【人材業界の挑戦】【20卒】パーソルホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.4360（大阪学院大学/男性）（2019/2/20公開）

人材業界を中心に就活を考えていたのですが人材ベンチャーを中心に業界研究をしていたので人材大手の会社も見てみたいと感じインターンの参加を決意しました。パーソルに決めたきっかけはマイナビでたまたま見つけたためです。

マイナビで企業情報を確認したくらいです。ほかには特に調べておらずインターンシップ中に少しでも理解できればと感じました。

企業課題を洗い出し課題解決のためのキャリア人材を提案せよ

1日目にやったこと

企業説明会が行われた。主なパーソルの事業についてや人材業界でのパーソルのシェア率などの話がありました。その後GDが行われました。話し合いの時間も長く90分程度ありました。

人事

なし

プレゼンテーションにおいても話がまとまっていないことが指摘されました。クライアント企業に提案する際はしっかりと理論立てて納得してもらえるように構成する必要があり、今回のプレゼンテーションは全く相手に理解を得られないだろうとのフィードバックだった。

GDの議論がなかなかまとまらず話が進まなかったこと。話し合いの軸が終始ずれ決めるべきことがまとまらずプレゼンテーションの時間までになかなかまとまらなかった。結局最終まとまることもなく、プレゼンテーションは発表者の個人的な意見がたくさん盛り込まれたようなものになってしまった。

ヒアリングの大切さを理解することが出来ました。今回のGDではクライアント企業の人事役をパーソルの社員がやってくれました。ヒアリングの時間が設けられていたのですが、聞くべき内容が聞けておらずクライアント企業の1番求めることが明確にできていなかっためんがありました。

もっとGDについての対策をしておけばよかったと感じました。自分自身の役立てる役割や立ち位置などをもっと考えられるようになっていればより有意義な議論になったのかなと感じました。

人材派遣業についてなんとなしに理解をすることはできました。しかしパーソルの事業の詳細や社内で働いている人の雰囲気などわからなかった点が多かった。そのため実際に働いている感覚はつかめませんでした。社員の座談会もあったのですが時間の都合上あまり深く話を聞くこともできませんでした。

自分の雰囲気と全く違う企業だなと感じたためです。社員一人ひとりがぎらぎらした感じがし、チームで働くというよりかは、個人で働いていくといったイメージを持ったからです。また個人的にパーソルの社員より仕事を紹介してもらいたいといったら少し嫌だなあと感じました。

ギラギラした上から目線な感じの物言いがあまり好みではない印象を受けました。社内でもこのような環境ならば個人的には働きにくいんだろうなと率直に感じたからです。大手人材会社というだけで見ていたので少し社員や人事の方の雰囲気は個人的には好きになれない印象を受けました。

大手人材会社でありインターンシップだけでは大きく有利にはならないだろうと感じました。またエントリーシートの時点である程度ふるいにかけるとのお話を聞いたので私のような大学ではすぐにふるいにかけられるのだろうと感じました。

人材会社を中心に見てきました。特に人材ベンチャー企業を見てきたので今回は大手人材会社を見てみたいと感じインターンシップ参加を決意しました。またこの時点ではまずは社内の環境、社員同士のコミュニケーションはどうなのかといったとこも重要視してみていきたいなと考えていました。ほかにはコンサルティング業界も目を向けていっていた時期ではありました。

社員の雰囲気はやっぱり大切にしてみていきたいなと感じました。今回の企業は個人的には全く合わないであろうという点が多数ありました。また大手人材企業では数字面でも厳しい面があるのではないかと感じる点も聞くことが出来ました。今後も企業理念や事業内容の他にも社内環境にも重点を置いてみていけたらと考えるきっかけになりました。