【AI時代の営業力、必須スキル】【18卒】マイナビの営業の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3765（広島工業大学/男性）（2017/12/13公開）

　オワハラはなかったが、承諾書の提出を早く求められた。現在は、内定者研修などを行っており４月からの活動に備えている。

　人材業界を希望する人は、コミュニケーション能力が必ず必要です。やはり、人と人とのやり取りなのでどの業界よりも求められると思います。これからAIが発展していき単純作業の仕事はなくなっていきます。しかし、営業という仕事はAIでは補えないと思います。人の気持ちだったりアナログの部分が必要不可欠になってきます。また、人材業界はギラギラしている人が多く存在します。その人たちに負けないように向上心や探求心など強い想いを持ち続けることが大切です。

　内定が出ない人は、受け身になりすぎていると思います。自分から行動を起こす人が内定を勝ち取っていると思います。周りはまだ何もしていないからいいやなどと思わず、しっかりと自分の考えや意思を持ちそれに従い行動を起こしたことが就活で成功できた要因だと思います。

　インターンから選考が始まっていると感じました。そのため、選考が始まる前から身だしなみはもちろん座り方、マナーなど気をつけていました。
　また、インターンシップに早くから参加していた人は別ルートがあり、すぐに内定をもらうことができます。

　フォローはないが、内定者研修では、企業理解を入社までに深めるべきと言われました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度

富士通Ｊａｐａｎ株式会社

　私は、情報学部ということもあり当初はIT企業を見ておりました。大学で学んだ知識を活かすかなどかなり悩んでいました。しかし、インターンやセミナーを通じマイナビの社風に惹かれ人材業界を見ていくようになりました。最後まで悩みましたが、最終的には１年目から活躍ができ、なおかつ成長ができそうなマイナビに入社を決めました。これからは、１人１人の生産性がより求められると思います。年功序列ではなく、ボトムアップであるという点もマイナビに決めた理由になります。