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日本ゼオン株式会社

【自分の思考を語ろう】【23卒】日本ゼオンの事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.30409(非公開/男性)(2022/6/14公開)

2023卒の先輩が日本ゼオン事務系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日本ゼオン株式会社のレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
録画
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

専用サイトにて録画面接を行う

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

回答内容に関して、状況や背景を詳しく説明するのではなく、自分がどのように考えなぜその行動に至ったのかを話すと良いと思います。

面接の雰囲気

大抵の人はそうだと思いますが、1人で画面に向かって話し続けることに慣れていなかったので、少し変な感じがしました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

強いプレッシャーのある状況やストレスを感じる環境に対応しなければならなかった経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について具体的にお話しください

私は以前行っていた荷揚げ屋のアルバイトで、プレッシャーのかかる経験をしました。私は大学が長期休暇に入るたびにいろいろな短期アルバイトに挑戦していたんですけれども、その中で荷揚げ屋というですね、建築中の建物の2階や3階に、資材をもって運び入れるという仕事がありました。応募するときは、「筋トレしながらお金も稼げて一石二鳥じゃないか」と、「こんないい仕事はない!」と思い意気揚々と派遣サイトに応募したんですけども、いざ現場に行くと、予想以上に資材が重く、一つ20キロほどもある資材を両脇に担いで何往復もしなければならないことがざらでした。そしてですね、上司たちのプレッシャーもすごく、資材の運ぶ量を妥協したり、置くところを迷ったりしているとすぐさま「何やってんだ!使えねえなあ」と罵倒されてしまうという有様でした。ですが、私はそこで、弱気にならず、この手の人はおどおどするのが一番よくないと考え、どれだけ相手の語気が荒くてもわからないことはハッキリ聞き、指示が理解できなかったときは「どういうことですか?」と臆さずに聞くことを続けました。で、結局一か月ほど荷揚げのアルバイトは続けていたんですけども、最終的に先輩に気に入っていただき、ご飯もごちそうになって、また来いよという風に言っていただけました。この経験から一見大変な環境でも、自分次第で良い方向にもっていくことができるという自信につながったと思います。以上です。

一つの目標に対して、チームで取り組まれた経験についてお聞かせください。目標達成に向けて、あなたがチームの中で果たされた役割や、実施された行動、最終的な結果について具体的にお話しください。

大学の学部時代、バスケットボール部での活動で、3部リーグ昇格にむけて練習に取り組んだ経験があります。大学のバスケットボール最後の大会は関東バスケットボールリーグといって、1部から5部まであり、各リーグの上位2チームが次の年一つ上のリーグに昇格できるといった方式です。埼玉大学バスケ部は4部所属ですので、3部リーグ昇格のために練習に励んでいました。私は自分の代の中では一番得点能力があったため、いわゆるエースとしてチームを引っ張っていく立場でした。そのためオフェンスの中心として、点を取るために、先輩を含めたチームメイトにこういう風に動いてほしいと要望する必要がありました。元来自分は周囲に指示を飛ばしながら何かをやるというのは得意ではなかったのですが、オフェンスでの緻密な連携は勝つためには不可欠だと考えていたので、自分がやりたいプレイが正確に伝わるように、なおかつ相手の考えも尊重することを心がけながら、チームに要望を伝えていました。また、練習に集中するためにはチームの雰囲気づくりも大切だと考えて、くだらないことを言って周りを笑わせたりですとか、あまり部に馴染めていない新入部員に話しかけてみたり、女子が少ない中マネージャーが孤立しないように積極的にコミュニケーションをとるなどして、部員たちが良い精神状態で部活に臨めるよう配慮していました。このように私は部活でエース兼ムードメーカーとしてメリハリをつけて行動することで、練習は真剣にやりながら、楽しむことを忘れずに部活動が出来たと感じます。大会の結果としては24チーム中4位に終わり、リーグ昇格まであと一歩届きませんでしたが、チーム一丸となって目標に向かう中で得た人間関係や経験は何物にも代えがたいものだったと思っています。

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日本ゼオンの 会社情報

基本データ
会社名 日本ゼオン株式会社
フリガナ ニッポンゼオン
設立日 1950年4月
資本金 242億1100万円
従業員数 4,493人
売上高 4206億4700万円
決算月 3月
代表者 豊嶋 哲也
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号
平均年齢 39.4歳
平均給与 737万円
電話番号 03-3216-1772
URL https://www.zeon.co.jp/

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