【未来を築く建設コンサル】【24卒】日本工営の建設コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.69113（弘前大学/女性）（2024/1/23公開）

インターンシップで会社の雰囲気を肌で感じ、非常に好印象だったことと、福利厚生が充実しており働きやすい環境が整っていると感じたことが内定を応諾した主な決め手です。

オンラインでの交流会が3回ありました。チーム課題に取り組んだりミニゲームをしたりして他の内定者との交流するいい機会となりました。
また社会人になる前の心構えについての研修があり、レポート提出を課せられました。

内定を承諾するのであれば、6月までに内定応諾書を提出するように指示を受けました。
私は他の企業に一切エントリーしなかったため、内定が出てすぐ応諾しました。

総合の建設コンサルタントは数が多くない分、ホームページなどで見るとかなり似た印象を受けやすいと思います。
説明会やOB訪問、できればインターンシップに参加して、直接自分の目で見て自分で話を聞いて会社について知ることが大切です。その上でどの企業が最も自分の目的を達成するプロセスとしてマッチしているかという点を考えるといいと思います。
なぜ建設コンサルタントなのか、なぜ総合コンサルタントなのか、なぜ日本工営なのか、この3点は自信を持って答えられるようにしておく必要があります。

先述したアドバイスと似たような回答になりますが、なぜ建設コンサルタントなのか、なぜ総合コンサルタントなのか、なぜ日本工営なのか、この3点について自信を持って答えることができたためだと感じています。
また専門分野の知識についても、事前に資格をとったり大学の講義を受けたりなど、準備をしっかりしていたためその受け答えでも評価していただけたように感じます。

インターンシップに参加したことが内定という結果に大きく影響していると感じました。
インターンシップに参加するためには選考があり、参加したという事実が加点になっているのかもしれません。また、先輩社員との人脈を作ることができたことが大きかったです。インターンシップの時に声をかけていただき、選考のESを添削をしてもらうことができました。

配属部署と勤務先が確定していたので、対面で部署内だけの内定者の交流会がありました。