【20卒】パーソルホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.4360（大阪学院大学/男性）（2019/2/20公開）

ヒアリングの大切さを理解することが出来ました。今回のGDではクライアント企業の人事役をパーソルの社員がやってくれました。ヒアリングの時間が設けられていたのですが、聞くべき内容が聞けておらずクライアント企業の1番求めることが明確にできていなかっためんがありました。

もっとGDについての対策をしておけばよかったと感じました。自分自身の役立てる役割や立ち位置などをもっと考えられるようになっていればより有意義な議論になったのかなと感じました。

人材派遣業についてなんとなしに理解をすることはできました。しかしパーソルの事業の詳細や社内で働いている人の雰囲気などわからなかった点が多かった。そのため実際に働いている感覚はつかめませんでした。社員の座談会もあったのですが時間の都合上あまり深く話を聞くこともできませんでした。

自分の雰囲気と全く違う企業だなと感じたためです。社員一人ひとりがぎらぎらした感じがし、チームで働くというよりかは、個人で働いていくといったイメージを持ったからです。また個人的にパーソルの社員より仕事を紹介してもらいたいといったら少し嫌だなあと感じました。

ギラギラした上から目線な感じの物言いがあまり好みではない印象を受けました。社内でもこのような環境ならば個人的には働きにくいんだろうなと率直に感じたからです。大手人材会社というだけで見ていたので少し社員や人事の方の雰囲気は個人的には好きになれない印象を受けました。

大手人材会社でありインターンシップだけでは大きく有利にはならないだろうと感じました。またエントリーシートの時点である程度ふるいにかけるとのお話を聞いたので私のような大学ではすぐにふるいにかけられるのだろうと感じました。

今回のインターンは1日だけのインターンシップだったので特にサポートはありませんでした。ほかのインターンの紹介のみでした。

人材会社を中心に見てきました。特に人材ベンチャー企業を見てきたので今回は大手人材会社を見てみたいと感じインターンシップ参加を決意しました。またこの時点ではまずは社内の環境、社員同士のコミュニケーションはどうなのかといったとこも重要視してみていきたいなと考えていました。ほかにはコンサルティング業界も目を向けていっていた時期ではありました。

社員の雰囲気はやっぱり大切にしてみていきたいなと感じました。今回の企業は個人的には全く合わないであろうという点が多数ありました。また大手人材企業では数字面でも厳しい面があるのではないかと感じる点も聞くことが出来ました。今後も企業理念や事業内容の他にも社内環境にも重点を置いてみていけたらと考えるきっかけになりました。