【人柄×深掘り、最高の採用体験】【24卒】パーソルテンプスタッフの総合職の最終面接詳細 体験記No.46715（非公開/男性）（2023/6/27公開）

開始時刻前に入室し、終了後は面接官の指示に従って退出。

志望動機は重要視されないので、人柄と今後どんなことをやっていきたいかということを、これからPTSがとっていく動きと照らし合わせて、効果的に話せたことが評価につながったと感じる。

2次面接と同様、笑顔で真摯に話を聞いてくださる方でした。最終面接は複数受けましたが、PTSの最終はいちばん柔らかい雰囲気で進行しました。とはいっても、飛んでくる質問はかなり鋭く、パーソルグループ特有の深掘りはかなりありました。

弊社の中期経営計画を読んでくれていて、企業理解度も高い。

なし

学生時代に頑張ったことは何ですか？

高校で所属していた陸上部で、トレーナーリーダーとして練習メニューの改革を行いました。私が通っていた高校は生徒の自主性に重きが置かれた校風で、部活動に顧問の先生が指導に来ることはほぼ無く、自分たちで練習を進めていました。しかし、当時は先代の方たちが作っていったメニューをそのまま行うことが多くマンネリ化していました。そこで、後輩からの「最近記録が伸び悩んでいる」との声をきっかけに、部員全員の自己ベスト更新を目標に練習方法の改革を提案しました。具体的にはメニュー会議の方針変更や外部コーチの導入などです。また大規模な部活でしたので上から下、下から上への意思伝達の間に齟齬が生じないよう全員の立場に立つよう意識しました。その際私はトレーナーリーダーとして、同期やまだ競技力が安定していない1年生の練習を管理する役割を果たしました。その結果、新シーズンでは当初の目標達成に加え、その部が創設されて以来最多となるインターハイ入賞者数となりました。この経験で得た「相手の立場に立ち、行動を起こす力」を社会で活かしたいと考えています。

周囲の人からは何と言われることが多いですか？

周りからは聞き上手だと言われることが多いです。部活動では後輩から「○○先輩にはなぜか話してしまう」と言われたり、人間関係の相談を受ける際も「まずは○○に相談してみた」と言われることが多くありました。話を聞く際は相手の立場に立ち、本心は何なのか、何と言ってほしいのかということを考えるよう意識しており、また、この力を入社後も活かしたいと考えています。
～以降、深掘り～
Q.私が先に自己開示をしているからだと思います。見栄やプライドを捨てて正面から接しているからこそ、周りからの信頼を得られたと考えています。
A.