【21卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社のコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9153 （2020/7/10公開）

自己PRをお願いします
学生時代に頑張ったことを教えてください
自分の長所・短所についてエピソードをまじえて教えてください
困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。もちろん、他のサイトを見ながら、もっと改善してた。

参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。すべて参考書のおかげで。

言語、非言語、性格診断

自分の国際経験やインターンや活動などすごく評価されました。それで十分だと思います。次の面接に行けるくらいです。

普通に自己紹介からの深堀り。８人の学生だけど、一人ずつ面接部屋に向かう感じなので、一人ずつ１５分くらい。

自己紹介お願いします

OO大学OO学部とOO国立大学OO学部O年の○○です。
学生時代で、二つの学位を取りました。そして、色々な場所で様々な業界でプロジェクトベースで努めました。
これから、二つに分けて話していきます。
一つ目は、学校内です。自分は、OO大学で学部長に成績優秀者として4回表彰されました。OOに行って、国立大学の3％の成績上位者が集まるOOに入りました。それから、OO国立大学で教授が率いたチームでOO大蔵省やOOに提案することがあります。
二つ目は、学校外です。OOの商社、OOのオンラインショップ、OOの飲食ブランド、OOの代理コンサルティング会社でプロジェクトベースで努めました。
本日は、このような貴重な時間を頂きありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

なぜコンサルタントになりたいですか？

私は、友達からの相談を喜んで聞く。それなりの信頼と知識を持ってると信じてもらっていることは自分の達成感に繋がっている。だが、私はその問題を解決するより、聞くことで相手が正しい選択を選べるようにしたい。それもコンサルタントの仕事に似てると考える。これから自分だけではなく、悩んでる人のために働いていきたい。将来は、友人だけではなく、会社と社会に自分なりの貢献を捧げたいから、コンサルタントになりたい。
本当は面接するとき、自分の答えを簡潔にすべきだと思います。私はすべて簡潔に答えました。しかし、このサイトの回答は３００文字必要ですから、簡潔に後輩に伝えられなくて、、、
面接するとき、自分が準備した答えばかりじゃなくて、簡潔に答えていきましょう。

わたしは常に新しい知見を受けてるように面接官に見せながら、自分の意見を言いました。これを一番評価されたと思います。

ケース面接なので、かなり厳しかったです。３人の学生って書きましたけど、みんな自分でケースを解き、一人ずつ面接部屋に入りました。

ケース面接なので、記事を読みました。

ケース面接なので、ケースの回答はここでは話せないです。
なぜかというと、A3の紙に回答するかたちなので、私はA3の紙を三つの部分を分けて、図や表や文字などを使って、自分の回答を伝えたからです。
ケース面接の時、ある記事を渡されました。約８ページくらいのあるスペインの地方に関する記事でした。そして、その地方の観光事業の記事でした。なぜその地方は観光事業で有名なのか、政府は何やったか、なぜ急に悪くなったか、施策は何かあるのか、評価基準はどうするか、本当にそれで観光事業で再びその地方を復活させられるのか、こういう質問をされました。
それに対して、わたしは常に新しい知見を受けてるように面接官に見せながら、自分の意見を言いました。

ケースの要因、施策、評価

さっき言ったケースに対して、さらに求められたのは、その問題が起こる要因、そしてその要因を解決する施策、さらにその施策を評価する制度でした。
要因のほうは、わたしがやったのはソフト面とハード面を二つを分けて、説明していくことでした。その記事を読んだことない人に説明するのは難しいです。
施策のほうは、わたしがやったのは短期施策、長期施策でした。同じくその記事を読んだことない人に説明するのは難しいです。
評価基準のほうは、わたしがやったのは打ち手を一つずつを評価することです。あくまで、自分が読んだものの中で学んだ評価基準なので、めちゃくちゃ新しいものではなく、すでに他の人が使った評価基準です。
ケース面接では、新しいものはいらないです。

自分の意欲や将来のことを説明しましたし、自分の過去の経験もうまく説明しました。この二つのことで受かりました。

面接官は優しい人です。わたしはニコニコしながら答えました。そして、笑いながら面接しました。本当にいい人でした。

学生時代に頑張ったことを教えてください

学生時代に一番頑張ったのは映画祭に参加したことです。自ら10人のチームを組んでOOOOOOO映画祭に参加しました。
映画を作るには脚本、ロケ、俳優や編集は必要です。映画祭に参加することや映画を作るのは初めてでしたが、自分で初めて脚本を書き、ロケを調査し、マーケティングツールを活用し、メンバーを集めました。編集者を見つけられなかったが、編集に必要なAdobeスキルも身に付けて、自分で編集できるようになりました。
その結果、チームメンバーを巻き込むことができ、学生時代で短編映画5本、CM1本を作りました。
準備した質問なので、簡単に答えました。それから、面接官が深堀りしてきました。
さらにこの質問から、自分の将来像について聞かれました。

自分の長所・短所について

私の長所は計画性があるところです。映画祭の前、私はメンバーの強みを理解し、流れを分析し、役割を分けました。映画作りのストラクチャーをはっきりしました。限られてる時間で個人の役割を効率的に果たせるようになりました。しかし、私は理屈っぽいとよく言われました。人の感情を配慮しないため、企画に固く従う傾向があります。そのため、みんなはストレスが溜まるところを考慮し、休憩時間で軽く話しかけました。メンバーが微笑みを見つけてから、企画を調整していくことにしました。
その結果、チームは協調性が上がり、映画祭の最後の段階に行けました。
同じく準備した質問だったので、うまく説明しました。
強みと弱みの質問はそんなに重要視されてなかったと思います。普通に答えただけです。

一か月内で承諾しなければならないので、わたしはけっこう悩みました。人事の人も相談を乗せてくれました。結局辞退しました。

コンサル業界では企業ごとの差別化がそんなにないです。しかし、OB訪問は可能な限り行った方が良いと思います。本場のコンサルタントの考え方を知るために、ケース問題をOBOGに聞いてもとても役に立つと思います。そして、社風ですね。自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があると思います。Big４の中でも社風は多少違いますので、事業内容より社風のほうを理解したほうがいいです。最後に、自分はなぜコンサルタントになりたいか考えましょう。

自分の考えがしっかりと固まっていて、面接官が言ってることを聞いてない人は受からないです。柔軟性が大事です。面接官が言ってることを聞いて、そして対応出来る人物が内定者には多いように感じます。あくまで、職場でクライアントの悩みを聞く職業ですから。

人事の話によると、1次面接、2次面接、最終面接は倍率がすべて同じです。どっちの面接で落ちやすいとかぜんぜんないですので、これを注意しましょう。人事はわたしの友達なので。あとは、選考も複数スキップされすぐに最終面接まで進みかなり早い段階で内定が出るのでインターンは確実に参加したほうが良いですね。