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山崎製パン株式会社

【朝を彩る至福の味】【24卒】山崎製パンの総合職の本選考体験記 No.59889(非公開/非公開)(2023/9/25公開)

山崎製パン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒山崎製パン株式会社のレポート

公開日:2023年9月25日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

2次選考のみ対面でした。

企業研究

会社のHPをまずよく読み込むこと。そして、Openworkの情報から面接で聞かれやすい質問は何かについて、研究しました。1次面接では会社の企業理念を答えさせられる質問があります。これに答えられないと即お祈りになるので、面接を受ける方は即答できるようにしましょう。その上で、志望動機や会社の主力商品と好きな山崎パンの商品と理由を説明できるようにしておきましょう。現地へ行って商品がどのようにして売られているのかも見ておくのもありです。

志望動機

人々の食生活に欠かせない価値を提供し、経済の活性化を図るために御社を志望します。御社が扱う商品は顧客にとって、快適な朝を過ごすために欠かせない存在であると思います。そして、「良品廉価」「顧客本位」という理念を大切にし、生産から販売まで一貫したビジネスモデルを実践している面から、顧客のニーズに沿った価値提供ができると考えました。入社後は営業や企画業務を通じて、顧客の期待に応える商品を全国に届けてたい。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
私服
実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン会社説明会

セミナーの内容

会社概要と職種の紹介動画

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

この説明会への参加が選考を受ける前提条件になります。動画一つで会社の理解を深める事は
できると思います。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

特になし。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機、好きな商品

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

字数制限が厳しいので、無駄を省きシンプルな文章を書く。

ES対策で行ったこと

onecareerに掲載されている22卒のESを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年05月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

どこの企業でもやっている問題と同じので繰り返し解くこと

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語非言語は合わせて60分程度、性格は20分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
15年目くらいのベテラン
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

第一に、企業理念を回答できたことがあります。そして、面接官と会話を楽しむ事を意識したことで、次の選考に進めたと思います。

面接の雰囲気

とても和やかな雰囲気で進められました。志望動機や企業理念を問うてきた際の顔は少し食い気味だった事は覚えてます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

好きな商品は何ですか?

御社の高級クリームパンが好きです。理由としては、2つあります。1つは、生地とクリームのバランスが非常に素晴らしいことです。このパン一つで体に活力を与え、一日の生産性は飛躍的に向上すると思います。2つめに、価格が非常に手頃な所です。高級クリームパンと名前にありますが、実際は他の会社が出しているクリームパンと値段は大差がないと思います。良品廉価と顧客本位が体現されたこの商品が私の中では一番大好きです。

企業説明動画をみてどう思った。

とても素晴らしい動画だったと思います。私の中で、工場で作られるパンは機械化が進み、画一的な商品が製造されるイメージがありましたが、御社の映像を見て、考えを改める事ができました。特に、手作業で商品を作っているシーンやトラックで商品を輸送しているシーンを見て、社員の想いを乗せて、私達は日々御社の商品を頂いている事を知ることができました。そのため、非常に良い動画だと思いました。他者にも広めたい気分です。

2次面接 通過

実施時期
2023年07月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
大阪のオフィス

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
15年目くらいのベテラン
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら即面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

直接言われたこととしては、前向きに何事にも取り組む姿勢が評価されました。なので、色々経験しておくべきです。

面接の雰囲気

説明会でお会いしたことがあった人事の方だったこともあり、非常にフレンドリーな感じで選考が進みました。

面接後のフィードバック

ない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ない。

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ店舗運営を志望する。

アルバイトでの経験から店舗運営に挑戦したい憧れを抱いたからです。私は現在、○○○○○でアルバイトをしておりますが、そこでお店を動かす仕事に携わる事に興味を持ちました。その中でも、御社の店舗運営では2年目から店長職を任され、若手の内からエリアマネージャーに挑戦する環境があることを拝見し、挑戦する風土で勝負したいと考え、御社を志望しました。ローソンやセブンイレブンに負けないコンビニを目標に店舗運営に取り組みます。

