- Q. 志望動機
- A.
アズビル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒アズビル株式会社のレポート
公開日:2023年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
計測・制御機器を扱うメーカーであるが、他社との比較や緻密な業界研究はあまり必要ない。大事なことは、この会社が何を扱っているのか、その製品が何に役立てられているのか等の企業研究をしっかり行うことが大事である。また、選考を通じて”人柄”を重視している会社だと感じた。穏やかな社員が多く、面接でも圧迫的な質問はほとんどない。開発職は倍率が高いため、研究への取り組み方、人にわかりやすく研究を伝える力が特に大事である。
志望動機
私は、幼い頃からモノづくりに関心があったことや、学部時代に行った研究が環境問題に直結する内容であったことから、「モノづくりを通じて環境問題に貢献すること」を軸に会社選びをしています。大学院で学んでいる制御工学の専門性を活かすことができ、CO2の削減に直接貢献できる貴社の事業に魅力を感じ、志望致しました。入社後は学んできた知識を活かして製品の開発に携わり、環境問題の解決に向けて貢献したいと考えます。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
azbilキャリアフォーラム
セミナーの内容
事業内容の簡単な説明、早期選考の案内
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
このイベントに参加するためには、インターン(1dayでも可)やトークライブ(社員との座談会)に参加する必要がある。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
早期選考に進むためには必須である。志望度が高い学生は必ず参加すべき。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR及び、性格的特徴をご記入ください/修士論文、卒業論文、卒業研究の内容を具体的にご記入ください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
特に変わった質問はないため、一般的なESを書くために必要なテンプレートを用意しておけば問題ない。
ES対策で行ったこと
one carrerや就活会議、みん就等で過去のESを参考にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer、就活会議、みん就
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
予め送られてきたteamsのURLにアクセスし、参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄が非常に重要視される選考だと思われるが、この選考で落選することはないと思う。逆質問の時間が非常に長いので少なくとも6,7個の逆質問を用意しておく必要がある。
面接の雰囲気
非常に穏やか。人事インタビューという名で行われる選考だが、対話形式で人柄を深ぼって行くようなもの。どんな人間かを見ていたと思われる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer
1次面接で聞かれた質問と回答
家庭教師のアルバイトをやっていたとのことですが、どんなことが大変でしたか。
指導を始めた当初、成績が思うように上がらなかったことが大変でした。そこで、私は生徒が受けてきた模試の回答や計算過程をくまなく分析していったところ、計算ミスが異常に多いことに気づきました。そこで計算ミスを単に気を付けて、というのではなくどのような問題において計算ミスが起きているのかということを徹底的に分析しました。
そこで本人が理解できていると思っていた基礎分野ほど雑に計算を行い、ミスが頻発していることに気づきました。そこで、ミスを効率よく減らすために、基礎問題を集めた宿題を作成して、毎日の課題として与えました。その結果、計算ミスの多さを克服でき、生徒は9か月で偏差値を12上げて、志望校に合格することができました。
今の研究室を選んだ理由は何ですか。
私は学部時代は環境問題に関心があり、○○を扱う研究室に所属しました。エンジニアとして幅広い知見を得たいと思い、修士ではテーマを変えて○○を扱う研究室に変え研究を行っています。
以降深堀。
Q.研究室を変えて大変だったことは何ですか?
ー新たな研究テーマや研究に使うプログラミング言語を短期間で習得しなければいけなかったことが大変だった。
Q.学部時代の研究室で学んだことが今の研究に活きていることは何か?
ー今の研究室にはないチームで取り組む研究を行うことができ、チームワーク力が鍛えられた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
推論部分を青本で2周ほど解いた。高い点数は求めていないと思う。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なテストセンター型SPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青本
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術社員2名、人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
予め送られてきたteamsのURLにアクセスし、参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
開発職志望には技術プレゼンがあるため、自分の研究を簡潔に分かりやすく説明する力、分かりやすい技術資料(A4 1~2枚程度)の作成力が大事である。また、具体的にどのような製品の開発に携わりたいかを明確にしておく必要がある(AA事業なのか、BA事業なのかだけではなく、製品まで)。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気。技術社員はどちらも年次が高く、技術プレゼンでは鋭い質問が飛んでくることもあった。一次面接同様、人柄メインの質問も多々あった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer
2次面接で聞かれた質問と回答
家庭教師で指導する中で、どのようなことを心がけましたか。
生徒と同じ目線に立って指導することを心がけました。その中で、分からないことを分からないと素直に生徒が言えるような雰囲気を作ることに注力した。また、子供は集中力が続かないため、授業の中で小さな目標を立てて、それをクリアしたら休憩する、というようにしていた。
以降深堀。
Q.中学受験ということで、親御さんからのプレッシャー等はありましたか?クレーム対応はどうしていましたか。
多少のプレッシャーはあった。毎回授業後に親御さんとお話をし、その日に学んだことにより今後どのような成績向上が見込めるか等話し、成績にすぐに反映されなくても安心できるように説明した。
大学で行ってきたことの比重を教えてください
学業6,7割、バイト2割、サークル1割です。
以降深堀
Q.学業に力を入れていたんですね、成績的には満足していますか?
