【人間性を見抜く面接】【16卒】信越化学工業の1次面接詳細 体験記No.1478（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

学生時代のことを中心に聞かれ、それに対してどう考えていたのかなどを問われたので、主に人間性を見ていると思われます。そして、それがこの会社に合っているのか。嘘を喋っていないかなど。正直に自分のことを話すことが一番良いと思います。

基本的には雑談が中心です。大学生活のことを中心に聞かれました。個別に質問をするような形なので、質問を考えていくと良いのかもしれません。しかし、さらっと志望動機を聞かれたりもするので注意が必要です。

志望動機を教えてください。

メーカーに勤めていた祖父の姿をみて、日本製品の偉大さに気づき、日本のモノづくりに誇りを感じていました。その中で貴社を志望した理由は、化学メーカーの中でも最上流の最前線で働くことができ、すべてはここから始まるという使命感を最も感じて働けると思ったからです。また座談会で少数精鋭の組織ゆえ、若手社員のうちからチャレンジできる環境にあるとお伺いし、アカペラサークルでの経験で学んだ【行動することで道は開けていく】ということを入社後すぐに実践でき、より使命感を持って働くことができると思ったからです。生い立ちから説明し繋げていくと相手は否定ししづらくなるので、そこを強調しました。

学生時代に頑張ってことは？

【アカペラサークルの退会者数を減らす取り組み】私が大学2年生の時、私の所属するアカペラサークルは会員数の増加により、一生懸命に取り組む人から楽しめれば良いという人までが混在する状態になりました。以前は、少数精鋭まさに部活のような環境だったので、楽しめれば良いと思っている人は入会直後に辞めてしまっていました。私は代表を務めていたので、厳しい先輩に今の状況が芳しくないのではと指摘され悩みました。私は幹部の人たちに相談しました。そして、幹部陣でサークルの定義を自分達なりに話し合った結果、サークルとは様々な思いを持って集まっている人たちの集まりであると結論づけました。私は代表の役目として所属する全員が居心地の良い環境を作るべきだと考えました。この環境を作るために、技術の向上という観点からプロの方をお呼びし、指導していただく講演会や誰もが気軽に参加できるストリートライブや交流会などを幹部陣で企画し運営しました。その結果、多くのサークル員の信頼を得ることができ、退会する人が50人から10人以下へと大幅に減りました。この経験より、状況に合わせて策を講じ、成功に導くことの難しさを学びました。アカペラは特殊な話題であるので、できるだけ簡潔に伝えることを心がけました。