【21卒】三井情報の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10178（慶應義塾大学/女性）（2020/7/17公開）

学生時代力を入れたこと/それを通して得たセールスポイント/自己PR/IT業界を志望する理由/趣味

大学のキャリアセンターで自分のエントリーシートを添削してもらった。最終的には3回くらい行った。何を書いたらいいか全く分からず、大学OGに会って話を聞いたり、就活エージェントを転々とするうちに、自分にできないこととできることが何なのか少しずつわかってきた。

WEBテスト・SPIの問題集を購入しひたすら解いた。ただ三井情報の2月のインターンに参加したら早期選考に乗る扱いになり、webテストは100パーセント通ると人事が言っていた。

独自のテスト。性格検査重視。

面接官からどんな質問をされても、たとえ言葉に詰まったとしても堂々と最後まで言い切ったこと。あとはなるべく正直に自分の意見を述べること。

面接の初めに「今日はざっくばらんに話しましょう」と言われたが、フランクすぎず堅すぎずという雰囲気だった。

なぜこの会社を受けようと思ったのか。海外に携わりたいなら商社などもあるがなぜ？

大きく理由が二つあります。一つ目が、グローバル展開をされていることです。私は大学時代中国語の勉強に力を入れていました。ここで培った中国語の力を生かし、御社に貢献したいと思います。二つ目が、和を重んじるような雰囲気が魅力的だと思ったことです。私は、大学時代高級鉄板料理店のスタッフとして2年半働き、幅広い方々と協業してきた中で、仕事において働く仲間が大事だと思うようになりました。そこからは、自分とフィーリングの合うような社員の方がいらっしゃるかどうかを重要視して企業を見ていき、御社のインターンシップに参加した時には穏やかかつ優秀な方が多いとお見受けしたため、志望度が上がりました。以上の理由から私は御社を志望しています。
商社も見ましたが、自分の性格や体力では難しそうだと思ったため、選考を受けることは考えませんでした。

逆質問：①これまでのキャリアの中で最も印象深い仕事上でのエピソード②御社の魅力はどこにあるとお考えですか

①営業として働く中で、いくつもの企業が集まって行う大きなプロジェクトに参加し、１企業としてそれを成功させた時。当時は自分がリーダーをやっており、多くの部下がいる中で、それをまとめてうまく成功まで導き大きな利益を出せた時にはとてもやりがいを感じた。②やはり「人」だと思う。いい意味で言えば穏やかで蹴落そうとする人が多いなどということはない。あとは、基本的には親会社である三井物産から仕事が与えられるので経済基盤が安定しているというところは大きなメリットだ。しかし、だからといってこの会社に受け身でただ居るだけの人材は要らないと思っている。やはり、自発的に「こんな仕事がしたい」など発言し行動していくことが求められる。

最終面接で、自分の眠っていた価値観を掘り起こして話すことができ、それが面接官に伝わったのがよかったのかもしれない。とにかく相手を尊敬している、入社したい、という熱意を見せたことも良かったと思う。

前回よりも穏やかな印象だった。質問自体は、本質的な私の考えを掘り出すためにいろんな角度から質問をしてくる感じだった。難しい質問をする時には話しやすいように噛み砕いて言い直してくれたりしたので、答えやすかった。最後には面接のアドバイスもしてくれて、親切だった印象がある。

なぜIT業界に興味を持ったのか。

初めて中国に訪れた時に、そのIT化の発展度に驚き感動したことがきっかけです。例えば、中国ではQRコード決済が非常に発達しており、街中のあらゆるところにQRコードがあります。その上、若者だけでなく高齢の方まで使いこなしていました。私はこのようなIT技術が街中に浸透している姿を目の当たりにし、日本のIT化はまだまだ遅れていると実感したとともに、このようなIT技術を普及させることができればもっと便利で楽しい社会を実現させることができるのではないかと思いました。この経験から、私もIT業界に就職して、一社員として、このようなIT技術を日本に普及させ、IT化推進に加担し、日本をより豊かにしていきたいと考えたため、IT業界に強く興味を持ちました。

和を重んじる雰囲気を魅力に感じたと言っていたが、競争は好きですか？

正直に言うと、競争はあまり好きではありません。ですから、常に競争が必要な雰囲気の企業よりも、和を重んじる雰囲気の企業に入社したいと思っています。過去を振り返って考えてみると、例えば小学生の頃から、追いかけっこが嫌いでした。というのも、闘争心がないという訳ではなく、他人との競争が無意味だと感じるため、他人と競争するよりは、過去の自分と競争したいと思うからです。この考えを持ちながら、例えば、中国語の勉強などに取り組み、上達させてきました。このように、自分で目標を決め、そこまで過去の自分の成果を塗り替えながら、愚直に努力し続けることができる力は、御社においても生かして貢献できるのではないかと考えています。

内定通知の電話（3月10日くらい）の時に、3月末までに入社するかどうか決めて欲しいと言われた。そのあとすぐにフィードバック面談という、人事と一対一で話し面接のフィードバックと入社する意思の確認、内定者期間の予定など機会が設けられ、しかし結局コロナの影響で5月まで承諾期限が延びた。内定承諾すると、すぐに入社承諾書が送られてくる。6月に入ると、勝手に内定者研修の資料がTACから送られてくる。

IT業界の研究と、自分の過去の経験と志望動機をいかに結びつけられるか。一貫性を重視されていると感じた。インターンシップに参加すると早期選考（「エキスプレス採用」）に乗ることができ、webテストがほぼ受かるようにしてくれる上に一次面接をスキップして二次面接から参加でき、その次が最終面接で終わりでした。すぐに内定が決まったので、NNTの不安がかなり早い段階で消えたことが自分的にはとても良かった。面接官に愛想よくすることも大事だと思う。

最終的に内定を辞退し、内定者懇談会なども全く参加しなかったため、同期の内定者にどんな方が多かったなどはわからない。ただ、最初の方は緊張が顔に表れている人もいたけれど、面接が進むにつれ、周りの学生がハキハキした受け答えに、見た目も爽やかな人が多くなったと思います。なので、内定が出る人と出ない人の差は、本選考に入る前に面接慣れしておくことだと思います。

インターンに参加すると、早期選考に乗ることができ非常に有利に選考を進められるので、三井情報から内定が欲しい人はぜひ行ったほうがいいと思います。しかし、これに乗り、実際に内定を得ると、そのあとの囲い込みが激しめなので、その後も選考を受け続ける人は心が痛むと思います。内定辞退する時は意外とあっさりと辞退させてくださいました。