【21卒】三菱ＵＦＪ銀行の夏インターン体験記（文系/法人営業）No.7889（早稲田大学/男性）（2020/1/22公開）

父親がこの企業に勤めていたことが一番の決め手。また、少子高齢化やＩＴ化などで大きく日本社会が変化していく中でメガバンク最大手のこの銀行が今後どのように業務を展開していくのか理解を深めたく志望しました。

インターネットで選考フローについては予習していました。また、エントリーシートは先輩に内定者がいたため添削をしてもらいました。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 筆記試験 → 最終面接

ある仮想の会社の経営改善のアイデアだし

全体を引っ張っていくことよりも全体の流れをくみ取って話し合いの方向性がそれた時に修正できるようにしました。

モスバーガーの今後の経営についてのアイデアだしについて

ＷＥＢテストのような問題は出ないと思っていたので特にはしていません。ですが、新聞はよんでおきました。

この段階での志望度は全く見ていないと思いました。就活生の人となりについて聞いてくるので自己分析は必要だと思います。

あなたはどんな中学生だったか

新入生代表でスピーチをしたり、学級委員でクラスを引っ張るなど集団引っ張るような生徒であったと思っています。そのため、自分はリーダーの素質があると当時は思っていましたが中学３年生の時に自己中心的な発言してしまい集団を乱してしまったことからリーダーが何もかも正しいと思ってしまった経験があり後悔しているとも述べました。

一番の挫折はなんですか

高校野球でプレーしている中で他のライバルたちが大きき成長していく中で自分だけ変わらなかったことです。もともと、私は体の成長が早かったためそれを生かすことでレギュラーになれていましたが段々他の選手が自分を追い越すようになり補欠選手になってしまいました。そのため自分を見つめなおしレギュラーになるため自分にひつような練習に尽力しました。

実際にあった事例をもとに企業経営の解決策考案

1日目にやったこと

アイスブレイクをしてそのあとにミニグループワークをしました。そこから三菱UFJ銀行が何をやっているのかなどの講義がメインで最後にグループワーク内容説明がありました。

2日目にやったこと

２日目は初めからグループワークを始めました。インタビュー形式で情報を収集しなければならないのでグループで現状課題の確認と今後の方針について意見をまとめるのがメインでした。

3日目にやったこと

一時間ほどグループワークをやった後、プレゼンテーションを行いました。その後は人事の方からそれぞれのグループのフィードバック、結果発表がありました。その後懇親会で終わりました。

人事部長

ボールペン

私たちの班はより現実的に実現可能なアイデアを出すために常にロジカルシンキングを意識してグループワークを進めていましたが、フィードバックでは実現可能かよりも三菱UFJ銀行がそれをやる必要があるか重視していました。

三日間の半日しかなかったためとにかく時間が足りませんでした。また、プレゼンテーションの時間も少なかったため膨大な情報を取捨選択して、まとめるのもたいへんでした。夜は遅くなってしまい時間がないので朝早く集まってワークしたのもとてもきつかったです。