【自己成長を追求し、挑戦を楽しむ】【17卒】ワークスアプリケーションズの本選考体験記 No.1845（立命館大学/）（2017/6/13公開）

ロジカルシンキングテスト、プレゼン

プレゼンテーションでは筆記用具会社の新入社員になり切り、今までにない文房具を社員の方に説明するものだった。20分考え→プレゼン＆改善点の指摘を3回ほど繰り返しやった。

面接の前に二度の筆記試験、プレゼンテーションを終えている。一貫してみられているのは論理的に考えることができるのかということだと思う。質問自体に意味があるわけではないと感じた。反対に他の企業で評価されるような努力をしたエピソードなどはあまり意味を持たない。自分が評価された点は無茶な質問に対しても冷静に理由をつけて即答できた点だと思う。

リラックスしていいよと最初におっしゃってくださり非常にリラックスしてのぞめました。回答に対しても良い反応をしてくださり喋りやすかったです。

唐突だけど今から東京に行くと言われたらどうする？

(私)まず理由を伺います。(面接官)とにかく行ってください。(私)わかりました。行かさせていただきます。(面接官)なんで、理由もなくいけるの？(私)もちろん知らない人からの指示ならば行きません。しかし、役職のある方からの指示ということで何かしら意味があると想定され、また急ぎの様であると考えるため、迷わず行かさせていただきます(面接官)なるほど。では東京に行って財務ソフトを売ってきてください。売り方は自由です(私)はい。場所の想定はどこでしょうか(面接官)オフィスです。後は自由に販売してください(私)ではデモをし販売したいので、PCを手配してください(面接官)他には？、、、、といった流れで深堀されていった論理的に考えられるかが見られると思います。

ワークスに入社した後どんな自分になりたいですか？

長期的目標、短期的目標に分けて考えさせてもらいます。入社後数年は自分の能力を高めそれをアウトプットする能力を高めていきたいと思っています。しかし。30歳を超えたあたりでは社内にも目を向けれる人材になりたいと思っています。伝えていくことができなければ、自分の役割が固定化し、考えが凝り固まると考えているからです。それを実現するためには、まず自分の能力を高め、その際に何を思ったかを書き留めておくことが重要だと考えています。立場の変化を忘れず、最終目標である価値のある人間になることを達成していきたいです。

志望度を聞かれた。そこで成長出来る職場だと思うのでという話をさせて頂いたが、じゃ成長の定義とは？というところを深く突っ込まれた。最終的に評価されたのは人や環境に惹かれたため後悔しないと答えたところだと思う。最終面接では入社意欲をおもに確かめられており、合否が別れる面接ではないと感じた。しっかりとなぜここなのかということを伝えれば問題なく内定はいただけると思う。

この会社である意味については深く聞かれたが、来てほしい、あなた次第かなと思っていると言われたので圧迫ではなかった。

なぜこの会社なのかを教えて下さい

社風に惹かれたという点と経営者陣との距離が近いことを理由として挙げた。会社に雇ってもらっているという意識ではなく、自分の力を生かせる場がここだという意識で働きたいということを答えた。また数あるベンチャーの中でワークスを選んだのは単純に人事の方に惹かれたということも話した。人事の方が親切であり、集まってくる人も面白いと感じたためこの会社に入社することになっても後悔はしないと確信していると答えた。注意した点は唯一の理由であるかどうかという点。ベンチャーであるため蹴る人も多く志望度は伝えなければいけないと思っていたからだ。

他社を辞退しますか？

仕事の内容や待遇等をもう少し具体的に話して頂ければ結論を決めようと思っています。と正直に答えた。反応として自分自身がなぜここなのかというところを明確にして欲しいといわれた。それは軸として自己成長を挙げていたからだと思う。細かい待遇の違いで入社が大きく傾くのであればそれは軸がぶれていると思われたからだと考える。しかし内々定は頂けた。後日、待遇等の説明会が開かれ、そこで入社意思を示せば内定が確定する。