【グローバルで活躍！】【16卒】ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の本選考体験記 No.1502（東京農工大学/）（2017/6/13公開）

世界全人口の身長の総和を推定せよ/世界最速の人間が東京大阪間を走破するのにかかる時間を推定せよ

所謂「フェルミ検定」をテーマにしたGDであった。つまり正解を出すプロセスに着眼して評価されたと思う。一応、GD後に挙手制で正解を答えさせられる機会もあったが、そちらはあまり評価の対象になっていなかった。GD中で自分がいかに考えているかを発言して討論しているか、これを見られていたに違いない。私はアイディアマンに徹して、新しい議論が生まれるように努めた。

個人面接の冒頭に研究内容のプレゼン

3分間で自分の研究内容をプレゼンする（紙媒体の持参可)

ESの中の質問について深く掘り下げられていることが多かった。ESでは文字数制限から短く答えていた質問も、いかに考えて書いたものなのか確認されているように感じた。また、CRAに必要な素養はなにかを問う質問もあった。

説明会の時に個人面接で知りたいことをアナウンスしていたので、質問の内容がある程度予測できていて、リラックスできた。掘り下げる質問も多かったが、総じてプレッシャーには感じなかった。

ご自身の学生生活全体（大学入学以降）を振り返って、学業に対するご自身の取り組み姿勢について100点満点で自己採点してください。

ESに書いてあった内容を掘り下げる質問だった。自分が学生生活でいかに努力したか、一方で努力したことにすべて満足する結果ではなかったと答えた。研究に注力して様々な参考文献から知見を得るよう努め、実験に遂行したことをアピールした。一方で、自分自身だけで問題を解決しようとするだけではなく、教授や先輩などにもっと相談すればより早く正解を見出せられたと感じており、時間のロスが多かった。以上の点を踏まえて95点と回答した。

入社後のキャリアプランについて

最初はCRAとしての基礎を築くのに努力したい。一人で一通りの仕事がこなせるようになった以降は、グループリーダーとしてマネジメントも行っていきたい。自分の仕事を邁進するだけでなく、プロジェクト全体を見渡して判断できる責任を持った行動をとっていきたいと思っている。グループリーダーになるのに要する期間は短ければ短いほどいいと考えている。グループリーダーを任せてもらえるような存在になれるよう、基礎をしっかり学んでいきたい。