2023卒の先輩が日本ゼオン事務系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本ゼオン株式会社のレポート
公開日:2022年6月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 中途採用で1年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで時間通りにスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官がフランクな方でこちらの素の部分を見たがっている節が強かったので、あまりかしこまりすぎないように気を付けました。
面接の雰囲気
第一印象からしてフランクな感じの方で、終始話しやすかったです。質問もこちらの言いたいことを引き出してくれるような聞き方で、円滑にコミュニケーションをとることが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを通じてあなたの強みを教えてください。
私の強みは社交性、人当たりと言うんですかね、そういったところと、相手の目線に立って考え、行動に移すことが出来ることです。それらの強みを、私は試食販売の派遣業務で活かしました。そこでは、どうすればより多くの試食を捌けるか、売り上げに貢献できるかを常に考えていました。で、実際に私が強みを活かした場面というのが、まず社交性ですね、こちらは、お客様に話しかけて雑談から入る、と言うことも多いので、当然求められました。相手の目線に立つというのは、そのお客様各位のニーズに合わせて、セールスの方法を変えるということです。例えば、筋肉質な男性の方でしたら、タンパク質が豊富ですよとか、女性の方ならば低カロリーであることをアピールする、家族連れの方ならば好奇心の強いお子さんにまず興味を持ってもらう、など、お客様のニーズに合わせてセールスを行っていました。
なぜ海外を志望されているのですか?
これはESで触れていたことなんですが、自分は日本が一流の国として認知され続けて欲しいと考えており、それらを支えるために海外でシェアを獲得して技術大国日本をアピールしていきたいと考えています。自分は珍しい経験をしたり、新しいものに触れて刺激を受けるのが好きでして、もちろん社会人になってからは新しいことの連続だと思うのですが、海外に行くことで今まで自分になかった価値観ですとか文化に触れながら刺激的な生活が出来るのではないかと思っています。またそうした経験の中で得られた新たな視点や価値観は、自らの人間的魅力を高めてくれるものだと思います。将来的にチームを率いるとなったときに、その人間力でもって周囲を引っ張て行きたいと考えており、そのためにも海外で経験を積みたいと考えています。
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日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンゼオン |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,493人 |
| 売上高 | 4206億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋 哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 737万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
