【未来を切り拓く挑戦者】【18卒】フューチャーのコンサルタントの本選考体験記 No.4905（九州大学/男性）（2018/2/9公開）

比較的多くのインターンを開催していて、一個一個の満足度が非常に高かったのでほぼすべてのインターンに参加した。インターンではフューチャーアーキテクトのコンサルタント的な側面と、ITエンジニアとしての側面の両方を体感することが出来た。また、インターンは直接的に選考を優位に進めることはなかったが、社員とかかわりを持つことが出来たほか、疑似的に業務体験でき大変参考になった。特に社員には、なぜフューチャーアーキテクトを選んだのかを聞いた。その際、他のコンサルタントと迷ったのか。ベンダーと迷ったのかを聞き、IT企業としての強みと、コンサル企業としての強みの両方を理解しようとした。これらは面接の際に志望動機を述べる上で大変役立った。

私がコンサルティング業界に求めているものは、社会に与える影響力の大きさ、自己成長の二つです。一つ目の社会に与える影響力の大きさという面で、戦略系ファームではなく、幅広い領域別に、たくさんのコンサルタントを抱え、総合的にクライアントの変革をサポートできる総合系ファームを志望しています。その中でも御社を志望している理由としては、成長できる環境が整っていることの加え、事業領域としてITでの課題解決に注力している点にとても惹かれました。インターンに参加した際に、文系出身の方が今ではエンジニアとし第一線で活躍しているという話を受けて、御社で働いた際のキャリアの幅の広さに大変感銘を受けました。御社で、働く中で自分の、キャリアを模索しつつ多くのことを吸収していきたいと思っています。

他の企業と迷っているということを伝えると、いつまでに決定できるかを問われ、一か月の時間をもらった。比較的拘束はゆるいと思われる。

社員の方が非公式におっしゃっていたことではあるが、基本的にはプレゼンテーションの面接がかなり内定が出るかに影響をしているので、しっかりと作りこむ必要があるように感じた。特に、何か定量的な成果のない、自身の経験を話す場合には根拠を何に持たすのかをしっかり考えてから望まなくては、落とされると思われる。また、プレゼンテーションを通過した場合でも落とされるそうが一定層いることから、その後の選考も気を抜かずに望むべきである。

上述したが、やはりプレゼンテーションをいかに作りこむかということが大切であるように思われる。私の周りの優秀な友人でも、そこまで志望度が高くなかったせいかプレゼン資料を適当に作った人は落とされていたので注意されたい。

はやい時期から、内容の濃いインターンを複数回開催しているので参加することをお勧めしたい。またそこで事業の理解を深め、社員との対話を通して志望理由も深めることをお勧めする。
後は、プレゼンテーションさえしっかり作りこめば内定はぐっと近づいてくるはずである。

内定者を集めた懇親会が開かれた。また今までに行った代表的なプロジェクトの説明があった。