- Q. 志望動機
- A.
トランス・コスモス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2021年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
ずっとオンライン
企業研究
ホームページをみて企業研究を行いました。職種ごとの採用だったので、企業全体はもちろん特に受けたい職種の研究を行いました。なぜその職種がいいのか、自分にどう合うのか考えながら研究すると良いと思います。面接の中でも逆質問の時間が充分にあるので、最終面接までに、職種の仕事内容などをしっかり理解しておく必要があります。YouTubeにもトランスコスモスの紹介や、職種の紹介があったりするのでそれも参考にすることができます。職種ごとの具体的な仕事内容は一日の流れを参考にするなどして、具体的な内容をしっかりと調べておく必要があるように感じました。キャリアステップなども調べて、自分がどのようになりたいのか話せるようになっているとよいと思います。
志望動機
「お客様を支え、そこで働く人の笑顔を増やしたい」という貴社の願いが胸に残ったので志望いたしました。私は、相手を想い、相手に合わせたそれぞれのサービスを提供したいと思っており、御社は企業としてのお客様と向き合うだけでなく、その先にいる社員の方のこともきちんと思っていることがその言葉から伝わったからです。また就職活動を続け、企業を知る中で、様々な想いで活動している企業の方を支えたいと思うようになりました。そこでITアウトソーシングサービスを展開している貴社でなら、多様な企業の方をサポートできると思い、お客様企業をサポートし、そしてそんな企業をサポートできる貴社の発展に貢献したいと思い志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 実施場所
- マイページの動画
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業や職種ごとの紹介
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
マイページにある動画をみただけなので特に事前準備も注意事項も必要ありません。軽く企業や職種を知るレベルのものでした。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須ではないと思う。選考の有利不利には関係なし。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機・人生最大の挑戦・長所短所
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
簡潔にわかりやすくまとめて書くことに注意しました
ES対策で行ったこと
特別変わった質問はなかったので、対策することは特にありません。企業研究をすることくらいだと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分ほど質問され、残りは逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受け答えをしっかりとして、笑顔ではきはきと答えていた点が評価されたと思います。職種を選択する面接だったので、自分がどのような人間でどこが合うのかアピールしました。
面接の雰囲気
優しく話しやすい雰囲気でした。こちらのことを知ろうとしてくれる姿勢が見えたので、言いたいことが伝えやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを聞かせてください
私は物事が効率よく進むように考えることができ、そして実際にそれを行動に移すことができます。飲食店でホールスタッフのアルバイトをしており、コロナ禍で訪れるお客様の人数は変わらずとも、減らされた人員でいかに効率よく店をまわすことができるのか考えて行動していました。小さなところまで目を配り、改善できるところを探し、小さなところでも少しずつでも改善していけるようにしていました。スタッフ一人一人と向き合い理解し、作業がスムーズに行くように、適材適所で任せるようにしていました。このように工夫していった結果、改善する前よりも、スタッフは余裕をもって動くことができ、お客様にも快適な時間を提供することができていると思います。
周りにどのように言われるか
私は友人、知人、家族などの周りの人に行動力があると言われます。やりたいことを見つけ実際にサークルを立ち上げようと行動したことがありました。先生に声をかけ、友達にも声をかけ、立ち上げる一歩手前までは行けました。結局サークルを立ち上げることはできませんでしたが、自分がやりたいことの実現のために実際にまずは行動に移してみることが多いので、そのようなところを見て、友人や知人など周りの人には行動力のある人間だと言われることが多いです。私自身、行動しなければ失敗はしないけれど、何にもなれないと思い、意識的に行動するようにしているので、実際に周りの人から、そのように思われるくらい行動することができているのは嬉しく思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年07月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
めんどうだったので特になにもしていませんでした。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
覚えていませんが一般的なくらいだと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
20分ほど面接され残りは逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
職種の理解を深めて挑み、それに合わせた自分のエピソードを話せたのがよかったと思います。自分の思っていることと実際違う点を指摘されたときにも、臨機応変に対応できました。
面接の雰囲気
緊張をほぐそうとしてくれるところから始まりましたが、認識の違いなどがあると途中途中圧を感じることがありました。
面接後のフィードバック
良かった点を教えてくれました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
新人教育で気をつけていること
教える相手によって教え方や関わり方を変えるようにしています。相手によって学ぶスピードもことなり、性格も異なるので、その人に合わせて、教えるスピードを変えたり、同じことを別の言い方をして教えたりします。教え方を変えること以外にも、関わり方そのものも変えて関わるようにしています。目上の人に教える場合は、上からになりすぎないよう敬意をもちながら接し、人なつっこい人が相手なら最初から心の距離を近めで接し、おとなしそうな人が相手の場合は、距離を少し取り丁寧に接します。このように相手のパーソナルスペースも伺いつつ、相手のことを観察しながら、新人教育を行い、相手に合わせた教え方ができるように心がけています。
自分はどのような人間だと思うか
「やるべきことを手を抜かずにこなしていく人間だと思います。アルバイトでも皆が嫌がり手を抜くような仕事に対しても、丁寧に行うようにしています。そのような手を抜かない部分が社員の方にも認められて、今、新人教育を任されるようになったのではないかとおもいます。私自身手を抜くと、自分がその手を抜いた部分が気になってしまう性格なので、すっきりするためのも手を抜かないようにしているというところがあります。一つは自分のためにしていることなのですが、それが良い結果につながり、そこを評価されていると感じることができるのは嬉しいです。」質問に対して、深掘りされたり、それに関連して次の質問をされたりするので、答えるときは先のことも考えて答えたり、しっかりと深掘りされても答えることができる内容にした方がいいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年07月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人事の人が優しかったのと、これ以上就活を続けたくなかったため
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
京都女子大学
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、質問がないか聞いてくれたり、他社の選考状況から期限を考えてくれそうな感じでした。
内定に必要なことは何だと思うか
職種の理解をどれだけきちんとできており、それに合わせて自分をどれだけアピールできるかが大事だと思いました。どれくらい志望する職種の仕事内容を理解できているのか問われるような質問や、それに関連する質問があります。なので、それに答えることができるよう、職種の理解は具体的にしっかりとしていた方が良いと思います。具体的には分からないがなんとなく理解できているという程度では少し通過しにくさはあるのではないかと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業のことを知りそれに合わせた自分のエピソードをきちんと話せるかだと思うので、企業のことをどれだけ知り、自分をそこに近づけることができるのかだと思います。自分を出すことも大切ですが、そこに企業に合わせた要素を加えることが大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望職種の理解がとても大切だと思います。逆質問の時間は充分に与えられているので、しっかりと質問し、なんとなくイメージできる程度ではなく、具体的にイメージできる程度になっていた方が、面接でも受け答えしやすいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
質問があればいつでもしてきてもよいというものはあります。
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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