- Q. 志望動機
- A.
三菱重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒三菱重工業株式会社のレポート
公開日:2023年5月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンラインで行われました
企業研究
まずは、重工系企業になぜ入りたいのかを明確にしていった。そのあとに、3大重工それぞれの特徴を踏まえて、その中でも、なぜ三菱重工に入りたいのかを特徴を踏まえて説明できるようにしていった。また、入社後に何がしたいのかという事は必ず聞かれるので、どの事業部のどのような製品に携わりたいのかという粒度まで落とし込み論理的に、かつ自身の経験を踏まえて説明できるようにしていった。また、インターンでの経験を活かして、そこで得たものをしっかり説明できるようにした。
志望動機
私が貴社を志望する理由は2点ございます。1点目はスケールの大きな製品に完成まで携わり、社会になくてはならない製品を世に送り出せる点です。私は、モノづくりが小さなころから大好きで、自分の技術が誰かの役に立ち、価値を与えられることにこの上ない喜びを感じていました。そんな中、貴社のインターンシップ等を通じて、海から宇宙まで、あらゆる所に貴社の製品が使われている事に、非常に魅力を感じました。特に、航空宇宙分野については、宇宙開発の民営化の促進や、昨今の世界情勢の悪化の中で、安心安全な世界の実現の為に、日本の航空宇宙産業をリードする貴社の役割はさらに高まっていくと思われます。そのような領域にて、自分の能力を活かしながら、大きな価値を社会に届けていきたいと考えています。2つ目は、憧れられ、目標となるような社員様の存在です。私は、インターンシップを通じて、社員様との交流を通して、仕事に真摯に取り組み、誇りを持っている姿を見て、まさに自分の目指している社会人像そのものでした。そこで、貴社の社員様と働いていきたいと感じ、自分も貴社の中で成長していき、そのような技術者になりたいと考えました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
当社志望理由をご記入ください。(500文字以内)/配属予約(マッチング)希望先の中で強く希望する分野があれば、理由とともにご記入ください。(500文字以内)※複数分野記入可/周囲と協力して、大きな目標を達成した経験/研究の目的・概要(500文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで、論理的に書き、誰が見ても内容が分かるようにすること
ES対策で行ったこと
就活会議で、他の人たちのESを参考にしながら書いた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記し、模擬試験を受けた。
WEBテストの内容・科目
SPI 言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的な物と同じ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 事業所内
- 形式
- 学生5 面接官3
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- 人事の方2名、部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、待合室に案内、時間が来たら面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的にわかりやすくという事を意識し、短い間で、いろいろな要素を伝える事ができたことを評価していただいたと思う。
面接の雰囲気
かなり柔らかい雰囲気で、歓迎されている雰囲気であった。面接に関しても、終始柔らかい雰囲気で行われており、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください
私は、○○を無害化することを目的に、○○と共同で上記研究を行なっています。現在、○○の急激な増加が懸念されています。特に、10cm以下の〇〇は観測不可、衝突回避ができません。そのようなデブリを除去するため、レーザーをデブリに照射し、脱軌道させる事を目指して研究を行っています。特に、私は静電力により試料を浮遊させることの出来る〇〇を用いて、宇宙空間中に存在する〇〇を模擬し、○○に対して、レーザーを照射することで宇宙空間中での推力の推定を行っています。ここで得られた成果を国際学会で発表した際には、学生賞を受賞する事ができ、外部の方々にも認めていただくことができました。また、○○から、○○の実施の許可を得ることができました。この研究が実用化されれば、これまで除去不可能だったデブリを無害化することができるようになると共に、この研究で得られた知見を活かすことで、レーザーによる新たな推進システムの発展にも寄与できます。
学生時代力を入れたことを教えてください
私は、アルバイトに力をいれました。この中で私は、全体のまとめ役のようなポジションでチームの方向性を決めていくようなポジションにいました。私が特に苦労した点は、チームを一つの方向に向かせるという事です。そのために、私は、定例会議を設け、現状の把握と、ネクストアクションをはっきりさせるという事に取り組んでいきました。その結果、各自が次やるべきことをはっきりさせる事ができるようになり、チームとして、確実に進捗を生み出せるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 事業所内
- 形式
- 学生3 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方2名/部長 3名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、待合室に案内、時間が来たら面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社したらやりたいことや、志望動機が、他の学生に比べて軸がしっかりしていたところを評価していただいたと思います
面接の雰囲気
一次面接と同じく、かなり柔らかい雰囲気で、歓迎されている雰囲気であった。面接に関しても、最終選考独特の緊張感もあまり感じず、リラックスして臨むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容の紹介と深堀
上記1次面接と同じなので省略
深堀
Q.この研究がどのように会社で活かしていけるのか?
