- Q. 志望動機
- A.
日本道路株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本道路株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職(機械系)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は常にオンラインであったので感染症対策は十分であると思います.
企業研究
競合他社との比較を行いました.他社と比較してどの点で強く,どの点で弱いのかを調べそのなかで 自分はどういった事業にこういった背景や経緯から関心を持っていると面接で話せるようにしていました.また,その中でも,インターネットや統合報告書を用いて特に調べました.統合報告書はインターンシップに参加することでもらえると思うので積極的に参加したほうが良いと思います.インターンシップに参加することで,座談会の時間も設けられており,早期専攻にも参加できます.面接の参加要項にも統合報告書を読むことは推奨されていたので読んで損はないと思います.他には道路舗装業界の業績や利益率を比較しているサイトなどを参考にし,この事業から社会貢献したいなども言えるとよいと思います.
志望動機
機械の整備や清掃などを通じて自分で新しい施工方法や機械技術の開発に取り組み日本の道路を豊かにする仕事に取り組みたいです.また,機械系の仕事を通して携わった仕事が実際に形に残ることで,目に見えて成果が出せる働き方に魅力を感じ,働く中で自分の理想とする機械を用いて施工をよりよくすることを行いたいです.
また,御社のホームページや統合報告書を拝見した際に,見たことのない工具でも丁寧に教えてくださる環境がしっかりと整っていると感じ,機械の構造や操作を把握し,頼られる機械系技術者になりたいと考えています.また,そのような働きかたを国内だけではなく,海外でも活かすことが出きる環境にもとても魅力を感じ,強く御社を志望します.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容/志望動機/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと
ESの提出方法
Excelを配布されるので入力してメールにて送信しました.
ESの形式
Excelに入力.
ESを書くときに注意したこと
Excelに記載するので,文字数や書式などに注意しました.また,マイページではなくメールにて郵送であったので,書面も注意しました.
ES対策で行ったこと
Excelで入力であり,文字数に制限はないものの,書くことのできるスペースが限られていたので注意した.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
3分前に入るように指示され,時間通りに開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挑戦する姿勢や海外で働きたい意欲があるとアピールをすると,その理由を問われしっかりと回答できたと思います.その際によく考えており,矛盾がないと評価されました.
面接の雰囲気
少し緊張感がある面接に感じた.特にアイスブレイクなどはなく,淡々と進んでいったためにそう感じた.質問は典型的なものが多かった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も打ち込んだことについて
私が学生生活で頑張ったことは,フルマラソンです.大学ではマラソンサークルに所属しており,大学入学後挑戦したフルマラソンで自己ベストが更新できず,練習不足を実感しました.そこで,過去に結果を出した方々の練習方法を伺い,自分の練習に取り入れました.また,サークルの仲間に声をかけて練習会を企画し,互いのフォームを確認しその改善も行いました.結果,私は自己ベストを45分更新しました.この経験から,目標に対して具体的な計画を立て,それに向かって愚直に努力することの大切さを学びました.また,一人で考えるだけではなく周囲と協力することで,互いに成長でき意欲向上につながったことから,周囲とのコミュニケーションの大切さも学びました.
研究内容について中学生でもわかるように説明
○○を用いて,橋梁などのインフラ構造物における非破壊検査手法の研究を行っています.高度経済成長期に建設された構造物の多くは経年劣化により疲労き裂などの損傷が多く報告されています.鋼構造物の安定性を維持,管理するためには疲労き裂の早期検出や補修が重要でする.しかし,現在の検査手法では,検査範囲を1点ずつ検査する目視などが主流であり,これでは効率が悪く大型の機械を必要とすることや技術者の力量に左右されてしまうといった欠点が挙げられます.そこで,広範囲を遠隔かつ非接触に検査可能な非破壊検査手法として,○○を用いた手法が注目しました.私の研究では○○計測法と○○計測と呼ばれる2つの方法に基づき評価を行っています.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を使って勉強を行っていたのでその本を用いました.SPI関係の本を1冊解いておけば問題はない難易度であると思います.
WEBテストの内容・科目
言語/非言語/性格検査
あわせて1時間程度でした.
