【20卒】ＪＳＯＬのSEの1次面接詳細 体験記No.7121（大阪大学/男性）（2019/7/26公開）

フィードバックでは、雰囲気がマッチしている、話が論理的であり分かりやすいという点が評価された。改善点はやや早口ということだったので、ゆっくり話す方がいい。和やかな雰囲気な会社なので、笑顔を絶やさず明るく話したことが雰囲気がマッチしているという評価の要因だったと思う。

小さな会議室で机を挟んで座る。2人とも笑顔で優しそうな雰囲気の方で、緊張をほぐそうとしてくださるので、リラックスして話すことができた。

チームで何かを成し遂げた経験について教えてください。(この質問のみ)

・チームで何かを成し遂げた経験
○○部の○○パート長として、○○駅伝でのシード権の獲得を達成した。駅伝でシード権を獲得するためには、個々の競技力を向上させるだけではなく、チームの団結力を向上させる必要がある。競技力の向上の面においては、各メンバーのタイプやレベルに応じて適したメニューを作成した。また、自分が専門書や論文などを読むことでインプットした知識をチームのメンバーで共有した。チームの団結力の向上の面においては、練習メニューの共有やMVP制度の導入によって、お互いの練習状況を共有し評価する仕組みを導入した。結果的にチームの平均タイムは過去最高水準となり、駅伝でもシード権を獲得することができた。

(上の回答に対して)チームの中で反対の立場がいたか？いればどのように対応したか？ (逆質問) プロフェッショナル職に認定されるまでどのくらいかかるか？ 新人研修ではどのようなことが行われるのか？

・(上の回答に対して)チームの中で反対の立場がいたか？いればどのように対応したか？
⇒反対の立場の人がいる場合は、そもそもなぜそれをやるのかという目的であったり理由をしっかり説明し、そのことに関して議論する。そのうえで、相手の方が正しいということになればその意見を尊重するようにしていた。

・プロフェッショナル職に認定されるまでどのくらいかかるか（逆質問）
⇒人によって異なるが、40代以降で認定される方が多い。

・新人研修ではどのようなことが行われるのか？（逆質問）
⇒新人研修は6か月あり、最初は基本的なビジネスマナーについて、その後は技術的な研修に力を入れている。さらに、チームで開発する研修があり、それが他の企業にはない特徴である。