【自己理解が鍵】【22卒】コムチュアの管理業務スタッフの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12353（東京女子大学/女性）（2021/5/19公開）

内定をもらった後、承諾前の「先輩質問会」に参加した際の雰囲気が良かったことと、他の内定者と交流した際に自分に合っていると感じたからです。

内定者が参加できる先輩質問会がオンラインでありました。はじめに１時間内定者同士の交流会があった後、4人の先輩に自由に質問できるといった内容でした。

内定報告の電話の際に、他社の選考状況を聞かれ、「一次面接を控える会社がある」と言ったところ、「それなら少し待った方が良さそうですね」という返事をしてくれました。１ヶ月の承諾期間を与えてくれました。

持っているスキルや能力よりも、他者とどれだけ円滑なコミュニケーションが取れるか、どういう性格の持ち主か、ということを重視しているように感じました。私が受けた限り、１次選考は他の会社にはない独自の方法で行われています。しかし、自己分析を丁寧にしてよく自分を理解しておくことと、人の話をしっかりと聞いて的を射た質問ができるかという2つを兼ね備えて入れば問題ないと思います。面接でも人物重視であることが伝わるような質問が多く、面接官とテンポの良い会話ができるかということが大切であると思います。

面接の最後に、SPIの性格検査の結果をフィードバックしてくれます。その前の面接の中で、「長所、短所」等を聞かれるため、その答えと検査結果がマッチしているかで、「自己理解」がしっかりできているかを見られているように感じました。私はそこで、ほとんど言った通りの結果が出ていたため、自分をよくわかっているという言葉をいただきました。

今までの人生の中の成功体験や、どういう成果を出してきたか、といったことよりも、その過程の方を重視しているように感じます。自分をよく理解しておくこと、他者に興味を持っていること、この2つが重要であると感じます。

まだ実施されていませんが、個人的な面談の機会を設けてくれるとのことでした。

• 20代の成長環境
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ

若いうちから積極的に意見に耳を傾けてもらえるということで、自分自身を成長させられる環境であると感じたからです。また、今後更に伸びていくと考えられるITやクラウドソリューションを主な事業内容としているため、会社としても更に発展していきそうだと思いました。それに加えて、選考中に関わった社員の人柄や雰囲気が良かったこと、内定者交流会で関わった学生が自分に合っていたことも決めてのひとつとして挙げられます。