【頭髪スカーフが解く女性問題】【22卒】 三菱重工業 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.45427（大阪大学/女性）（2021/5/21公開）

「○○○における女性問題」について研究している。○○○において被抑圧者として描かれることの多い女性が、現代社会でどのような位置づけをされているのか、頭髪を覆うスカーフを通して明らかにする。 続きを読む

世界を舞台に課題解決に取り組む環境がある 詳細（500文字以内） 貴社を志望する理由は２点ある。1点目は「世界のモノや人を繋げ、世界中の人々に幸せを届けたい」からだ。○○○留学中、日本製品が現地の人々に愛用されていることがとても誇らしく、日本の技術の素晴らしさを実感した。モノづくりを通して人々の生活を支える重工メーカーの中でも貴社は、陸・海・空で国の安全保障を支える製品を提供している点、世界から信頼される技術力を兼ね備えてグローバルに展開している点に魅力を感じている。将来は海外営業に携わり、貴社の商品や技術を海外に広めて、世界と日本の架け橋になりたい。2点目は「世界から環境問題を払拭したい」からだ。留学中住んでいた○○○の街は大気汚染がひどく、度々外出規制が勧告され、健康面・生活面において支障をきたしている現実を目の当たりにした。これを機に環境保護の重要性に気づいた。CO2排出を減らす火力発電向けタービンやエンジンなどの機器開発を進めるほか、CO2回収や活用などの分野で海外での事業参画や投資を増やすなど、多岐にわたり環境問題に向き合っている。入社後は、「環境・エネルギー事業」に携わり、貴社の高度な技術力を通じて、世界の環境改善に貢献したい。 続きを読む

体育会○○○部のマネージャーとしてチームを底上げした経験 詳細(500文字以内) 私は、体育会○○○部でマネージャーを務めた。チームはリーグ優勝という目標を掲げるも試合に勝てず、次第に選手がモチベーションを失っているように見えた。○○○の知識が乏しい私は、落ち込む選手をただ見るだけで声を掛けることもできず、自分の存在意義を失いかけていた。しかし、チームがピンチの時こそマネージャーが支えなければと思い、チームの問題点や勝利にどう貢献できるのかを意識して考えた。そこで、マネージャーが選手に良かれと思ってとっている行動や発言が必ずしも選手の要望と一致しているとは限らないと考え、練習時間外でも選手と話す機会を増やすことで、信頼関係を構築し、選手の要望にさらに耳を傾けた。「マネージャーも練習準備だけでなくチームを盛り上げてほしい」という要望を基に、準備を代行して練習の効率を高めると共に、練習中には「もっと声を出そう」「ナイスシュート」「ナイスキーパー」といったと声掛けを提案した。その結果、選手の意欲を高め、チームをリーグ3位へと導いた。この経験から、チームにおいて信頼関係の構築は欠かせないこと、できないことに対しどうしたらできるのかを考え行動する大切さを学んだ。 続きを読む