【20卒】NTTコミュニケーションズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7979（慶應義塾大学大学院/男性）（2019/7/25公開）

夢に向かってあなたが生かせると思うこと

ワンキャリアに登録して、これまでの学生がどのようなことを書いているか参考にした。
OB訪問で得た情報も参考にした。

NTTコミュニケーションズでどのような仕事がしたいか具体的に述べることができたため、評価されたと思います。

穏やかな雰囲気。質問もよくある王道の質問で必要以上に詰めたり圧迫されることはなかった。
雑談等はなくまじめな面接。

学生時代に頑張ったことは？

カフェでのアルバイトに力をいれていました。アルバイトのメンバー中には、仕事が苦手なメンバーもいました。また、社員の中にはオペレーションを覚えるよう強く注意する人がいて、新人が委縮し自信を失い、より仕事が手につかなくなるケースが何度も見られました。
強く注意しても業務の改善にはつながらないと感じたので、私は自分のやり方を押し付けるのではなく、どのように工夫していけば今後業務を改善できるのかを、一緒に考えることを大切にしました。そうすることで、新しいやり方を思いつくきっかけになり、私自身の成長にもつながると思います。アルバイトを通じて、全員がのびのびと、自分の力を発揮できる環境を作ることができました。

これまでに苦労したことは？

大学院での研究です。
これまでの、大学までの勉強は先生が教えてくれたものを学び知識をつけるというものでしたが、大学院の研究室での研究は自らテーマを見つけ、目標を決め、研究を進める手法も自分で決めなければなりません。
初めはそうした環境に慣れず、何をしたらいいか迷うこともありました。しかし、先輩や教授と相談していくうちに、どのような研究なら進めていけるかということが分かるようになりました。
こうしたことは社会に出てからも必要とされる能力だと思います。与えられることだけでなく自分で考えて行動する必要があり、またわからないことがあれば素直に先輩、上司に聞くことが大切だと思うからです。こうした社会に出てからも必要な力を身に付けられました。

こちらの解答に対して、少し反論気味に質問してくることもあったがしっかり返答することができたので、論理的思考力やコミュニケーション能力が評価されたと思う。

最終面接にしては穏やかな雰囲気、１次面接と雰囲気的には特に変わらない。こちらの言うことに対して少し反論気味に質問することはあるが物腰軟らかく圧迫という感じではない。

入社後のキャリアパスは？

公共系の大規模なシステム開発に携わりたいと考えています。役割としてはプロジェクト全体をまとめるプロジェクトマネージャーのような仕事がしたいと考えています。新卒で入社してすぐにそのようなポジションで働くことは当然できないと思うので、まずはエンジニアとしてシステムの仕組みを学び、理解したり、スキルをつけていきたいと考えています。
将来的には、マイナンバーカードのような国民全体が実際に使い、生活の利便性を向上させることができるようなITの仕組みの開発に携わりたいと考えています。
40年間ずっと公共系の仕事がしたいというわけではなく若いうちは様々な業界に携わりながら知識を蓄え、視野の広い人間になることで会社に貢献したいです。

NTTグループの再編について教えてください（逆質問）

NTTコミュニケーションズ、NTTセキュリティ、ディメンションデータの3つの会社を国内事業会社と海外事業会社の2つに分け再編するものです。
NTTコミュニケーションズで働いている社員は、担当する業務によって国内事業会社に行くこともあれば、海外事業会社に行くこともあり、それは新卒の社員も同様です。
国内事業会社の社名は、NTTコミュニケーションズのままになる予定であり、社名が消えることはありません。管轄が変わるだけで、業務内容が変わることはなく社員レベルでの影響はありません。
それ以上の詳しいことに関しては、まだ社員にも知らされておらず、7月に予定されているNTTグループ再編を待たなければわかりません。

6月1日までに入社するかどうか決めてくれればいいというスタンス。むこうから何かの集りに呼ばれたり、しつこく電話することもなく就活生に任せるといった感じだった。

業務内容が多岐にわたる企業なので様々なタイプの人が入社していると思う。内定後のイベントに参加したときの体感ではコミュニケーション能力に長けているタイプとIT技術に詳しそうな理系タイプの２つに二極化しているように感じた。
したがって、研究をコツコツまじめにやっている情報系学部出身の学生かIT技術にしっかり興味を持ちつつ他人とのコミュニケーション能力に長けている学生が採用されていると思う。
各々自分のタイプを見極めてどちらかの像に当てはまるようにするべきだと思う。

上記の質問に対する回答に当てはまっていれば採用され、そうでなければ採用されないと思う。どの企業でも最低限のコミュニケーション能力は必要とされると思うので、そこを抑えながら自分の強みを出していくべきだと思う。

OB訪問も面接も選考ではないということで呼ばれるがOB訪問もおそらく学生の受け答えをなんとなく評価していると思う。なるべく時間をあけて参加し、受け答えもある程度準備していったほうが良いと思う。圧迫等はなく内定後の縛りも緩いのでホワイト企業という印象が強い。