【未知の課題に挑め！】【22卒】ブレインパッドの夏インターン体験記（理系/総合職）No.12746（京都大学/男性）（2021/2/16公開）

最近伸びているベンチャーだったため。
何をしている会社なのかは具体的には知らなかったが、説明会に参加して面白そうだと感じたため。また、優秀な人が非常に多そうだったため、そう言った社員の方とお話をしてみたいと感じたため。

説明会に参加し、会社理解と業務理解をある程度深めておいた。
また、それらと自身の経験を結び付け納得感のある志望動機を作っておいた。

ITを用いた社会課題を解決する新規事業立案

1日目にやったこと

テーマ発表があり、どの社会課題に対して考えていくかを思案した。
社会課題をどこまで深く考察し、ダイレクトに刺さる施策を考え出せるかを考えていた。次の日の朝発表だったため、パワポ作成まで行った。

2日目にやったこと

朝集合して２時間ほど時間があったため、パワポの最終確認と、最終発表の練習をひたすら行った。発表後は集団で社員との座談会があり、様々な年次の社員の方とお話ができた。

執行役員

優勝賞金は１０万円

仮説思考が大切との話が印象的だった。
学生たちはみな、網羅的に社会課題を考えて行っていたが、網羅的にすると必然的に深さが出ないことになり、どの班の発表も浅い施策だったため、そこを注意された。

圧倒的に時間が足りない。テーマ自体が非常に抽象的かつ、ヒントのようなものも一切なく、全くの白紙の状態から新規事業立案をし、その収支予測まで行わなければならなかったので、圧倒的に時間が足りない。２日間あるが、発表が2日目の昼だったので、ほぼ１.5日しかない。

仮説思考が大切だということは身にしみて感じた。
限られた時間の中で、深い施策を出すためには、ある程度決め打ちでどんどん進んでいくべきだということを実感した。
また、執行役員の人たちの前で発表するという貴重な経験ができたのも良かった点だと思う。

コンサルティングファームでのジョブ経験などがあれば非常に良かったと感じる。もっと学べることが多かったのではないかと思う。

想像はできなかった。
理由としては2つあり、1つ目は業務内容にやりがいを感じた時の話を社員さんから聞いたときにそれは自分では合わないだろうなと感じたこと、2つ目はシンプルに社員さん方と馬が合わなかったことである。
とても頭の切れる優秀な社員さんがたくさんいるとは感じたが、自分とは性格的な部分が合わなかった。

基本的に社員の方と合わなかったため。
社員の方が悪かったとかではなく、シンプルに自分のペースや説明の仕方、話し方などと社員の方との波長が全く合っていなかった。
故に内定も出ないだろうと感じた。
優勝、準優勝チームの中から数人が内定が出るという形ではないかと思う。

先述したように、基本的に社員の方と合わなかったため。
社員の方が悪かったとかではなく、シンプルに自分のペースや説明の仕方、話し方などと社員の方との波長が全く合っていなかった。
故に内定も出ないだろうと感じたし、志望度も上がらなかった。

先述したように、参加者の中のトップだけが本選考に呼ばれるという形ではないかと思う。
そもそも採用数が毎年数名なので、インターンでバリューを出し、かつ、カルチャーフィットした人だけが本選考に呼ばれるのだと思う。

メインとしてはIT系のベンチャー企業を見ていた。
理由としては、あらゆる業界に対して関わる事ができ、面白いと思っていたからだ。
それまで何社かインターンに参加し、その企業独自の技術や強みがあるところがいいなと感じていた。その点、ブレインパッドはAI領域においてかなり導入実績、支援実績があり、業界では有名とのことで、非常に面白いと思っていた。

やはりITに関連している企業は面白いと感じた。また、どんどん市場が変化していくので、「飽き」と言うものがこないのも面白いと感じた。一方で、社員の方は市場の変化が激しい故に、勉強量が多く、大変なことも多いと言っていた。社員さんの波長とは合わなかったが、その業務領域自体は非常に面白そうだなと感じたのは大きな収穫だった。