A.直接的に活かすという事は難しいかもしれないが、世界初の研究をしてきた経験は、御社の業務の中でも活かしていき、困難な事でも恐れずにチャレンジしていきたいと考えている
Q.研究の中で工夫した点はどこか?
A.私が、研究の中で工夫した点は、○○というセンサーの誤差を除去するという事です。このセンサーの中には、ノイズが大きすぎ、得たい成果が得られなかった。そこで○○という方法に切り替えたところ、うまく測定できた。
入社してからチャレンジしたいこと
私は、製品の知能化にチャレンジしていきたいと考えています。こう思ったきっかけは、このような事に興味を持ったのは、御社のインターンシップに参加し、御社の航空機の試験映像(最新戦闘機の自動追尾やターゲット破壊)を見たときに、数分たがわず、自動でターゲットに近づくことができる製品を見て、感動したと共に、そのような事を可能にする、センシング技術や、知能化の部分に感動したと共に、それらの技術が、開発のみならず、生産や試験等、幅広いところで活躍できることに非常に魅力を感じたことがきっかけです。また、このような技術は、社会の要求が高度化していく中で、キーとなる不可欠な技術であり、そのような人類の未来を形作る技術の創出に携わっていきたいと感じたと共に、自分の小型衛星開発にて姿勢制御の携わり、センシング技術やアビオニクスシステムに携わった経験を活かしていきたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業内容と福利厚生が充実しているという事
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
250人ほど
内定者の所属大学
旧帝大、早慶
内定者の属性
理系 しかし、学部、研究科はまばら
内定後の企業のスタンス
推薦であったが、内定後は、1週間ほど猶予を頂けた。その中でしっかり迷って納得した上で決めてくださいと言われたので、納得して決める事ができた。
内定に必要なことは何だと思うか
重工系メーカーは他社でもたくさんあるため、なぜこの会社にしたのかという事を破棄利させる必要がある。そのために重工とはどのような業界なのかを把握しておくだけでなく、各社の特徴をしっかり押さえておく必要があると思う。あとは、研究内容がかなり大事になってくるので、どのような研究をしてきたのかを論理的にわかりやすくまとめ、それがどのように役に立つのかをアウトプットしておくとよいと思う。また、この会社で何をしたいのかという事もはっきりさせておく必要があると感じる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が入社後何をしたいのかがはっきりしている人が内定者には多いと感じた。また、そのために、学生時代に何かしていて、何かしらのアウトプットを持っている人が多いように感じる。また、それを論理的にわかりやすく伝える能力にたけている人が多い。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接ではほとんど受かるというようなことが言われているが、最終選考でもかなり選考要素は大きいと感じたため、気を抜かずに最後まで取り組む必要があると感じた。選考自体はかなり柔らかい雰囲気なので、拍子抜けしないようにした方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
形式的な最終面談に関する案内や、書類の提出方法を教えていただいた
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三菱重工業の 会社情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1950年1月 |
| 資本金 | 2656億800万円 |
| 従業員数 | 77,274人 |
| 売上高 | 5兆271億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 栄作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1017万円 |
| 電話番号 | 03-6275-6200 |
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |
