【負けず嫌いな粘り強さでリクルートを制す】【23卒】マイナビの総合職コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.28056（非公開/女性）（2022/5/16公開）

第一志望に内々定をいただくことができ、辞退

なし

承諾期限がなく、その後も気がすむまで続けていいと応援してくれた。内定者の参加できるセミナーなどもあり、社員の声をもっと聞いてから決めたいという人は参加できた。

負けず嫌いさや、粘り強く頑張れる性格をアピールすることが重要だと感じます。業界最大手のリクルートに追いつけ追い越せ精神で、すごく仕事に対して熱心に向き合う社員の方が多い印象でした。そのため、がむしゃらに頑張れる性格や負けず嫌いさをアピールすることで、マイナビにあった人物像として捉えてもらえると感じました。エントリーシートの自己年表の時点から、そういった性格を書いておくと、面接でも話しやすいため良いと思います。

負けず嫌いで努力できるといった性格に加え、円滑なコミュニケーション能力が重要だと感じました。入社して働けば、クライアント企業の役職の高い方とも接するため、「この人を採用したらお客さまにどう思われるか」といった視点でも見られていると感じました。

選考の中で逆質問の時間をたくさんいただけたが、そこを活用して情報を取っていかないと後々選考で話せる内容が弱くなってしまうと感じました。そのため、急にかなりの質問時間をもらって焦らないよう、事前に質問内容を決めておくといいと思います。

内定者が参加できる社員座談会に招待されました。

• 20代の成長環境

パーソルキャリア株式会社

マイナビは、他の人材業界の他社に比べても、20代の成長環境と実力主義な社風が特徴的な会社であると感じました。成長環境に関しては、いい意味でも悪い意味でも自分次第であると社員の方がおっしゃっていました。手を挙げればその分タスクを任せてもらえて、任されっぱなしというわけでなく職場のフォローも手厚い印象を受けました。また、年功序列ではなく実力で評価される面もあり、女性でも男性に負けないほど働きたいという女性社員が多いイメージです。