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東京センチュリー株式会社

【人柄重視の面接】【23卒】東京センチュリーの総合職の最終面接詳細 体験記No.31759(非公開/非公開)(2022/6/27公開)

2023卒の先輩が東京センチュリー総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート

公開日:2022年6月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄を重視して評価されているように感じました。面接官の方としっかりとコミュニケーションを取れたことが評価されたのだと思います。

面接の雰囲気

年次は上がるが、とても穏やかな雰囲気で、冗談などを言うような場面もあった。人柄をよく見ているような印象を受けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

どんな社会人になりたいか?

私の将来の目標は2つあります。1つ目は「情勢が変わろうと、事業内容が変わろうと、一貫して自身の価値を提供できる人間」になることです。近年、科学の進歩や社会環境の変化に伴い、人々の価値観は揺れ動き、必要とされるサービスは多様化しています。このような状況において、幅広いニーズに柔軟に対応できる力を身に着けることで、多様な人に多角的に価値を提供することができると思います。2つ目は、「人と人を結ぶ仕事」をすることです。私は理系の学部に所属しており、高度な専門分野を持つ人と接する機会が多くあります。こういった環境で過ごしているうちに、異なる専門性を持つ人を繋ぐ役割を果たしたいという気持ちが強くなりました。1つの専門分野で孤立するのではなく、多様な専門分野の掛け算によって大きな価値を生み出すことができると思います。この2つの目標を近い将来に達成するために、急加速で成長できる環境を欲しております。

何を実現したいと考えているか?

始めのうちは、中小企業営業を通じて、東京センチュリーの一員として、どのような付加価値を付けることができるのか学びながらお客様へ貢献したい。そしてその後は、御社を通じて、地方創生に関わりたいと考えています。御社のHPでANAインターコンチネンタルとの協働を拝見しました。この事業では、ホテル事業を通した別府市の観光力の向上に寄与していました。そのような土地は別府市だけでなく、他にもたくさんあるのではないかと考えており、私はこの分野に注力してみたいと感じました。また、観光だけでなく、エネルギー施設を地域に整備することにより、脱炭素化を進めることもできると考えています。このように御社が持つ様々なサービスを他社と一緒になって提供することで、地方創生に努めたいと考えている。

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東京センチュリーの 会社情報

基本データ
会社名 東京センチュリー株式会社
設立日 1969年7月
資本金 811億2900万円
従業員数 8,445人
売上高 1兆3686億3500万円
決算月 3月
代表者 藤原 弘治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 901万円
電話番号 0570-084-390
URL https://www.tokyocentury.co.jp/jp/

東京センチュリーの 選考対策

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