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【アグレッシブに主導権を握れ!】【16卒】双日のグループディスカッション詳細 体験記No.1030(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

2016卒の早稲田大学の先輩が双日の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2016卒双日株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

ES+webテスト(7月) → GD(8月) → 1次面接(8月)

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生4 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

新入社員研修の内容の検討

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

商社ということもあり、最も重要視されるのはアグレッシブさであると思います。これをアピールするためには①最初の一言を喋り主導権を握る②どんどんアイデアを出していく③相手の意見に対して矛盾点が合った場合は指摘する④議論をまとめる⑤発表を率先して行う、などをすることが有効だと思います。ただ、あまりに自己主張が強すぎて、協調性が無くなるようなことは、ないようにしましょう。相手が正しいと思ったときは素直に認め、柔軟に意見を変えていきましょう。

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双日の 会社情報

基本データ
会社名 双日株式会社
フリガナ ソウジツ
設立日 2003年4月
資本金 1603億3900万円
従業員数 22,819人
売上高 2兆4146億4900万円
決算月 3月
代表者 藤本昌義
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号
平均年齢 41.4歳
平均給与 1247万円
電話番号 03-6871-5000
URL https://www.sojitz.com/jp/
採用URL https://www.sojitz.com/saiyo/

双日の 選考対策

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