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KNT-CTホールディングス株式会社 報酬UP

【想いをかたちに】【18卒】KNT-CTホールディングスの総合職の本選考体験記 No.2571(上智大学/女性)(2017/12/7公開)

KNT-CTホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒KNT-CTホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年12月7日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 上智大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

具体的に、なぜこの会社を志望するのかは考えておいたほうがいいのと、入社してから何がしたいのかはどこの企業でも必ず聞かれるので具体的にプランを立てておくことが大切。あとは、企業説明会で配られる企業冊子に目を通してどういった事業を展開しているのかを確認しておくこと。また、冊子を読んでいて分からないことがあればメモをして、面接最後の質疑応答の際に疑問解消+好印象を狙うチャンス。また、旅行業界だからこそ、今一番おすすめしたいスポットなど聞かれるので、自分の中で国内旅行、海外旅行ならどこをおすすめするか考えておくと急な質問にも落ち着いて返せると思う。また、実現可能かは聞いていないため、無難なスポットよりもちょっと意外なところを観光スポットとして紹介すると興味を持ってもらえる。

志望動機

私が御社を志望する理由は、御社の企業理念である「想いをかたちに。」に共感したからです。私は小学6年生の時に、親の転勤でアメリカへ行きました。英語が全く分からない状況で現地校に編入し、授業は理解できない、友人とコミュニケーションもとれないという中で生き地獄のように感じていました。しかし、話しかけてくれる人と話し友達になりたいという強い想いから週に3回家庭教師と猛勉強をしたり、テレビを見て英語に触れる時間を増やしたりしました。その結果2か月で6割程英語が聞き取れるようになり、自分の気持ちも4割程伝えれるようになりました。この経験から形のない商品を扱うからこそ、一人一人の想いを大切にし、それをかたちに変えていく御社に共感し志望しました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年04月

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年05月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

近畿日本ツーリストを志望する理由を教えてください。(全角200文字以内)/入社後、挑戦してみたい仕事を教えてください。(全角200文字以内)/当社で活かせる自身の強みを教えてください。(全角200文字以内)

ES対策で行ったこと

学校のキャリアセンターや、就活会議の過去ESを参考に自分のESを完成させていった。数字を使って具体的に説明をし、分かりにくい表現がないかなど何度も読み直したり、家族に読んでもらい修正していった。ESの書きかたを詳しく書いたウェブサイトは多くあるのでそれらを活用し論理的なESができるように心がけた。

WEBテスト 通過

実施時期
2017年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を何度も解いた。似たような問題が出るので、分からなかった問題は分かるまで解き直した。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生54 面接官不明
時間
1分
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

テーマ

近畿日本ツーリストだからこそ出来ることはなにか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考期間が他の企業よりも遅かったため沢山のGDを経験してきていた分、パフォーマンスはしっかりできた。まず、第一声を自分から。タイムキーパーを決める。どういう風に話を進めていくかを決める。ここまで自分でまとめることができれば、あとはチームで協力してよりより回答を導いていく。その中で自分の意見を押し通すのではなく相手の目を見て話を聞いて、あいずちをうったり、良いアイディアだと素直にほめるようにした。この中で評価された点はしっかり相手とコミュニケーションをとろうとしていた姿勢だと考える。

1次面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生4 面接官5
面接時間
60分
面接官の肩書
部署ごとの30代から40代くらいの人達
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

おすすめの観光スポットの中で、焦りを見せずユニークな回答をしたことが評価のポイントだったのではないかと思う。また、緊張すると笑顔になるのだが、どんな質問にもずっと笑顔でいれたことも評価につながったのではないかと考える。

面接の雰囲気

小さい面接会場に面接官5対学生4だったためかなり圧迫感を感じた。また、面接官は端から順番に質問を投げかけてきた。答えるのは誰からでもよく準備が出来た人から手を挙げて答える方式だったため一番最初に答えたほうがいいのかななど考えさせられた。

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の中で一番おすすめな観光スポットを教えてください。

私のおすすめ観光スポットは新宿のサザンテラスから高島屋に向かう橋です。私はこの橋をパワースポットと呼んでいます。なぜなら、サザンテラスから高島屋の方に向かって橋を歩くと、正面には大きな高島屋、周りには高層ビルが立ち並び自分がとてもちっぽけに感じます。しかし、私の両脇を忙しなく行きかう人達を見ていると皆も頑張っているんだなと感じさせてくれます。それから、人は小さいけど私も頑張らなきゃという気持ちにさせてくれます。そのため、この橋は私にとってのパワースポットです。また、橋から下をのぞくと線路があり沢山の電車が行きかう光景を見れるところもおすすめのポイントです。そのため、私のおすすめの観光スポットはこの橋です。

あなたの強みを当社でどう生かしますか?

