【信頼と責任、安全への姿勢】【19卒】京三製作所の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.5402（神戸大学/男性）（2018/9/11公開）

面接官の話では、「非常に堂々とした態度で信頼が置け、鉄道信号という誠意が大切な製品を納入するにふさわしい人物だと判断した」とのことだった。安全を守る製品を納める会社ということもあり、自分の言動に責任を持てることや、最後までやりぬくという姿勢があるということが伝わればいいのだと思う。一次面接が評価され、二次面接は免除となった。

面接官が多く、とても厳しい雰囲気に見えた。横にいた女子学生は緊張のせいか声が震えていた。内容としては一切圧迫されることはないが、面接に慣れていないと雰囲気に圧倒されると思う。

メーカーでは様々な人とかかわりながら製品を製造・納入しますが、あなたが人と接するなかで大切にしていることは何ですか。

私が人と接する中で大切にしていることは、「その人にしかない良さを見つけること」です。たくさん人と接する中で性格が合わないに出会うことも多々ありますが、そのときは避けずにその人の良さを探し、理解することが大切だと考えています。どんな人間であっても、自分にはない良さが必ずあるはずだと確信しています。
メーカーで働くうえでは、違う価値観の人とチームで協働することがとても重要になってくるため、良さを見つけることはますます重要になると思います。チームでの協働では、チーム全体としての成果を求められるため、チームのメンバーとして強みをきっちりと理解し、その強みを引き出そうと各メンバーが努力することが、チーム全体での成果を向上させることにもつながっていくのではと思います。

面接の最後に、アピールし損ねたことはないですか。

先ほどチームで働くということが出ましたので、チームで成果を出した経験をお話しさせていただきます。それは、所属する大学の部活動での役割分担の改善です。私は部において、部員の試合へのエントリーをまとめ外部に送る対校戦主務という役職についていました。私は主務のサポート役として業務を進めていたのですが、主務の業務量が非常に多かったために、私の業務におけるミスや遅延が目立っていました。そこで私は、主務のすぐ下にいる役職として、対校戦業務の役割分担の改善に努めました。まずは、それまで主務が行っていた業務のうち、自分が行うべきと判断した部員への連絡、エントリーに関するスケジュールの策定などを主務に代わって遂行しました。また、業務負担を均等化するために、各役職に業務を再配置しました。結果、主務が本来の業務に専念できるようになり、業務におけるミスが格段に減りました。自分の役割のみにとらわれずに積極的に動ける私の強みは、チームで働くことを重視する御社で役立つと確信しています。