【未知への挑戦、強みを発見】【22卒】村田製作所の冬インターン体験記（理系/技術職羅針盤）No.13407（横浜国立大学大学院/男性）（2021/3/24公開）

webテストの練習台として受けたが、受かったしまったため。志望業界と異なっていたが、私自身、理系院生のため、後々志望が変わった場合に備えてメーカーのインターンにも参加しておいた方がいいと思い、よくわからないまま参加した。

WEBテストの練習をしていた。選考がWEBテストのみのため、全てそれで決まると思う。ボーダーはあまり高くないと思う。

WEBテストの点数と性格。選考が適性検査のみ（言語、非言語、性格）のため。

企業説明→グループワーク１→グループワーク２→発表→座談会

企業説明→グループワーク１→グループワーク２→発表→座談会

村田製作所の強み

（資料が配られて）どの会社に出資するべきか/センサーを用いた新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

企業説明→グループワーク１→グループワーク２→発表→座談会
グループワークはどちらも同じメンバーで行われた。
発表は全体ではなく、グループについている社員に行った。

研究開発職の社員

なし

グループワーク中に社員の方が1名つき、発表後にフィードバックがあった。また、その後、その社員の方と座談会があり、質疑応答を行った。その後、別の社員の方3名と座談会があった。

グループに一人、クラッシャーがいた。かなり積極的に発言するが、議論を乱すことが多く、その人をなだめるのが大変だった。また、私は書記も行っていたため、書記をやりながら議論をまとめるのはかなりきつかった。クラッシャーがいなければもっとうまくいっていたと思う。

GDで関われた。かなり主体性がある人から静かな人まで様々であった。

村田製作所の強みがわかった。正直、参加する前までは企業の名前を聞いたことがある程度だったが、日本を代表する世界的な企業で、技術力が非常に高いことがわかった.また、新しい事業を創出しようとしていることもわかり、会社の将来性を感じられたことはよかった

村田製作所についての企業理解をもっと深めるべきだった。また、GDのファシリテーションスキルを磨いておくべきだった。

実際には技術職として入社することが想定されるため、研究や開発を自分の手で行うと思う。しかし、オンラインインターンであったため、それらがかなわず、文系職のようなことをしたため、村田製作所で働いている自分を想像することはできなかった。強いて言うなら、転勤族になることが想像できた。

このインターンは優秀者に優遇があった。しかし、私はもらえなかったため。優遇を出すか否かはGDでの評価で決まると思うか、正直、私はGDでかなり仕事をしたと自負していた。しかし、それでも優遇をもらえなかったため、求められているレベルが高いのか、私との相性が悪いのかのどちらかであり、後者であった場合、本選考も通らないと思ったため。

年功序列な雰囲気がしたため。また、座談会を通じてわかったことだが、非常に異動・転勤が多いと知ったため。さらに言えば、GD中に非常に活躍したはずの私に、優遇を出さなかった社員の方が、年配者であり、このような人が自分の上に立つと考えると、入社意欲は下がった。

このインターンシップは、1日目の中から選抜を行い2日目に進める人を選ぶ。2日目以降もあるような話を聞いたが、定かではない。そして、選抜が繰り返され内定が出るといった話も聞いたが、定かではない。

変わらなかった。元々メーカーへの志望度は低かったが、自分自身が理系院生であったため、視野を広げるためにこのインターンシップに参加した。しかし、実際の業務に近いことが体験できなかったことや、転勤が多いということで、志望度が上がることはなかった。ただし村田製作所は技術力が高く安定しているため、メーカー志望の人にとってはいい会社だと思う。

変わらなかった。もともとのイメージは、真面目・年功序列・地味であった。インターンシップに参加後、これらのイメージは特に変わらなかった。やはり理系出身の社員が多いメーカーが、研究室と同じような真面目・年功序列・地味な雰囲気になることは必然であるのかなと感じた。
このインターンに私は視野を広げるために参加したが、メーカーへの志望度は変わらなかった