのですか？

部活動に参加する方はチームメンバーが、OBを招く方は自分で思いつきました。
前者（部活動に参加する方）に関してなのですが、メンバーに「エースのお前がもっとうまくなってくるのはどうだ？スクール通うとか、どこかのチームの練習に混ざるとか」と言われて気がつきました。
私の目標は、「レギュラー全体の底上げ」にあったので、スクールではなくサークルと同じように大学生同士で高め合う部活動を選びました。そうすればサークル練習に活かせる部分もあるのではないかと思ったからです。
後者は（OBを練習に招く方）、高校のテニス部に所属していた際にOBが練習に参加してくれた日は練習レベルがが上がって、密度の濃い練習ができたことを思い出して、実行しました。

どうして今のサークルを選んだんですか？

大学ではテニスの実力がものを言わないサークルに入りたかったからです。
私は高校時代の部活動で部内ランキングに固執していました。「テニスが上達しさえすれば良い」と考えていた時期もありまして、そのせいで様々な人と関わる機会を失ってきました。例えば、文化祭の準備や運動会の練習を、「テニスの自主練習があるから」と断ってきました。
私の大学のテニスサークルは、基本的に経験者の選抜試験を行うのですが、私のサークルはそれがありません。それによって、大学入学時点で実力のある選手が何人もいるわけではありませんでした。そのため、実力のある経験者が何人もいるわけではありませんでした。その雰囲気が好きで、このサークルを選びました。