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株式会社ワークスアプリケーションズ

  • 3.3
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2017年卒 株式会社ワークスアプリケーションズの本選考体験記 <No.1845>

2017卒株式会社ワークスアプリケーションズのレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
内定先
  • ワークスアプリケーションズ
  • かんぽ生命保険
  • エヌ・ティ・ティ・コムウェア
  • エヌ・ティ・ティ・ロジスコ
大学
  • 立命館大学

選考フロー

説明会(3月) → ロジカルシンキングテスト(3月) → 筆記試験(4月) → プレゼン試験(4月) → 役員面接(4月) → 意思確認面接(5月) → 内定(5月)

企業研究

ワークスアプリケーションズでは志望動機はあまり問われません。しかし、人事の方が自ら仰っているように人事の方は良いことしかいいません。そこで情報を集めることが大事になります。何の仕事をしているのか...

志望動機

面接で話した志望動機は会社ではなく、自分の力でお金を稼げる人間になりたいということでした。志望動機は意思確認面接のときにしか聞かれませんでした。社風として、企業家の受け皿となる環境を作りたいとい...

独自の選考・イベント

選考形式

ロジカルシンキングテスト、プレゼン

選考の具体的な内容

プレゼンテーションでは筆記用具会社の新入社員になり切り、今までにない文房具を社員の方に説明するものだった。20分考え→プレゼン&改善点の指摘を3回ほど繰り返しやった。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
部長
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

面接の前に二度の筆記試験、プレゼンテーションを終えている。一貫してみられているのは論理的に考えることができるのかということだと思う。質問自体に意味があるわけではないと感じた。反対に他の企業で評価...

面接の雰囲気

リラックスしていいよと最初におっしゃってくださり非常にリラックスしてのぞめました。回答に対しても良い反応をしてくださり喋りやすかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

唐突だけど今から東京に行くと言われたらどうする?

(私)まず理由を伺います。(面接官)とにかく行ってください。(私)わかりました。行かさせていただきます。(面接官)なんで、理由もなくいけるの?(私)もちろん知らない人からの指示ならば行きません。しかし、役職のある方からの指示ということで何かしら意味があると想定され、また急ぎの様であると考えるた...

ワークスに入社した後どんな自分になりたいですか?

長期的目標、短期的目標に分けて考えさせてもらいます。入社後数年は自分の能力を高めそれをアウトプットする能力を高めていきたいと思っています。しかし。30歳を超えたあたりでは社内にも目を向けれる人材になりたいと思っています。伝えていくことができなければ、自分の役割が固定化し、考えが凝り固まると考え...

最終面接 落選

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
役員
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

志望度を聞かれた。そこで成長出来る職場だと思うのでという話をさせて頂いたが、じゃ成長の定義とは?というところを深く突っ込まれた。最終的に評価されたのは人や環境に惹かれたため後悔しないと答えたとこ...

面接の雰囲気

この会社である意味については深く聞かれたが、来てほしい、あなた次第かなと思っていると言われたので圧迫ではなかった。

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜこの会社なのかを教えて下さい

社風に惹かれたという点と経営者陣との距離が近いことを理由として挙げた。会社に雇ってもらっているという意識ではなく、自分の力を生かせる場がここだという意識で働きたいということを答えた。また数あるベンチャーの中でワークスを選んだのは単純に人事の方に惹かれたということも話した。人事の方が親切であり、...

他社を辞退しますか?

仕事の内容や待遇等をもう少し具体的に話して頂ければ結論を決めようと思っています。と正直に答えた。反応として自分自身がなぜここなのかというところを明確にして欲しいといわれた。それは軸として自己成長を挙げていたからだと思う。細かい待遇の違いで入社が大きく傾くのであればそれは軸がぶれていると思われた...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

学科試験を通ることは必須条件となるので、簡単な数的処理のような問題やフローチャート式のプログラミングの様な問題は最低限できないといけない。自分は対策なしで通ることができたがあまりにも苦手な方は練...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

内定が出なかったものはアイデアにとらわれすぎていたと思う。肝心なのは○○がしたいということではなくその結論に至ったプロセスを伝えることである。例)新しい文房具を作れというものがあった時何か斬新な...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

面接の前の学科試験は完全に点数制なのでまずはそこをクリアしないといけない。プレゼン等は喋ることが著しく低くない限りプレゼン力は見られていないと感じた。それよりもどう考えるかというプロセスをわかり...