東京電力ホールディングスの独自の選考・イベント一覧（全9件）

【選考形式】個別説明会・個別面談【選考の具体的な内容】はじめに20分程度説明会（6人程度の学生に対して1人の社員がパンフレットを音読する形で行った）を行い、その後中堅社員と45分間程度面談を行った。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】特になし

【選考形式】個別説明会【選考の具体的な内容】初めに全体で１０分程度の説明会が行われた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接官２人との２：１の面接があった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリア

【選考形式】個別説明会（人事面談）【選考の具体的な内容】4人くらいの学生が集められ、人事の方から企業説明を受けます。そして、その後個別のブースに移動し、人事部の方と面談を行います。「個別説明会」という名目で案内されますが、実質的には人事面談で明らかに選考されているため、注意が必要です。人事面談では、学生時代の取り組みや志望動機、原発への考えなどが聞かれました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】後付け推薦者に対する面談とグループ懇親会【選考の具体的な内容】面談では、推薦書を渡し、入社する意志の確認をされました。グループ懇親会では、学生同士の仲が深まるような楽しい話を社員の方が振ってくださいました。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】グループのメンバーに資料が配られ、エネルギーの問題についてとその解決策を議論し、それらをまとめてプレゼン形式で発表をする。

【選考形式】学内説明会【選考の具体的な内容】リクルーターが親切に質問に答えてくれます．私の友人からの情報では，スジが良いと判断されると，個別に名前を控えられていたようです．

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】海外進出先で生じたトラブルについて、解決策を立案せよ。予算や人員に制約が設けられ、現実的なアイデアが求められた。またボイラーチューブリークといった専門用語も交えられており、思考力が問われていた。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】6人程度のグループに分かれ、「燃料・発電事業に関する海外戦略」について検討し、最後に社員の方や他のグループに向けて発表を行った。グループワーク型セミナーと言われていたが、早期選考に呼ばれる人もいたため、何かしらの基準で評価はされていたと感じた。