【深掘り質問に結論ファースト】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 業務系の1次面接詳細 体験記No.21921（非公開/非公開）（2022/3/19公開）

teamsに入室して開始

評価されたと感じたポイントとしては学生時代に頑張った経験に対する深掘りの質問を簡潔に構造化して答えたところであると思う。30分という短い時間での面接だったため、結論ファーストで答えることを意識していた。

非常にカジュアルで話しやすい雰囲気の面接だった。大学のOGで年も近く、雑談のような形ですすめられた。

なし

なし

学生時代に頑張った活動について、あなたがいなくなっても活動は続くと思うか。

活動を今後も続けることができるような環境は作れたと思う。個人的な思いとしてはこれからも続けて欲しいとは思うが、実際に続けるか続けないかは後輩の意思に任せたいと考えている。
続けられる環境づくりのためにやったこととしては次の２つがある。
1.後輩を巻き込んで活動を行うこと
一緒に営業に行く、活動の運営を少しずつ任せるなど経験を積む機会を作った。
2.マニュアル化と引き継ぎ資料作りを行うこと
団体のこれまでの活動の経緯や行ったワークのマニュアル、講習会運営の流れやこれまでに学んだ反省を記したマニュアルなどを作成。また、助成金申請の方法や会計の方法なども資料にまとめて後輩が活動を続けられるように環境を整備した。

学生時代頑張ったこと

代表を務めるボランティア活動でバドミントン協会などに営業を行い、活動機会を増やした。大学の部活動の有志で小中学生向け講習会を開いている。当初は発足2年目で年3回のみの活動だった。活動理念に共感した私はより多くの子供たちに活動を行いたいと考え、複数のバドミントン協会に講習会の開催への協力をメールで依頼したが上手くいかなかった。①活動の内容や協会側のメリットについての理解の不足②見知らぬ団体への不信感が課題だと考えて以下の施策を講じた。①メンバーと協力して活動目的と協会にとってのメリットを詳細に記載した提案資料を作成。②活動実績が一目で分かるチラシを作成。加えて既に親交のあった団体を通して直接お会いすることで信頼感を醸成した。結果、三鷹市や埼玉県、立川市のバドミントン協会との合同講習会など昨年は9回の講習会を開催できた。社会人としても相手の目的や利害を踏まえた提案を行うことを意識したい。