【内視鏡の世界へ】【22卒】オリンパスの冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.13417（横浜国立大学大学院/男性）（2021/3/24公開）

東京で研究開発職として働ける会社を調べていたところ発見した。内視鏡で世界トップシェアを誇っている会社だと事前知識があったため、ポジティブなイメージをもって参加を決意することができた。また、選考にESがなく、適性検査のみでエントリーできたため、負担が少なかったことも理由としてある。

選考が適性検査のみであるため、これまでにインターンに複数エントリーして適性検査の練習をしていたことが受かることに繋がったと思う。

適性検査のみであるため、その点数と性格、学歴や専攻などが重視されていたと思う

説明会と座談会

説明会→社員の業務紹介→座談会
座談会を社員１名：学生5､6人で行い、これを3回繰り返した

オリンパスで働くことへの理解、社内の雰囲気

オリンパスの企業説明

1日目にやったこと

説明会→社員の業務紹介→座談会
座談会を社員１名：学生5､6人で行い、これを3回繰り返した
このインターンに社員の方は10名ほど参加していたが、自分のグループがどの社員の方と座談会を行えるかはランダムである。

なし

座談会を3名の社員の方と行えた。この時間は人事の方がいないため、本当に聞きたいことを聞くことが出来た。また、社員の方も正直に答えてくれたと思う。会社の良くないところなども教えてくれた。

ワーク等はなかったため、特段大変だったことや苦労したことなどはなかった。しかし、座談会において、自分が話したい社員の方が自分のグループに配置されなかったため、残念であると感じた。また、学生は静かな人が多く、座談会中は質問が止まって気まずい時間が多かった。

座談会でグループに分かれたが、学生同士の会話はなかった。静かな学生が多かったが、そういうときはむしろチャンスだと思った。

2点ある。1点目はオリンパスの事業について知れたことである。インターネットなどで調べて得られる情報ではあると思うが、人から直接話を聞くと理解しやすい
2点目は、社員の方の本音を聞けたことである。座談会中、社内の雰囲気や仕事の忙しさなど、普段の選考や質問会などでは聞きにくいことも聞ける雰囲気の座談会であった。

私は東京都内で働きたかったため、オリンパスのインターンに参加した。しかし、実際は東京でも田舎の方であったため、それを知ってからインターンへの意欲が薄れてしまった。勤務地を重視する就活をしているなら、地域だけでなく立地まで、グーグルマップなどで調べるべきであった。

社員の方々がたくさん参加し、それぞれの業務について語ってくれたが、正直、自分がどの部門に配属されるかわからないため、オリンパスで働いている自分を想像できたかと聞かれるとNOである。ただし、社内の雰囲気などは伝わった。真面目な方が多く、アクティブな方からすると物足りないようである。

やはり内定をもらうためには企業研究をしたうえでの志望理由が言えないと難しいと思うが、私はこの企業に対して、志望理由が思い浮かばない。医療機器に強みがあるが、私の選考や経験で医療機器と関わる部分がないため、なぜ医療機器を開発したいのかと聞かれると、説得力のある意見が言えないと思う。

下がった。元々、勤務地が東京であることから志望度は高かった。しかし、先述の通り、東京の中では八王子の郊外にあり、とても東京とは思える立地ではなかった。また、工場への転勤がほぼ必ずと言っていいほどあるらしく、それも私の志望度を下げる原因となった。

GDやGWがあったわけではなく、説明会と座談会のみであったため、先述の通り、優秀な人を選抜することが目的ではなく、より多くの人に会社を理解してもらおうという目的のためのインターンであると思う

オリンパスへの志望度は下がった。元々、勤務地が東京であることから志望度は高かった。しかし、先述の通り、東京の中では八王子の郊外にあり、とても東京とは思える立地ではなかった。また、工場への転勤がほぼ必ずと言っていいほどあるらしく、それも私の志望度を下げる原因となった。また、業界としては変わらない。理由は業界で絞る就活をしていないため。

前述のとおり、オリンパスへのイメージは下がった。これは、勤務地の問題もあるが、それ以外で記述すると、真面目な方が多いということである。座談会で話した社員の方が、真面目な人が多く、物足りないという旨を話していた。その方は理系学部卒入社であり、学生時代も理系の雰囲気が合わずに就活を決めたと考えられるため、自分と価値観が似ていると思い非常に参考になった。