【未来を築く、森トラストへ】【24卒】森トラストの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.58548（非公開/非公開）（2023/8/21公開）

給与水準が大幅にアップしたことが非常に魅力的だった。

5月下旬に交流会あり

オワハラな雰囲気ではないが、内定通知の電話の際、承諾するなら就活をやめてほしいと言われた。就活を辞めているかの確認はなかった。

まず第一に、森トラストらしい人物であることをアピールすることが大切であり、そのために社員訪問やインターンシップで、会社の雰囲気を理解しておく必要がある。デベロッパーの中でも特に少数精鋭な企業のため、社風に合う人物かどうかをかなり重視して選考していると社員から聞いた。そのため、選考でも、過去の経験から自分がどんな価値観を持った人間なのかをかなり聞かれた。学業に対する質問も多く、自分の研究内容などを事前にまとめ、話せるようにしておくといい。

社風を理解し、森トラストにいそうな人間であることを話す内容だけでなく、雰囲気でアピールすることが大事。
また志望度の高さについても、物件見学や社員訪問などでしっかりと自分からアピールして伝えることが必要。

早期選考も通常選考も、現場社員が担当するリクルーター面談が鬼門である。リクルーター面談で、森トラストにいそうな人間かを判断されるようだ。
またインターンに参加することで優遇があり、4月下旬に内定が出るので、参加することをお勧めする。

内定後に本社で人事面談があり、内定承諾書を記入した。