ー1年の後期に多少サボってしまい後悔していました。2年次も単位を取るのに精いっぱいでいい成績は取れなかった。その反省を糧に、コロナ渦以降は力を入れました。特にオンライン授業になったことで、授業を遡ることができるようになり、繰り返し映像を見ることで授業の中で理解を深めることができました。
Q.アルバイトをはじめたきっかけは?
ー人前に立つことが苦手な自分を変える為に、飲食の接客に挑戦しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 技術系役員2名、人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
予め送られてきたteamsのURLにアクセスし、参加
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく入社意欲を示した。そのためにも徹底的に企業分析を行い、製品やサービスについて調べこんだ。自分の研究内容についての関連ワード(私だったらAIなど)の質問が飛んでくるため、就活を通して研究の基礎知識を改めて確認しておくといい。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。役員は物腰が低くとても優しかった。しっかり質疑応答はされるため、落ちない面接ではない。しっかり対策が必要。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one carrer
最終面接で聞かれた質問と回答
AI技術について、身近な製品でこんなモノに活用されているのかと思ったモノはありますか?
具体的な製品等はすぐに思いつかないのですが、文字認識を行うのにAIが活用されているということを機械学習を学ぶ上で知りました。また、信号の制御等にも近年AIの導入が見込まれていることも知りました。
Q.アズビルの製品において、自分でAIを用いて付加価値をつけることができるものは何かありますか?わからなかったら分からないでいいです。
ー申し訳ございませんが、具体的な製品についての詳細なシステム等をまだ知らないため、わかりません。
アズビルでどんな未来を実現したいか
海外でも圧倒的なシェアを持てるような商品を生み出したいと思っています。現状アズビルは、海外売上比率が低いという部分が弱みであると認識しています。しかし、空調事業で日本において圧倒的なシェアを誇るアズビルの技術力があれば、海外でも高いシェアを取ることは必ずできると思っています。私は、研究で得た知見を活かし、御社の製品開発に貢献し、御社を世界を代表する計測・制御メーカーにさせたいという想いがあります。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の他企業に内定を頂いたため。給料面が大きい。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退のため不明。
内定者について
内定者の人数
辞退のため不明。
内定者の所属大学
辞退のため不明。
内定者の属性
辞退のため不明。
内定後の企業のスタンス
2週間の承諾検討期間が与えられた。他に迷っている企業があることを伝えると、自分の人生ですからしっかりと考えてくださいというスタンスだった。
内定に必要なことは何だと思うか
一般的に有名な会社ではないので、とにかく企業研究を行うことで他者と差別化できると思う。そのためにも、夏や秋に開催されるインターンやトークライブに参加して、職種への理解度を深めることが大事である。私の場合は、参加できるイベントは全て参加したので、選考中に「こんなに多くのイベントに参加してくれてるけど、なぜ?」というような質問もされた。早くからイベントに参加することは選考に有利に働くと思う。(この会社は夏の時点で知っている人が少ないので、夏のイベントの参加者は少ないため)また、とにかく”人柄重視”の選考であり、社員も穏やかな人が多く、そういった人材を求めていると感じた。小学校入学時の話から深ぼられる為、入念な自己分析が必要である。
HPにある内定者ページはとても参考になるため、よく読んでおくといいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかり企業研究を行い、具体的にどんな製品に携わりたいか等まで詳しく説明できたことが内定に繋がったと感じる。また、この会社に合う人柄(穏やかで、協調性がある)だったことや早くからイベントに多く参加したことは内定が出た大きな要因だったと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考自体は1次面接から最終まで非常に和やかな選考で、よさを引き出してくれるような面接だが、自分の素を出しすぎないことは必要だと思う。早期選考は2月初旬にES提出から始まるが、内定が出るのは3月下旬~4月上旬で、選考のペースはあまり早くない。基本的に結果待ちに1週間ほど有する。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、特になし。引き止めなどもなかった。
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- A.
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- A.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
アズビルの 会社情報
| 会社名 | アズビル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アズビル |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 105億2200万円 |
| 従業員数 | 9,137人 |
| 売上高 | 3003億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 清博 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 03-6810-1000 |
| URL | https://www.azbil.com/jp/ |