私の強みは適応力です。アカペラサークルで美術班長をしていた際に、サークルライブ間近でステージ状に吊るす、直径1mの文字看板製作を頼まれました。しかし、例年この看板をつくるためには最低1ヶ月は必要としていたので、ライブ前1週間で完成させるのは無理難題でした。それでも、サークルライブを少しでも良くしたい、観客の皆さんに楽しんでもらいたいという気持ちから、1週間で完成させました。私は構想を練る中で過去のやり方を見直し、個人作業が多く班員が手持ち無沙汰だったことを発見しました。そのため素材の変更、下書きの手法を変えるなど、過去とやり方を変えることで、時間内に完成させました。御社でもこの強みを生かし、お客様の異なる課題やニーズに対応します。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官5
面接時間
30分
面接官の肩書
部署ごとのトップ
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

英語での質問があると思ってもみなかったので動揺はしたものの落ち着いて応えれたところが評価につながったのではないかと考える。また、どんな時でも笑顔を絶やさなかったのも好印象だったのだと考える。

面接の雰囲気

狭い面接会場に1対5だったためかなり緊張した。しかし、面接は気楽な質問から始まり緊張をほぐしてくれた。ほぐれたところでさて、という風に面接が始まった。

最終面接で聞かれた質問と回答

入社した際にどんなことをしたいですか?

入社出来た際にはFIT事業に携わりたいと考えています。特にアジア圏への留学経験を活かして今増えてきているアジア圏の訪日観光客をターゲットに企画をしていきたいです。具体的には、宗教を気にせずに日本を楽しんでいただけるように、ハラールツアーとしてハラールレストランや、礼拝室を完備したプランにしたいです。私のインドネシア人の友人はムスリムで食べ物に制限があるため日本に来たのに日本の食べ物はハラールではなかったため食べれなくて残念だったと話していたので、お店や地域と連携して日本の食文化も含め存分に楽しんでもらえるプランをつくりたいです。そして、楽しかっただけでなく、また来たいと思ってもらい次に続けれる仕事にしていきたいです。

自分のサークルについて英語で説明してください。

I belong to the 200 members' music club. Activity is once a week from 4 pm through 8 pm. I belong to the art group at the club and I make decorations at the concert. Also, I make posters and brochures. Since I had no music experience so far, I had the courage to enter the music circle, but my friend, seniors, and juniors are all nice and funny. And of course, they are the great singer too, so every week my ears are happy.

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

電話で内定のお知らせを受けたが、その際に当社に来てくれるかということを先に聞かれた。それで、「はい。」と答えたため内定をいただいたが少し迷っていると言えば返事は変わっていたかもしれない。内定を出していただいた後は、今後のスケジュールをお話したいと言われ3日後にもう一度会社に来るように言われた。別の内定を蹴ってとは言われなかったが、沢山悩んで考えなさいというスタンスでもなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

今年は就活の最中に分社化が決まり、少し焦ったが自分がこれからの将来何をしたいか、どういうことに挑戦してみたいか具体的な考えがあれば興味を持ってくれます。また、お客様と触れ合う機会もおおい会社のため、面接中に難しい質問されても笑顔で切り抜ければ問題はないと思います。また、どうして業界トップじゃなくて2番手がいいのかなど少しひねくれた質問もあるため、とにかく先ほども言ったように笑顔で対応していれば大丈夫だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

具体的に入社してからどういうことがしたいのかはっきりしていたのが好印象だったのではないかと思います。あとは、緊張はしても笑顔絶やさず、相手の目を見てしっかり想いを伝えれたのが内定につながったのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

旅行会社に入社したら考えるような質問を投げかけてくるので、面接前にいろいろとアイディアを抽出しておくのがベスト。国内旅行でのおすすめは、海外旅行でのおすすめはなど。また、英語で質問に答えろなど予想していなかった展開になることもあるので、とにかくパニックにならず落ち着いて。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定が決定してからすぐに、面談の機会を設けられた。その際に簡単な面接のフィードバックをしてもらい、その後これからのスケジュールを話してくれた。内定式のあとは内定者交流会や面談がある。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

Wismettacフーズ株式会社

迷った会社と比較してKNT-CTホールディングス株式会社に入社を決めた理由

入社を迷った企業はKNT-CTとは全く違う企業でした。勤め先も、国内と海外で違い、扱う商品も旅行と食品など全然違ったため、どうしようかとても迷いました。しかし、内定式の際に伝統のある会社だということを改めて感じられました。そのため、ファーストキャリアとしてはビジネスマナーもしっかり学べて、研修や、フォローもちゃんとしている少し固いくらいの会社で働く方が、次のステップにすすむときにも好印象だと感じました。

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KNT-CTホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 KNT-CTホールディングス株式会社
フリガナ ケイエヌティーシーティーホールディングス
設立日 1947年5月
資本金 80億4100万円
従業員数 3,428人
売上高 2554億2700万円
決算月 3月
代表者 小山佳延
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号
平均年齢 46.3歳
平均給与 689万円
電話番号 03-5325-8512
URL https://www.kntcthd.co.jp/en/company/
NOKIZAL ID: 1672879

KNT-CTホールディングスの 選考対策

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