【未来を拓く製薬エンジニア】【22卒】アステラス製薬の冬インターン体験記（理系/エンジニアリング）No.13994（横浜国立大学大学院/男性）（2021/4/22公開）

業界や職種を限定せず、知名度・年収・働き方の3点を重視して企業を選んでいた。できるだけいろいろな経験をしたいと思い、この軸に合う企業であればとりあえず選考を受けた。アステラス製薬は年収や福利厚生の待遇が全企業の中でもトップレベルによいため、興味があって参加した。

WEBテストの対策をした。具体的には実戦経験を積むために、志望企業ではない企業のテストで練習を何度かした。

WEBテストと大学の専攻であると感じる。理由は、私以外の参加者が工学系出身者が多く、また、学歴も高い人が多いと感じたため。さらに、ESの設問は1つのみであったため、ESではあまり差がつくとは考えられない。

学生の企業理解・職種理解を深めるための講義形式

1日目：説明会→工場見学（オンラインのため録画されたものを再生）→グループワーク→座談会
2日目：座談会　30分
グループワークは実際は個人ワークであった。発表等は特になし。お題はグループで選ぶ。「私たちは更衣室を建設する際に考慮すべきこと」のようなお題を選んだ。

製薬業界、アステラス製薬についての現状と展望
エンジニアリング職の働き方

更衣室を建設する際に検討すべきこと/

1日目にやったこと

説明会→工場見学（オンラインのため録画されたものを再生）→グループワーク→座談会
グループワークは実際は個人ワークであった。個人で進めた結果を時間になったらまとめるといった形だった。発表等はなかった。

2日目にやったこと

座談会
事前に座談会とは知らされておらず、また、学生は私1人であったため、質問をあまり用意していなかった私は何を聞けばいいのか正直戸惑った。ちなみに社員は2名であり、1名はエンジニアリング職トップの方。

なし

1日目に座談会がある。また、グループワーク中は社員の方が3名ほどついて作業をリードしてくれる。2日目は社員の方2名と学生1名の座談会がある。学生が私のみであるため、聞きたいことをすべて聞くことができた。フィードバックはなし。

あまりなかった。強いて言うのであれば、2日目の座談会は事前に座談会と知らされておらず、急に、「質問をどうぞ」と聞かれたため、軽い気持ちで参加していた私としてはかなり焦った。しかし決して圧迫というわけではなく、温厚な方が相手であったため、落ち着くことができた。

グループワークがあったが、実質個人ワークであったため、他の学生とは自己紹介くらいしか関わることはなかった。

製薬会社のエンジニアリング職の業務内容がわかったことは非常によかった。正直、思っていた業務よりもかなり地味であると感じ、就活を進めるうえで職種・企業を絞ることに非常に役に立った。このインターンを経て、製薬技術や生産技術職ではなく、やはり理系職であれば研究職に進みたいという気持ちが強くなった。

アステラス製薬についてもっと勉強しておけば、2日目の座談会の時間をもっと有意義に使えたと後悔した。OB訪問を向こうからやってくれるようなものであったため。

グループワークの課題が実際の業務内容に近いことであったため、比較的、業務内容については想像することができたと感じる。一方で、エンジニアリング職はオンラインで仕事を行うわけではないと予想されるため、今回のオンラインインターンシップでは、実際に現場で働いている自分を想像することはできなかった。

人柄を非常に重視している企業であると感じた。インターン参加学生の中で私はコミュニケーション力が比較的高いと感じたため、本選考もこの強みを活かして自分の人柄を押していけば内定が出ると感じた。ただし、製薬業界への理解は今よりも深めなければならないと思う。

下がった理由は2点ある。1点目は、エンジニアリング職の仕事内容に全く面白みを感じなかったため。2点目は、勤務地が地方である・転勤が多いことである。1点目に関しては、やはり研究職に比べると、縁の下の力持ち感があり、私には合わなかった。2点目は、私は勤務地を重視するため、合わなかった。

このインターン自体が企業理解を深めるためのものであると感じたため、このインターンが本選考に直接的に影響を及ぼすとは考えにくい。ただし、企業理解が深まるため、間接的には影響する

インターン参加前は特に業界や企業、職種を絞らずに、幅広い選択をしていた。具体的には、自動車業界・部品業界・コンサル・商社・金融などに参加した。このインターンへの参加後は、生産技術職を切る選択ができたことが変化であった。つまりこのインターンは消去法の手段の１つとなったと思う。実際、私は本選考で生産技術職は１つも受けなかった。

企業・業務・社員の3点の中では、企業・社員がポジティブ、業務がネガティブなイメージを持つこととなった。そして業務がネガティブであることは、私にとって非常に重大なことであったため、このインターン参加後は、生産技術職への志望度が下がった。一方で志望企業や業界は特に変化しなかった。つまり、志望職種を絞ることへ影響を及ぼした。