- Q. 志望動機
- A.
株式会社NTT東日本-南関東の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社NTT東日本-南関東のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- コンサルティング営業・SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンライン。
企業研究
NTT東日本本社ではなく、なぜグループ会社なのかを多角的な視点から考える必要があると思う。実際に本社の方が事業領域、職種共に圧倒的に幅広い。明確な違いはグループ会社の方が「地域密着型」で特定の地域に貢献できるところである。ただ、それは他の就活生も調べればわかる情報であるため、「地域密着型」でなければならない理由を自身の実体験を元に醸成すると説得性があると思う。
面接ではガクチカと志望動機(軸・業界・企業)の2つが主に深掘られるので、伝えたいことから逆算して徹底的に自己分析する必要があります。実際に面接では志望動機に関して、否定されたり納得感を得られない瞬間があった。しかし、自分なりにやりたいこと夢を素直に伝えたことで多少は理解してくれたと思う。
志望動機
私は人々が年を重ねても安心して幸せな暮らしができる社会を実現したいと考えています。剣道部コーチの経験から、相手の状況や課題に応じて最適な提案し、人と組織の成長に尽力してきました。その中で相手目線に立ち、何を求めているかを先読みして考える重要性を学びました。私は社会に入っても人の求めるものを的確に提供していきたいと思うようになりました。御社は地域密着型であり、お客さまに寄り添いながら課題解決を行えると考えています。また通信に関する高い技術力や大きな顧客基盤から厚い信頼を受けていると考えています。そのためサービスや提案をより多くの人に発信していける考えています。自分が営業マンとしてお客さまに提案をし、得た経験やノウハウを御社に蓄積させ、発展に貢献していきたいです。
インターン
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学生時代に頑張ったこと。
志望する理由。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
それぞれ200字という制約があったため、簡潔に書くことが最も重要であると考えた。
ES対策で行ったこと
就活サイトの体験談を参考にエントリーシートを照らし合わせながら改善した。また、友人やOB訪問に添削をしてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
色々な企業の選考の中でテストを受けて、傾向に慣れること。
WEBテストの内容・科目
玉手箱 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
インターンシップの使い回しのため不明。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 5年目の営業
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
エントリーシート提出前に非通知電話にて連絡が来る。
会場到着から選考終了までの流れ
指定時刻にURLから入室。
面接の雰囲気
年齢が高いこともあり、非常に和やかな雰囲気で面談が行われた。
また話を引き出される形で進んだので、非常にスムーズだった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
選考には関係ないとのことだったので、気楽に参加した。また、他の友人もこのリクルーター面談を行なっていたことから選考の有無には関係ない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 名前だけしか教えてくれなかった
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定時刻にURLから入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ということもあり、厳しい深掘りを連発されることはなかった。しかし、所々鋭い質問が来ることもあるので、自分の考えや一貫させることが重要である。
面接の雰囲気
面接前に面接官とは別の採用担当がアイスブレイクを兼ねた雑談を行ったのに本番へ。
面接官2人とも非常に表情が固く、厳かな雰囲気から面接は始まった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことと、それが他に活かせた経験を教えてください。
準体育会剣道部のレギュラーとして大会上位入賞に向けて活動したことです。大学一年生の頃から団体戦のレギュラーとして試合に出場していました。しかし、上半期に行われた2つの大会で全敗してしまい、レギュラーから外されてしまいました。試合に負けたのは、強豪選手と比較して自分技術力が圧倒的に劣っていると原因を考えました。私は自らがチームを勢い付ける存在になりたい思いからら2つ施策を行いました。一つ目は、試合の動画分析です。自分を俯瞰することで課題点の把握に取り組みました。二つ目は、周囲で成果の出ている人に練習方法や課題点を常に相談し、改善点稽古に反映させたことです。半年間続けた結果、団体戦の次鋒に選出され、冬の関東学生大会ではベスト8入賞に貢献できました。
自発的に人から意見を取り入れて改善に結びつける経験は、大学時代の英語学習にも活かすことができました。高校生の頃から英語が苦手で、克服したいと思っていました。自分の得意不得意分野をテストを通じて再認識し、そこに関して英語の得意な友人や大学の先生に相談して、改善点を可視化しました。その結果TOEIC400点から250点あげることができました。
就職活動の軸を教えてください。
私の就活活動の軸は三つあります。一つ目は、人の居場所を作ることですね。人生の大半を仕事に費やす現代で、少しでも生活に安心を届けられるような仕事をしたいと思ったからです。二つ目は、できるだけ多くの手数がある場所です。法人、個人問わず、悩みや課題を持っている人に対して、自分が切れるカードがないということが嫌だったからです。三つ目は、人です。最終的に会社や作るのは人だからです。社員がみんな夢を持っていて、それを損得勘定なしにお互いがお互いを応援しているのが素敵だと感じたからです。そして、それは人がいいのではなく、会社のビジョンや経営理念が浸透しているからこそ実現されるものではないかと考えたからです。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 名前だけしか教えてくれませんでした。
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
指定時刻にURLから入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の表情が固く緊張したが、あくまでこちらごはニコニコハキハキを意識した面接を心掛けた。常に自分の考えを持ち、話すことがこの面接では最重要であると感じた。
面接の雰囲気
一次面接と同様に、初めは採用担当がアイスブレイクを込めた雑談を20分程度行った。
面接官は2人おり、共に役職は高そうだった。且つ表情は固く、厳かな雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこととその経験が当社で活かせることについて教えてください。
準体育会剣道部のレギュラーとして大会上位入賞に向けて活動したことです。大学一年生の頃から団体戦のレギュラーとして試合に出場していました。しかし、上半期に行われた2つの大会で全敗してしまい、レギュラーから外されてしまいました。試合に負けたのは、強豪選手と比較して自分技術力が圧倒的に劣っていると原因を考えました。私は自らがチームを勢い付ける存在になりたい思いからら2つ施策を行いました。一つ目は、試合の動画分析です。自分を俯瞰することで課題点の把握に取り組みました。二つ目は、周囲で成果の出ている人に練習方法や課題点を常に相談し、改善点稽古に反映させたことです。半年間続けた結果、団体戦の次鋒に選出され、冬の関東学生大会ではベスト8入賞に貢献できました。
私はこの経験から、自分を俯瞰した上で自ら人から意見を取り入れて改善に向けて取り組むことの大切さを学びました。また、この学びを御社の業務でも発揮できると考えています。私は御社のコンサルティング営業として、お客さまの顕在的ニーズだけでなく潜在的ニーズを引き出し解決できる営業マンとして活躍してしたいと考えています。
他社選考状況について。
主にIT、インフラ業界を軸に就職活動を行なっています。
以下深掘り。
質:なぜその業界なのか。
回:地方創生、地域活性化を行い日本全体を豊かにしたいという想いがあるからです。
質:地方創生とITはどんな関わりがあるか推測でいいので教えてください。
回:都市部ではなく田舎起点で日本を豊かにする大きな可能性を持っていると考えています。2000年頃からインターネットの普及が著しくなり、生活の一つ一つが便利になっています。IT技術の進歩により現在は農業や医療福祉の分野にも進展しています。
質:それを行えそうで具体的に受けている企業を教えてください。
回:ITですと、富士通、ntt東日本本社です。インフラですと、JR東日本です。
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NTT東日本-南関東の 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTT東日本-南関東 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティヒガシニホンミナミカントウ |
| 設立日 | 1998年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 売上高 | 1316億9623万9999円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木康一 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目22番8号 |
| 電話番号 | 03-6803-7242 |
| URL | http://www.minamikanto.ntt-east.co.jp/ |
