【未来を切り拓く挑戦者】【18卒】ワークスアプリケーションズの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4328（立命館アジア太平洋大学/男性）（2017/12/14公開）

あなたがこれまでこだわりをもって実行・チャレンジした、あるいはこだわりをもって継続している「自慢できること」を箇条書きで最大4つ記載してください。/「自慢できること」で回答された事項の中で、最も頑張った経験の詳細をお聞かせください。/「自慢できること」で回答された事項の中で、Sales＆Marketing職において活かせると思う経験の詳細と、なぜ活かせると思うのかをご記入ください。

字数の多いESだったのでそれまでに他社で使っていたものをもとにしてより具体的に書き直すことで対策した。

個人ワークとグループワーク

個人ワークは資料が配られ、それをもとにどのように営業提案していくか紙に記入して提出するという営業職の社員が実際に行っていることを模擬的に行うもの。
グループワークは一つお題が与えられ、それについて4人のチームメンバーと議論し、人事に発表するという流れで行われた。

個人ワーク＋面接

前の選考で提出した営業提案の紙をもとに選考官から質問を受け、それに応えていくというケース面接のようなもの。後半は通常の面接形式で志望理由を聞かれた。

割とドライであった。正式な内定通知は約1か月後に来たうえに、特にそれまで連絡もなかったので特にプレッシャーをかけられるわけでもなかったが、気にかけてくれている様子もなかった。

基本的に志望理由等を聞かれる面接は最終選考までなく、それまでは論理的思考能力テストなどの個人ワークが中心だったので、自己分析よりもケース面接対策やWebテスト対策に重点を置くべきだと考える。さらに、ワークスアプリケーションズで課されるテストや個人ワークはかなり独自性が強いので小手先の技術だけではなく日頃から物事を深く考える癖をつけて生活する必要があると思う。最終面接では、将来のキャリアプランについても多少聞かれたのでそこもある程度こたえられるようにしたほうがよい。

全体的に物事を考えることが好きな思考力の高い人が内定者には多いと感じた。また、ベンチャー気質の高い企業なので主体的に動ける人材を求めているし、内定者のもそのような人が多いと感じた。社員にもそのような方々が多いと感じた。

インターンシップや説明会、セミナーの機会を多く設けていて、選考が進むにつれてそれらに早い時期から参加している人が多く残っていた印象を受けたのでそれらに参加しておくと有利なのかもしれない。また、選考が他企業とは大きく違うのでそれらへの対応力も大事だ。