【18卒】ワークスアプリケーションズのSales&Marketing職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4518 （2018/1/24公開）

ロジカルシンキングテストを行うとしか記載されていなかったので、SPIなどの他テストの対策を通して対策しました。

恐らくどこかの組織が作っているテストだと思いますが名称は分かりません。内容は、SPIの予測・推測問題のようなものが30～40問ほど出ました。とにかく文章が書いてあって、そこから何かを推測するような問題が多かったです。時間は60分ほどだったと記憶していますが、10分ほど余りました。他の学生もそういった様子でした。

日本企業がグローバル展開で成功するためには。

5分ほどの個人思考タイムを経て、GDが開幕しました。ファシリテーターとして議論を引っ張っていたと言う点は評価されていたと感じます。グローバル展開を、M&A、現地子会社つくり、販路開拓という3つの視点に固定した上で、個人思考タイムで思いついた案をブレストで出していきました。最後にプレゼンも行ったので、存在感は一番大きかったと思います。

個人ワーク

実際の業務に近い内容の選考であり、適正を見極める目的だと聞きました。クライアント組織の関係図を渡され、5日以内にこのクライアントにERPを売るにはどうしたらよいかを考え、1日目から５日目までの自分の行動を紙に書くというものでした。時間は１ｈ～２ｈ位だったと記憶しています。できた紙は次回利用するかもしれないということで、人事の方に回収されました。

個人ワークの続き

前回行った個人ワークを実際の社員の方にプレゼンしました。その後、フィードバック＆一緒にブラッシュアップを行いました。その後、20分ほど時間を与えられまた個人ワークを行いました。内容は、受験者の生まれてから今までの人生の時間を横軸に、その時々の気持ちを縦軸にしたグラフを作るというものでした。これについても同じ社員の方にプレゼンした後に色々突っ込まれました。なぜそうしたのか、なぜそう考えたのか、など。

この会社の選考途中で他に受けている会社の選考は全て終わってしまったので、後はどの会社にするか決めるだけだと伝えました。その後、人事面談の誘いを受けたりしました。人事面談では、ワークスアプリケーションズの魅力を聞かしていただけました。

自分の考えを持っていて、それをどんな相手であろうと自信を持って言うことのできる人が欲しいと人事の方が内々定後の人事面談でおっしゃっていました。その言葉通り、人に流されることなく、相手に不安を与えないような自信と論理的思考能力が内定するためには必要なのではないかと思います。(人に流されない＝傾聴力がない ということではないです。)また、独自選考は事前対策することができません。繰り返しになりますが、良い案を出そうとするのではなく(もちろんそれに越したことはないですが)、自信を持ち矛盾のないプレゼンを行うことが重要だと思います。

自分の意見を持っていて矛盾がない、あるいはあると指摘され認識できたら素直にそれを受け入れる。そういった点を評価して頂き内々定をもらえたと思っています。自分の軸を持っていてかつ相手の意見を受け入れられると言う点が内々定が出るか出ないかの違いだと思います。

ロジカルシンキングテストは、SPI参考書の問題を全て解けるようにしておけば問題ないと思います。GDと独自選考(個人ワーク)の際に受けたフィードバックで共通していたことは、もっと広い視点で考えるべきだということです。今まで培われてきたバイアスを捨てて考えるようにすれば面接官受けがいいのかもしれません。