【19卒】マイクロアドの夏インターン体験記（文系/データアナリスト職）No.1809（一橋大学/男性）（2018/2/9公開）

Goodfindのイベントで声をかけていただき、選考を経て参加した。自分の成長のためITベンチャーを中心に見ていて、ゼミで統計学をやっていることもあり、データビジネスに今後力を入れようと考えているところに興味を持った。

特に対策はしていない。一次選考のESは字数制限がなかったため自分のエピソードの整理もかねてA4三枚ほど書いた。

最終面接

一次面接がオーソドックスなもので、二次面接は意思確認に近かった。頭の良さに加えて統計やマーケティングに関しての興味を見られていた。

学生時代頑張ったこと

大学のサークルの新歓代表という役割を持ち、目標の20人の1.5倍である31人の新入生の獲得することができました。20人という目標設定の理由としては、毎年10月にある関東大会がサークルとしての目標であり、そこで成果を上げるために質の高い練習をすることが必要であるため、例年通りの20人という目標を立てました。成功の要因は大きく二つあげられ、一つ目は、従来ならサークルに入らない人をセグメンテーションして、それぞれのニーズに合わせて新歓のトークを変えることを徹底したことです。二つ目は、新歓の際の問題を解消したことです。具体的には、ビラを無料作成するサービスを利用して資金不足を補い、他大学のサークルと練習試合を開催することで練習の際の人員不足を補いました。ここでは計画の重要性を学びました。扱う物事が大きいため計画を十分に立てることが必要であり、また、他の人に動いてもらう際にもその綿密な計画をもって説得することが効果的でした。

学生時代頑張ったこと二つ目

高校時代は二年生のときにサッカー部の二軍キャプテンとして「部員の意識改革」に取り組みました。中高一貫校の100人規模の部活であり、中学時代に監督の指示を受けることに慣れ、二軍にい続けることにも慣れていたため、多くの部員がただ受動的に練習をこなす状態になっていました。キャプテンになったときにそこを変えたいと思った背景には、毎日の部活をより良いものにしないともったいないと考えたためであり、中学時代に学年で一番下手という立場からひたすら自主練習をして一軍に上がったという自分の経験があったため、目的意識をもって練習をすれば効果が格段に違うと実感していたからです。具体的には、毎週の試合を分析してチームに必要な練習を考え、実際その練習をやってみた後アンケートを取って改善するというステップで練習メニューを作っていきました。また、その作業を全員に回るよう毎週何人か指名して手伝ってもらうことで、自分たちにとってより意味のある練習を自分たちで作っていくことで、全員が目的意識をもって練習に取り組めるよう目指しました。成果としては、時期がたつにつれて意欲的な人が増え、練習に活気があふれるようになり、二軍のチームが所属するリーグにおいても昇格を果たすことができました。

プレミアムモーニングティーの売り上げを伸ばすには

1日目にやったこと

場をあたためるワークを二つ、会社説明、ケースワーク、エクセルを使ったワークをして数人が発表、ランチ、チーム発表、チームに分かれてワーク、中間発表、ワーク、明日に向けたアドバイス

2日目にやったこと

二日目は朝からワークを行い、夕方に最終プレゼンを行った。その後、結果発表と社長からの総評、メンターからのフィードバックを行い、アンケートを書いて最後に懇親会をした。

社長/マーケティング部の社員三人

内定直結パス

メンターの方は手のかからないチームだったのでそこまでフィードバックはなかった。インターン後の面談で面接やワークのフィードバックをまとめてしていただいたのでためになった。

統計のソフトを含めエクセルをほとんど触ったことがなかったので、エクセルを使ったワークの際はほとんど何もできなかった。また、最初にいくつかのワークをした班とは異なるメンバーとメインのワークをしたので、チームビルディングが不足していた。メインのワークは分析と戦略立案の時間配分が難しかった。