【熱意と企業理解が必要】【21卒】兼松の広域職の最終面接詳細 体験記No.9765（早稲田大学/男性）（2020/7/22公開）

私は、落ちてしまったので何とも言えないですが、もっと熱意が必要だったと感じました。また、企業理解も必要だと感じました。

かなり年次の高い2人だったのですが基本的にはフランクでした。真剣な質問もありましたが雑談もかねての面接でした。

どんな人材になりたいですか

「顧客の潜在的な悩みや課題を解決できる人材」になりたいと考えています。私は大学野球や個別塾講師のアルバイトにおいて、抱える課題解決のための仕組みづくりに仲間と協力しながら挑戦し続けてきました。この経験から将来的にはより多くの方や企業をサポートすることができるような大規模な案件に携わりたいと考えており、それはグローバルに働ける総合商社が適しておりその中でも少数精鋭の貴社が最も魅力的だと感じました。この質問では、自分の目指している将来像と兼松の社風が合わないとだめだと思ったので兼松の特徴に合わせて自分の将来像を近づけました。この回答の後に深堀で10分程度時間を取られたので面接の中で重視している質問だったのだなと感じました。

周りからどんな人と言われていますか？

「冷静に状況判断を行い、組織をサポ―トできる人」と言われています。私は所属する準硬式野球部において外野手リーダーとしてチームに貢献しました。そこでは、一時の感情に振り回されるのではなく、組織を俯瞰することを意識し常に冷静な判断をすることでサポートしてきました。また、「慎重すぎる」と評価されることもあります。これは私自身も課題だと考えていることで、常に期限ぎりぎりまで提出物を何度も確認する習慣が身についてしまっています。この習慣が必要なこともあると思いますが、社会人として働くにおいてスピード重視が求められることもあると考えられるため現在、自分だけのルールを設定することで克服しようと試みております。