【現場の魅力を体感】【23卒】大林組の冬インターン体験記（理系/建築技術）No.24024（非公開/女性）（2022/4/22公開）

スーパーゼネコンの中でも自身の第一志望となり得るものであり、このインターンシップで企業への理解を深めるとともに、対面のインターンシップで人事の人にアピールし、選考に少しでも有利にするため応募しました。

特段工夫したことや対策したことはないです。選考にはSPIとESが必要になるので、SPIがどんなものかはネットを見て知っておきました。

ESでは学業以外で頑張ったことなどが聞かれるので、なにか部活動などアピールできることについてしっかり書くと良いと思います。

現場見学

建設中の現場を見て回り、その後社員の方との座談会があります。

実際の現場の雰囲気や、業務内容、建物の構造について学びました。

現場見学

1日目にやったこと

建設中の現場を見て回り、現場のことや大林組のことについて質問しました。その後、グループに分かれて、社員の方との座談会がありました。座談会では、各自自由に質問することが出来ました。

なし

座談会にて社員の方にいろいろ質問をする機会がありました。そこでは、聞きにくいような内容でも気軽に聞くことができます。その方がなぜ大林組を選んだのか、どのような部分で困難なことがあるかなど聞くことが出来ました。

現場見学なので足場の悪いところを歩き回ります。事前に服装についての注意があります。女性の方はパンツスーツを持っていると便利です。アピールするためには質問を多くすることが大事です。事前に質問を考えておく必要がありました。質問を多く求められるのも苦労した点です。

インターンシップ中は他の学生と話せるような雰囲気です。他にどこを受けているのかなどを聞きました。

体力的にも大変な仕事だと改めて実感しました。実際の現場の雰囲気を知ることができました。また、座談会ではなかなか聞きづらいことやおもしろい話などを聞くことができました。現場見学の経験はゼネコンの選考において求められるものなので、参加しておいた方が良いと思います。

思った以上に質問時間が長いので、もっと質問を考えておけばよかったと思いました。質問事項を書きだしたメモを持参して、挑めばよかったと思います。

実際に業務を行ったり、業務の流れを理解したりするものではなく、現場の雰囲気を知るようなだけの現場見学なので、働いているイメージは湧きにくかったです。また一日だけで、作業着ではなくスーツというのもイメージの湧きにくい理由でした。女性の社員の働いている姿が見られなかったのも理由にあります。

学歴が重視されているわけではないということや、この選考で通ったESとSPIの結果が選考に用いられると知ったので、やや本選考も通りやすいと感じました。また、積極的に質問してアピールできたことからも、選考に受かるきっかけとなるのではないかと思いました。

人事や社員の方の人柄が良かったことや、他社と比べて現場がきれいに保たれていたことや、現場の規模が大きいことが、志望度の上がった理由です。スーパーゼネコンとだけあって、建設現場の規模が大きいことは魅力的でした。それと同時に責任感も大きい仕事だとも感じました。

インターンの選考で通過したESとSPIの結果がそのまま本選考でも用いられ、そのESとSPIの提出が省略できるからです。ただし、インターンシップ参加が本選考通過の条件ではなく、インターンシップに参加していない人でも選考を通過できています。

もともと二年前に参加した他社のインターンシップから、施工管理職がやりがいのある仕事だと知り、施工管理職を志望するようになりました。その中でもスーパーゼネコンと言われるような企業は、給料も良く、大規模な建設に関われることから、そのような企業を目指しました。中でも大林組は、ネットの情報から会社の雰囲気が自身とマッチしていると思ったため、志望しました。

変化は特にはありません。業務についてはインターンで深く理解するには至りませんでした。また、他社の現場見学と比較してもあまり違いはみられず、座談会でも他社との違いを社員の方に聞がきましたが、あまりないと言われました。このことから、その後の就職活動において、大林組の志望度について変化するようなことはあまりありませんでした。