【原体験を明確に、泥臭い会社で輝け】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職（営業職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23684（非公開/非公開）（2022/5/23公開）

より志望度の高い企業から内定をいただいたため辞退しました。

参加はしていませんが、内定者交流会があるそうです。

1か月以内に承諾か延長かの連絡をするように指示された。繰り返しの延長は好ましくないというような話し方だった。

人材業界を志望する理由と、中でも派遣領域を志望する理由を明確にしている必要がある。これについては、若手座談会などで聞いておくとよい。人材3社は、やっていることはほとんど同じである一方で、社風は大きく異なるため、軽くでいいがその違いは把握しておくと安心すると思う。しかし、選考では、どうして他社ではなくうちか、という質問は一度もされなかったため、やはりどうして人材に関わりたいのかということを、原体験をもとに明確にしておくことが一番重要。

一貫した軸を原体験に基づいて話せるかどうかということだと思う。また、この会社は泥臭さがあることや、他者のためにという想いが強い人が集まっているため、その面のアピールもしっかり行うことが重要だと感じた。

2次面接から1時間になるため、話を楽しむというスタンスが非常に重要だと思う。入社後は、社外の人と話す時間が業務時間の大半を占めているようなので、やはり気持ちのいいコミュニケーションを取れることが前提条件であると感じた。

リクルーターがつき、話を聞きたい社員の特徴を伝えれば紹介してくれる。