【20卒】杏林製薬のMR職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7223 （2019/6/25公開）

あなたが就職先を選ぶ際、最も重視することはなんですか？その理由も含め、具体的にお書きください。/学生時代の活動の中で、あなたが仲間と協力して取り組んだことについて教えてください。　
　①その内容を5W1Hでお書きください。(いつ、どこで、誰と、何を、どのように)
　②その中であなたが主体的に担った役割は何ですか？
　③その活動から得たものは何ですか？

過去のES内容の確認などを行った。また、この会社がチーム制を大切にしているため、それを盛り込むようにした。

玉手箱であることは分かっていたので玉手箱の問題の例題を解いて問題パターンの把握を行った。

WEBタイプのテスト（玉手箱）
言語、非言語、性格診断

チーム全員でパズルを組み立てる。

この会社はチーム制を大切にしているため、どれだけチームのために協力できるのかが主にみられている気がした。独りよがりな行動はせずに何か意見を出しながらも相手の意見を聞き入れる姿勢が大切だと思う。

GDでもチームのために何が出来るのかを見られているように面接でもチームの中でどう活躍しているのかをきちんと述べる必要があると思った。

非常に穏やかであった。初めにアイスブレイク的な雑談もあった。時折さらに深堀をするような鋭い質問も飛んできたため、きちんと自己分析をしておく必要があると思う。

チームで何かをする際に最も大切なことは何だと考えるか

やはり、個人の尊重が大切だと考えます。大きな集団になればなるほど個人が集団に埋もれやすくなると思います。しかし、私の考える強い集団とは、集団内の個人個人が自身の能力を最大限発揮して、強みを活かした個人が集まった集団が本当に強い集団だと考えています。実際に私は、学祭出店でチームリーダーに立候補してチームリーダーをしましたが、その際にこの点を大切にして個人の強みを活かせる仕事配分を行いました。車を持っている友人に買い出しを頼み、人脈の広い後輩にチケット販売をお願いするなどを行いました。こうすることで学祭での成功を収めました。自身もチームで成功を収めてきた経験から、私は、チームで何かをする際に最も大切なことはその集団に属する個人を尊重することだと考えています。

周囲の人間からはどういうタイプだと言われるか。

私は、誰にその質問をしてもムードメーカーだと言われます。私は皆で何かをしていく際に、発言しやすい雰囲気を大切にしています。集団の空気が明るいとそれだけ発言もしやすくなり、発言がしやすいと斬新なアイデアが出てきます。斬新なアイデアが出せると物事は良い方向に進みます。これは仕事においても同じであると考えています。そのため、私は周りに人間を楽しませよう、明るい雰囲気にしようと常に考え、そのような行動をとっています。哀しい出来事があり、チームの雰囲気が暗いときはあえて面白おかしことをすることで周囲の人間を笑顔にさせる努力をしています。それが結果として仕事の効率化につながると考えているからです。私がこれらのことを意識して生活してきたため、周りの人間からムードメーカーだと言われることが多いです。