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:問題数が多く,時間が足りない.難易度は易.
非言語:問題数が特に多い.難易度は易.
性格検査:普通
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
3分前に準備するように指示され,時間通りに開始.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
統合報告書から,社長の言葉を引用し,自分の経験と照らし合わせて志望度が増した話をするとおぉ,と感心していただけたので,企業研究をしっかりとしてよかったと感じた.
面接の雰囲気
最初にアイスブレイクをしてくださり緊張はほぐれた.また途中で冗談を言って下さり,笑いもあったのでいい雰囲気であった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も打ち込んだことをサークル以外でもう一つ
私はコンビニエンスストアでのアルバイトにも力を入れていました.働いている中で,賞味期限切れの商品を購入したお客様からご意見をいただく機会がありました.その原因として,従業員の鮮度管理不足が挙げられました.そこで店長に相談し,週に1度,掃除を兼ねて棚の商品を期限の順番に並び替えることを提案し実行しました.結果,店から廃棄商品は減少し,お客様から不満をいただく機会もなくなりました.また,従業員同士でコミュニケーションを図ることで作業の分担による仕事の効率化され働きやすさも改善されました.社会に出てからもこの経験を活かして,自分やチームの問題を明確にし,その改善策について考え実行していきたいと考えています.
統合報告書を読んでどのように感じたか
御社の統合報告書を拝見した際に環境問題にもとても力を入れておられて,技術力もあり,地域への社会貢献もしており,さらに魅力的に感じました.SDGsなどの環境問題に対策しておられる企業は,同時に技術力もアピールされていると認識しており,御社の統合報告書からもそのような強い意志を感じました.また,御社の社長の言葉である「現状維持は最大のリスク」といった言葉にとても感銘を受けました.現状に満足せずに,会社の発展のため,従業員の労働環境改善のため,地域社会への貢献のため,国内外問わず多くの人々の生活を道路や建築物構造を通じて,現状維持のままではなく,さらによりよくしていくというように感じました.私も大学時代には挑戦することに重きを置いていたため,このような言葉に魅力を感じ志望度が高まりました.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社から内々定をいただいたため辞退しました.
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明.
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明.
内定者の所属大学
辞退したため不明.
内定者の属性
辞退したため不明.
内定後の企業のスタンス
内々定は3月はじめにいただき,他社をもう少し見たいと伝えると,ゴールデンウイークまではとりあえず待つと言われました.もし,ゴールデンウイークにも終わっていない場合にはさらに待つと言われました.
内定に必要なことは何だと思うか
統合報告書やホームページ,インターンシップに参加すること,座談会に参加することで業界研究と企業研究をしっかりと行うことであると思います.また,企業の強みや競合他社の強みを面接で聞かれたので,そのあたりもしっかりと把握していどむことが重要であるように感じました.情報収集をしっかりと行い自分の過去の経験からこの会社でしたいことと,まだ行われていない事業でこのようなことに挑戦し,現状維持ではない姿勢を見せることがいいと感じました.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の強みや学生時代の経験から,会社でしたいことやどのような技術者になりたいかのビジョンを明確に持っている人であると感じました.また,海外や新規事業にも挑戦するなど,挑戦する姿勢を積極的にアピールすることが特に大切だと感じました.
内定したからこそ分かる選考の注意点
最後に部長クラスとの面接があり,選考の時期も他社よりも早かったため,面接の対策をしっかりと行うことが特に重要であると思いました.大学のキャリアセンターを利用することや友人や先輩に面接の練習をしてもらい,苦手意識をなくすことが大切です.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定したため詳しくはわかりませんが,内定承諾までかなり待ってもらえるのでいいと感じました.
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日本道路の 会社情報
| 会社名 | 日本道路株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンドウロ |
| 設立日 | 1929年3月 |
| 資本金 | 122億9030万円 |
| 従業員数 | 2,293人 |
| 売上高 | 1642億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石井 敏行 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 739万円 |
| 電話番号 | 03-4218-4891 |
| URL | https://www.nipponroad.co.jp/ |
