2022卒の東京理科大学大学院の先輩が住友金属鉱山総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒住友金属鉱山株式会社のレポート
公開日:2021年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップから最終面接まで全てオンラインだった。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年配の人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
アイスブレイクなしでいきなり面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度の高さと人柄を特にみられているように思った。深掘りを何度もされるが、焦らず軸をもって答えることができれば問題ない。
面接の雰囲気
質問に回答してもあまり反応がなくずっと深掘りをされるため手ごたえがなく不安だった。軽い圧迫のような雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。
ソフトテニス部でのマネージャー活動に力を入れて取り組みました。学部時代にソフトテニス部のマネージャーとして活動していました。私が入部するまでマネージャーはおらず、仕事内容も自身で探すという状態でした。私は選手が練習に専念できることが重要であると考え、自身も競技をしていた経験から、選手の立場に立った環境づくりに尽力しました。チームに何が必要か、そのために自身にできることを考え行動する主体性が身につきました。
なぜソフトテニス部にしたのですか。
中学時代にソフトテニス部で前衛としてプレイをしていました。ルールがわかること、選手の立場に立った環境づくりができると思ったため、より選手を支えることができると考えました。
自己PRをお願いします。
私は「自ら考えて行動を起こすことができる人間」です。所属していたソフトテニス部では新たにOB会を結成しました。以前のOB会には20年以上新規の入会者がおらず、現役の部員は引退された先輩方との関係が希薄になっていました。私は引退された先輩方と交流を深めることは部の今後の発展に寄与すると考えました。そこで、ソフトテニス部発足70周年を機に新たなOB会を結成し、より広い年代の方に今の活動を知って頂けるように努めました。2か月に1回ほど「テニスの会」を開催し、現役の部員とOB会で交流戦を行うことで、気軽に部活動に来ることのできる雰囲気づくりをしました。また、毎年開催していた納会を拡張して70周年記念式典とし、OB会の方々を招待しました。式典には1947年入学の方から現役の部員まで130人以上に参加いただきました。式典は大変盛り上がり、参加者からはOB会によって世代を越えて親睦を深めることができたという声を多く頂けました。
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住友金属鉱山の 会社情報
会社名 | 住友金属鉱山株式会社 |
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フリガナ | スミトモキンゾクコウザン |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 932億円 |
従業員数 | 2,279人 ※単独(連結:7,384人)/2017年3月31日現在 |
売上高 | 7504億円 ※単独(連結:9,335億円) / 2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野崎 明 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋5丁目11番3号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 968万円 ※管理職含む総合職 |
電話番号 | 03-3436-7705 |
URL | https://www.smm.co.jp/ |
採用URL | https://www.smm.co.jp/r_info/saiyo/ |