【クラフトビールの魅力を引き出せ！】【22卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記（理系/ICT価値創造コース）No.14290（東京工業大学大学院/男性）（2021/5/7公開）

事業会社のITコースに興味を持っていろいろ探していた。そんな中、飲料会社のITコースというのを発見し、飲料とITの関わりや価値の生み出し方に興味を持ったため参加してみたいと思った。また、冬インターンに何か参加したかった。

ITに関するニュースなどは面接前に少し調べておいた。また、なぜITに興味があるのか、なぜキリンなのかという点はある程度用意しておいた。

キリンに対する志望度。キリンの掲げる企業理念であるOur valueと合うかどうか。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。/上記の経験で発揮した「リーダーシップ」について簡潔に教えてください。※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。
（150字以内）/あなたがこれまで課題解決に向け、問題の本質を考え抜いて、解決策の立案から実行まで取り組んだチャレンジ経験を教えてください。（400字以内）

WEBで入力

マイページ

文字数を最大限使い、なぜ参加したいのかを明確にするよう心がけた。

過去のエントリーシートを色々な就活サイトで拝見し、参考にした。また、他の人に見てもらい、しっかり読みやすい文章になっているかどうかみてもらった。

ワンキャリア、就活会議

SPIの青本を解く、実際に企業の選考を受け練習する。

tg-web、言語非言語性格

通常と同じ

史上最強

オンライン

録画面接のためなし。あらかじめお題を上げられ、それに対して自分で録画した動画を送って先行してもらうかたち。

笑顔でわかりやすく説明する力。研究で何を培いそれをどう活かせるかしっかりハキハキと話すように注意した。

自己PRをしてください。

私の強みは
なぜを突き詰めて考え、物事の背景や事象の原因を考え抜く論理的な思考力
私は日常的に、些細なことに疑いを持ちなぜを突き詰めて考えるようにしています。そうすることで、日常の些細なことから気づきが得られ、自分成長につなげられると考えているからです。
私はそれを生かし、卒業研究のテーマ決めにおいて、過去の研究テーマからテーマを見つけるのではなく、日常から見つけ解決すべきだと感じた課題をテーマにしました。それついては、エントリーシートで詳しく書かせていただきました。

録画面接のため質問は一つだった。なし。

録画面接のため質問事項は一つである。補足しておくと１分間で自己PRをしてくださいという内容であり、自分で録画した動画を送ることもできるし、その場で何度も取り直しをすることもできる形式であった。多少加工して明るく見せたり、録画の最初と最後の無駄の部分は切り取った方が良い。１分以内という形式のため１分を１秒でも過ぎると提出できない。

なし

ワンキャリアなど就活サイト

オンライン

基本的には厳しめ、固めの面接だった。笑顔は少なくそこそこの緊張感はある。ITに対する興味や専門性などをとにかく注意しているようだった。

物事を順序立ててわかりやすく説明する力、ITに対する意欲や感心。基本笑顔はなく淡々と進むがその中でもしっかりこちらは笑顔で自信を持って話すよう心がけた。

なぜこのインターンシップに応募したのですか

私はITに興味を持ってITに関する企業を受けています。ITは時代の変化を生み出していくものであり競争力の源泉であるからです。その中で、飲料とITを掛け合わせて事業を生み出すと聞いた時に、自分の中であまりイメージが湧きませんでした。そこで御社のインターンシップに参加させていただくことで、ITと飲料で価値を生み出していくことを体感したいと考え応募しました。

ITとの関わりはありますか

私は直接ITを学んでいるというわけではありません。プログラミングのスキルは大学の授業で扱った程度です。しかし、研究で培った力は大きく力になると思っております。研究ではアンケート調査を行い得られたデータを用いて統計的手法を用いて分析を行なっており、そこで学んだデータから仮説を立てて検証する力や論理的な思考力はITを活用する上でも生かすことができると思っています。

