【18卒】ビズリーチの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4900（九州大学/男性）（2018/2/9公開）

社会人に必要な素養は

人の意見を批判することなく、うまく全員の意見をまとめて話を進めていくことが出来る人間が評価されていたように感じた。

なぜインターンに参加したいのかという想いが明確でそれを素直に伝えたことが評価されたと思う。非常に主体性を求める企業なので、自分が何をしたいかを明確に述べる必要がある。

簡単な雑談から面接が始まり、比較的穏やかな面接で、学生がどんな人間かを見ようとしているように感じた。

なぜインターンに参加したいのか

私は今現在、コンサルタントとして働くことを志望していますが、それが正しい道なのかに疑問を感じています。将来的には経営者になりたいと思っていて、そのための通過点として近年では、コンサルだけでなくベンチャー企業も王道となりつつあると感じているので、ベンチャー企業について知りたいと思い、ベンチャー企業でのインターンの参加を志望しました。また、ベンチャー企業の中でも御社を志望した理由は社会の生産性を上げるというミッションに共感したからです。また、そのような想いをもってどのように働いているのかを内部から見て、コンサルで働くこととベンチャーで想いをもって働くことの違いを感じたいと思い、御社のインターンへの参加を希望しています。

逆質問をさせて頂いた。

もともとコンサルタントとベンチャーについてのキャリアの違いを知りたいという思いが強かったので、なぜベンチャー企業で働こうと思ったのかについて質問させてもらった。そのうえで大企業で働いている大学の同期と比べて自分がどういう経験が出来ているか、またどういう点に不足を感じるかについても聞かせてもらった。そして、もう一度就職活動をするとしたら同じようにベンチャー企業に行くのかという質問をさせてもらった。すべての質問に対して、私が求めていることに沿うよう、なるべく正直に話すように努めてくださった。私が思っていた、ある種使命のようなものをもって、主体性をもって働くということをされていたので、インターンに参加したいという思いが強くなった。

複数の社員とのキャリア相談

選考というよりは、本当にこの企業に入りたいのかの意思を確認していた。面談をしたい相手もある程度自分で選ぶことが出来た。

全ての就職活動をやめる約束を求められ、その後も何度か電話やキャリア面談があり、入社の意思を相当数確認された。

ベンチャー特有のある種、選考の不透明性はあったので、インターンや説明会に参加して人事や社員とのコネクションを作っておくことは大切なのではないかと思われる。実際に選考ではな面談などが何回かあった。またそのうえで、志望動機をしっかり固めることが大切である。何がしたくて入社したいのかということは、非常に強く見られているように感じた、これはきちんと言語化し矛盾が無いようにすることに加え、自分の熱意を示す必要があるように思われる。

他の受験者とのかかわりがほとんどなかったので、確かではないが、自分の想いををしっかりもって主体的に行動している人が多いように感じた。これは社員の方にも言えることなので、おそらく自分をしっかり持っている人が、入社しているのだろう。

インターンや説明会にはなるべく多く参加するべきである。ここで、人事や社員と繫がりができる。つながりが出来れば色々と話を伺う機会もでき、より志望動機が濃いものとなるだろう。また個人的にはインターンに参加すことが一番の内定への近道のように思われれる。