
24卒 本選考ES
総合職
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Q.
専攻・ゼミ・卒論など、学業について、”あなたらしく”説明(紹介)してください。
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A.
私は経営戦略論のゼミに所属しています。ゼミでは実際の中小企業が抱える課題に対する提案を行っており、私はテレビ用スピーカーのバナー広告を考案しました。まず、その企業の直近700枚のweb広告画像とその結果をもとに分析し、既存の広告の中で高評価・低評価の共通点を割り出し、デザインを提案しました。また、まだその企業で分析が進んでいないであろう新たな200件のクチコミに着目し、訴求文を提案しました。データに基づいた提案が評価され、実際にデザインと訴求文の一部がYahooディスプレイ広告に採用されました。 続きを読む
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Q.
クラブ・サークル活動・趣味など、学業以外で力を入れていることについて教えてください。
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A.
アパレルのPR業務に力を入れた。当初は裏方の地味な仕事しかできなかったが、会社とお客様に貢献できることを考え、人と多く接することから「気配り」を意識して行動するようにした。例えば、常に飾ってある服のスチーム掛けを自ら定期的に行うことや、メディアの方から衣装の問い合わせがあった際には、雑誌のどのようなコーナーで、着用者が誰で他のブランドとの並びの状況を予め聞いておき、プレスの方が事前に衣装を考えやすいようにした。地味な仕事にも一つひとつ向き合ったことで、先輩からコミュニケーションのことで褒めていただくことが増え、結果、展示会やイベントのスタッフとして徐々に任される仕事の幅が広がった。 続きを読む
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Q.
変化の激しい広告業界で働いていく中で、あなたはYOMIKOでどのようなことを成し遂げたいですか。 現在当社が標榜している「GAME CHANGE PARTNER」を踏まえて、具体的にお答えください。
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A.
私は貴社でクライアントに対するマーケティングの常識を覆す存在になりたい。なぜなら、広告業界は他社との差別化が難しい中、クライアントにとってプラスの価値を提供する必要があると考える。つまり、従来のクリエイティブを強みにしてクライアントの魅力を広告で発信するというマーケティングの方法を覆し、広告業界における競合の存在から逸脱することを貴社で成し遂げたいと考える。従って、クライアントの課題に対して詳細なヒアリングを行った上で、顧客の求めるマーケティング業務はもちろんのこと、顧客も気づいていないような深層のニーズに応えるような、プラスアルファの提案をしていきたい。そして、クライアントにとって他社とは違った統合的なパートナーを確立していきたい。具体的には、クライアントとのコミュニケーションを密にし、スタートアップから大企業までビジネスを共に作っていくような最上流の業務を実現することや、マーケティングにおいても、消費者の視点からも戦略を立てることで、より効果的なマーケティングを実現したいと考える。貴社でなら、生活者・都市に関するデータが豊富であるため可能だと考える。このように魅力を発信し、ひいてはクライアントのビジネス成長を支援したいと考える。 続きを読む
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Q.
幼少期から現在までの「自分史」を書いてください。 (小学校卒業まで:10%、中学時代:20%、高校時代:30%、大学入学~現在:40%) (全半角2000文字以内)
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A.
個人情報なので省略 続きを読む
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Q.
あなたが考える広告会社の仕事の魅力とは何ですか? その上で、広告会社の問題点を挙げて、その課題解決のために何をすべきか、どのように改善すると、より魅力的な会社になるのかを自由に語ってください。 ※広告会社の社員として語る必要はありません。
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A.
広告会社の仕事の魅力は、創造性に溢れ、多様なクライアントとの取引を通じて様々な業界やビジネスに関する知識を習得できることだ。また、デジタルマーケティングの発展に伴い、新しい技術やプラットフォームを学ぶ機会が豊富であり、常に最新のトレンドに触れることができる。さらに、広告キャンペーンの成果を定量的に評価できるため、仕事の成果が直接的に反映されることも魅力の一つである。問題点としては、競合への人材流出だ。広告業界全体に共通している課題であり、急速に変化する市場環境に対応するために、従業員は常に新しいスキルを習得し、自己研鑽を積まなければならないためだからだ。こうした状況に対応するために、広告会社は以下のような改善策を検討することが必要である。1.教育プログラムの強化 新しい技術やプラットフォームが急速に発展する中で、広告会社は社員に対して継続的な教育プログラムを提供し、最新のトレンドやスキルを身に付けさせることが必要である。また、社員自身も積極的に学び、自己研鑽を積んでいくことが求められると考える。2.新しい価値観の尊重 現代社会においては、社員が求める価値観が変化してきている。広告会社はこれに対応し、社員が自己実現やワークライフバランスを大切にできるような環境を提供することが求められる。また、社員が自分自身を表現できる機会を提供することも、魅力的な会社になるためには大切な要素である。 以上のような改善策を実施することで、広告会社は競合他社との人材争奪戦に勝ち、優秀な人材を獲得し続けることができると考える。さらに、社員がやりがいを持って働けるような環境を整えることで、創造性やアイデアの豊富さを生み出し、クライアントのビジネス成長に貢献することができるようになると考える。 続きを読む