なし

ワンキャリアなど就活サイト

クラフトビールの売り上げを向上させるための新規事業立案

キリン・クラフトビール市場についての説明があった後、グループワーク

企画

クラフトビールの売り上げを上げるための施策を提案せよ。

1日目にやったこと

午前中に一通り説明があったのち、午後はずっとワーク、最後に座談会と懇親会があった。また、ワークの途中でメンバー一人ずつ順番に呼ばれ、軽くカジュアル面談のようなことを行った。

2日目にやったこと

ワーク、発表準備。午後は発表会をして休憩、結果発表と懇親会、座談会。
基本的にはワーク以外は話をするだけである。また、最終発表の直前に１時間の間にまたメンバー一人ずつ呼ばれるカジュアル面談がある。

人事

クラフトビールセット

基本社員の方は常にチームに一人ついてみてくれる。また、人事の二人は常にグループを回っている。座談会やカジュアル面談の場も用意されており社員の人と交流する機会は多い。

チームの一人がやりたいことベースでひたすら話を進めるため説得するのに苦労した。その人が就活浪人してでもこの企業に入りたいという人だったため尚更気を使い、正直その人をいかに納得させながら市場のニーズといかに照らし合わせていくかという話に変わっていて非常に大変だった。

ワーク中や、懇親会で他のチームの学生と交流する場があった。学びはとくにない。

やりたいことベースで話を進める人を説得することの大変さを学んだ。どんなに論理的に説明しても自分はこういうことをやってみたいなど頑なに譲らないため、相手が言い返せなくなるまで穴をつくのか、自分が譲って好きにやらせるのか迷った。実際の仕事でこういう人がいた時にどうするべきかいい勉強になった。

ITを活用した事例などは業界を限定せず広く調べておくといい。他の業界の事例が案外活用できたりすることもある。

インターンに参加していた人事の人柄はあまり自分に合わずそもそも志望しているわけでもなかったため、気楽に参加していた。プログラムが進む中で、やはりここで働くことはないだろうなぁと感じることが多かった。将来性があるわけでもなく、とりあえずITを活用する部署を作って無理やり頑張っている印象を受けてしまった。

志望度さえしっかりアピールすれば受かるとおもった。個人の能力についてはインターンでしっかり評価してもらえている実感があったので、志望度や入社してやりたいこと、将来に向けたビジョンなどをしっかり言語化してアピールすればしっかり内定をもらうことができると感じた

インターンの所々であまり好きではないことが散見されたから。例えば、タイムマネジメント（スケジュール）の大幅なズレや、説明資料の適当さ、学生目線に慣れていないプログラムなど。学生目線に立てない企業が消費者目線で物を作れるのかという疑問を感じたため。

インターンでしっかり発言すれば最終選考の案内が来るから。逆に、インターンであまり成果を残せない（発言をしない、積極的に参加する姿勢を見せない）と本選考に思したとしても書類で落とされるだろう。

懇親会はインターンの終わりにある。が、それも適当にブレークアウトに分けられ学生同士で話すのみ。正直早く終わりたい学生も多かった。また、参加者の一部はカジュアル面談という名の最終選考につながる案内を受ける場に招待される。（インターン優遇者のみのイベントを数回経て、選考は最終のみ。）

事業会社のITコースに興味があって応募した。一方で、第２志望の内定は既に持っており、社会見学とあわよくばビールを配られるんじゃないかという期待で応募した。実際ビールはもらえた。もともと夏の時点ではITという軸は全くなく、ある会社のITコースのインターンに参加して事業会社のITという軸で就職活動をするようになった。

飲料とITという関連はあまりないように思っていたが、どうにか発展するITと飲料を掛け合わせて何か成果を生み出そうと努力をしていることは理解できた。一方でこれから努力が必要な業界・職種であり、そこに熱意を持って取り組める人を募集しているんだなと感じた。会社の人についてはIT系の方々は非常に好印象である一方、人事や元営業の方の雑な感じはあまり好ましい物ではなかった。