自己PRをお願いします。

私の強みはチームの目標を達成するために、課題を分析し、解決できる事であると考えています。この強みは特に、毎年部活動が主催する、英語スピーチ大会の副実行委員長を務めた際に発揮することが出来ました。運営チームの目標としては3年ぶりの対面で大会を開くことを目標に取り組んで参りましたが、その中で私は部員全員が運営の流れを把握できるように3年前に実際に対面で運営していたOBの方と連携し、マニュアル作成に携わる業務を取り入れました。コロナかでオンライン上での活動のみ経験した世代でしたが、この課題を解決する事で、部員の士気を向上させ、先輩方がこれまで引き継いできた大会を継承することが出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2023年07月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
25年目くらいのベテラン
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

2次面接までの評価で大方決まっていると思います。少なくとも店舗運営を初期配属として選ぶ学生は少ないので。

面接の雰囲気

かなり年老いた人が相手でした。面接というよりも雑談ベースで進行します。あまり選考要素がない感じです。

面接後のフィードバック

ない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ない。

最終面接で聞かれた質問と回答

志望動機をおしえてください。

人々の食生活に欠かせない価値を提供し、経済の活性化を図るために御社を志望します。御社が扱う商品は顧客にとって、快適な朝を過ごすために欠かせない存在であると思います。そして、「良品廉価」「顧客本位」という理念を大切にし、生産から販売まで一貫したビジネスモデルを実践している面から、顧客のニーズに沿った価値提供ができると考えました。入社後は営業や企画業務を通じて、顧客の期待に応える商品を全国に届けてたい。
この面接では1個しか質問はありません。

ここでは一個しか聴かれません。

ほとんど雑談で終わったので、何も不安に思うことはありません。なので、ここまで選考が進んだ皆さんは特に新たな準備は必要ないと思います。アドバイスとしてはOpenwork等の情報をしっかり読み込むくらいです。給与や社員の人柄など、可能な限り調べていきましょう。そして、本当に社風と自分がマッチしているのか検討する事がおすすめです。雑談がメインなので、適度な相づちと笑顔だけは忘れず、面接頑張ってください。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年07月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

給与水準が低い事や周りからの評価で辞退します。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない

内定者の所属大学

分からない。

内定者の属性

知らない。

内定後の企業のスタンス

承諾すれば就活を終えてくださいのような雰囲気を出されたので、悩んでいる人は一旦保留すれば少しだけ待って貰える。

内定に必要なことは何だと思うか

大手なので、競争相手は多いです。しかし、大量に採用している会社ので入社難易度はそこまで高くはないです。ESや面接では基本ができていたらある程度はいけます。文章の添削やテストは勿論ですが、面接では大きな声で受け答えすること。元気な人が多いと選考で聞いたので、オーバーにテンションを高めておくと多いでしょう。他社選考や志望動機、企業理念、ガクチカは条件反射で答えられるように面接の前日に確認しておきましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

基本ができているかどうかです。相手はあまり圧迫するタイプの面接官ではないので、基本的に自分自身をアピールできれば内定は貰えると思います。1次選考で顧客本位と良品廉価の2つのワードが答えられない人以外はES通過すれば落ちないと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

事実上、2次選考を通過すれば最終でよっぽどやらかさない限り、内定は取れます。そんな会社です。ですが、会社に対する最低限の知識は入れていないと落ちます。仕事のイメージも自分の言葉で説明できるようにしましょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にないです。内定を承諾した人に聞いて下さい。

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山崎製パンの 会社情報

基本データ
会社名 山崎製パン株式会社
フリガナ ヤマザキセイパン
設立日 1948年6月
資本金 110億1410万円
従業員数 33,545人
売上高 1兆3114億3000万円
決算月 12月
代表者 飯島 延浩
本社所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目10番1号
平均年齢 39.6歳
平均給与 626万円
電話番号 03-3864-3111
URL https://www.yamazakipan.co.jp/
採用URL https://www.yamazakipan.co.jp/recruit/universities/index.html
NOKIZAL ID: 1130483

山崎製パンの 選考対策

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