【笑顔と共感、未来へ】【23卒】アサヒ飲料の事務系総合職コースの本選考体験記 No.24894（非公開/非公開）（2022/4/28公開）

zoomに入出し、終わると退出するごく一般的なものだった。

終始笑顔を絶やさず、明るい雰囲気で面接することを心がけた。緊張しながらもハキハキと答えることを意識していたことが評価されたと思う。

2人とも穏やかな雰囲気で、できるだけ学生が意見を伝えやすい空気づくりを行なってくださった。答えたことに対しても笑顔で頷いてくださったり、非常にやりやすかった。

なし

なし

どんな社会人になりたいと考えているのか。

誰からも信頼される社会人になりたいです。これは仕事面だけでなくプライベートでも問題があったときに頼ってもらえるような人間性から多くの人に評価されるような人物になりたいと考えています。御社のインターンシップやOB訪問からもお得意先さまから社員の人柄を評価されるような場面が多いということをお伺いしました。このことから御社は非常に人柄が良い方が多いと考え、そのような社員の方々と一緒に働くことで、仕事のスキルはもちろん、生きていく上で大切なことを最大限に学んでいきたいと考えています。また人柄を評価されるということは人脈の広がりにもつながると考えています。広がることで新しいワクワクや今までの伝統を更に繋げることができると考える為私はこのような社会人になりたいです。

学生時代力を入れたことは何か

私は6週間のインターンシップで売上増加と若年層への認知度向上を目標とした新商品のPRや若年層をターゲットにしたSNSでの広報活動を行い、成果として売上前年比○%、店内飲食数○%増加に繋げることに成功した経験があります。成功に向けて方法論を独学することはもちろん、勉強会に参加して知識不足を補うなど常に問題点と改善策を明確にして行動し続けました。○○企画では責任者としてプロジェクトの計画から実行まで全て管理しました。社員の方だけでなく社外の方とも交流する場面が多く常にチームワークの向上を意識するよう心がけ、プロジェクトが上手く進まないときでもモチベーションを上げ、お互いの弱みをフォローし合いながら信頼関係を築いていきました。この経験から一人では成し得ないことでも周囲の人と協力していくことで、困難な立ち向かうことができるということを学びました。

本社の待合室で待機し、時間になれば面接室まで案内された。

OB訪問で多くの社員の方と交流していた点が行動力があると褒めていただけた。なぜ他社ではなくアサヒ飲料なのかを具体的に論理立てて話すことができれば評価されると思う。

最初にアイスブレイクをしていただき私の自宅が遠方だったため「いつきたの？いつ帰るの？」や「緊張してる？」というような雑談で緊張をほぐしていただけた。

なし

なし

どんな就活軸をもっているのか。

私は2つの軸で就活をしてきました。1つ目はチャレンジできる風土や成長性2つ目はどんな人と働くかを重視しています。私は入社後少しでも早く戦力になり貢献したいという思いから自分で考え行動する力を鍛えていきたいと考えています。そのため若手から様々なことに挑戦し、学びの多い環境で働きたいです。また、商品とお客様をつなぐ架け橋になり、お客様と直接的に関われる点に魅力を感じ営業職を志望しています。営業職には論理的な提案力や思考力だけでなく、お客様との信頼関係を構築する人間力も大切であると考えています。仕事をする上で常に人と人との繋がりやチームワークを大切にしながら仕事に取り組む姿勢のある職場で働き、一つ一つの出会いを大切にしていきたいです。

大学ではどのような勉強をしているのか

私は日本語教育を専門とする教授のゼミで「スペシャルニーズを必要とする生徒に対しての適切なサポートとは」をテーマに研究しています。塾でのアルバイトで不登校の生徒を二人担当しており、不登校とは無縁の生活を過ごしてきた私は彼らに対しての知識も少なく自分がどのように接していくべきなのか学びたいと考えこのテーマを選びました。研究方法は本や論文を読むだけでなく、様々な生徒を指導してこられた塾の経営者の先生との対話を通して事例や教育方法を学んでいます。不登校児童といっても程度や周囲環境が様々であるため正解の教育方法を探し出すのは難しく、まだ見つけ出すことはできていません。現在は研究対象を塾の対面授業には不参加で、オンラインで対応している生徒に絞り、少しでも塾に足を運べるようになり、学校に行ける手伝いができるようなその生徒にあったサポート方法とは何かを研究しています。