【未知の挑戦、輝く夏】【21卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（理系/総合職）No.10664（東京農工大学/男性）（2020/7/20公開）

メガベンチャーであり収入が多いと書いてあったので興味本位でインターンに参加した。また本社が東京の丸ビルにあるということで、お金はあるんだろうなというイメージのもとまだ夏のインターンであるのでそこまで深く考えていなかったのが実状。

全く対策はしていなかったし、今考えても必要なかったと考えている。夏のインターンは面接の練習ぐらいの気持ちで臨んでも問題はない気がする。

オープンハウスの新規事業

1日目にやったこと

会社説明会のようなことが行われたのちにワークのイントロダクションが始まる。PEST分析やSWOT分析等の説明が入る。その後に、チームビルディングをして具体的なワークに入る。

2日目にやったこと

１日目と同様にチームごとに議論をしていく。メンターとして内定者が１チームに１人つくが特に意見をくれるわけではない。２日目の終わりには最終日の発表に向けてスライドを少しずつ作成をしていっていた。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けたスライドの作成を行い発表を行った。発表が終わったらそれぞれのチームに対してフィードバックされ優勝チームが決まる。またその後、執行役員による働き方のプレゼンがあった。

人事部長、次長

なし

印象的なフィードバックは特に何もない。同じ人でもタイミングによって全く１８０度違うことも言われ混乱したのを覚えている。言い方は悪いかもしれないが、それっぽいことを言っているが特に内容がない。

最終日の発表に向けて議論を繰り返していたが、人事が壁打ちと称した、チームのアイデアに対してボロクソに言われる時間があり何回も白紙に戻った。オープンハウスらしさと現実性を持たせると面白くないといわれ、新規性を求めると、オープンハウスがやる意味が分からないといわれ何を求められているのか全く分からなかった。

こういう会社もあるんだなということが分かった。完全実力主義であり、できないものは落とされるという文化である。ホワイト企業とブラック企業の社内の仕事に関する考え方が全く異なるということも分かった。とにかく関連会社に対して安く受注することで利益を上げているような会社であるということも学べた。

全く準備をする必要がないように感じた。求められているものがわからない以上対策のしようがない。ただどのようにターゲット分析をするのかということを知っておいた方が時間の無駄にはならないと思う。

とにかく体育会系であるということだけしかわからなった。実際の働き方については言及がなく、入社したら高収入で高いポストに入れるということをアピールしていた。
基本的には一部の事象をあたかもスタンダードであるような見せ方ばかりしていたので自分が働いていることは全く想像できなかった。

本選考を受ける人はとにかく根性があるような人ばっかり、かつ営業に対して前向きな人が積極的に採用されると思う。その程度の対策や受け答えをしていれば入社できると思う。とくに面談等で論理的思考が見られているような気はしなかったので、ほかにあればプラスの影響があると思う。

言葉を選ばずに言うと志望度が下がった理由としては、ブラックを良しとする社風であるからである。インターン中に元マッキンゼーの執行役員の話を聞いたが、逆にいわゆる定時退社をするホワイト企業問われるものを批判していて、労働時間が長いことを良しとする社風であると感じた。その分成果を出さないと給与ももらえない環境でわざわざ働くのは嫌だと感じた。

インターン参加者にはリクルーターがついており、非公開の早期選考に乗ることができる。またある程度インターンで会社のことを知っているし、そのための選考を受けているので多少有利になると考える。

夏のインターンに関しては自分のあっている業界業種がわからなかったので、業界業種にかかわらずインターンに行っていたためこだわりがなかった。ただ自分自身が成長できる環境であるということと、会社が現時点の事業に対して満足せずに事業を広げていこうという挑戦するような企業がいいなという風に漠然とした就活の軸はあった。

いわゆる体育会系のベンチャーは自分には向いていないという風に感じた。がつがつ働いて評価されない環境よりも評価されるところが良いというのと、生活するためには福利厚生が重要であるということを思った。良くも悪くも自分には日系の大企業があっていると感じたし、そこで自分が成長して、もし自分のスキルがついたらオープンハウスのようなベンチャーに行ってもいいのかなという風に思った。